虛擬股份激勵制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上虛擬股份激勵制度目錄第一章 總則第二章 虛擬股份的來源 第三章 虛擬股份受益人的范圍第四章 虛擬股份的授予數(shù)量及方式第五章 股權認購預備期和行權期第六章 虛擬股份的行權第七章 喪失行權資格的情形第八章 虛擬股份的管理機構第九章 股權轉讓的限制第十章 附則第一章 總則第一條 虛擬股份的有關定義一、虛擬股份：本制度中，虛擬股份是具有獨立特色的激勵模式。是指公司設立發(fā)行虛擬股份，并授權董事會集中管理，作為虛擬股份的來源。按本制度規(guī)定，由符合條件的受益人與公司簽訂虛擬股份受讓協(xié)議，在虛擬股權認購預備期內(nèi)即享有的利潤分配權，并在虛擬股份認購行權期內(nèi)有權認購該虛擬股份。二、虛擬股

2、份持有人：即滿足本制度規(guī)定的虛擬股份授予條件，經(jīng)公司董事會批準并與公司簽訂虛擬股份受讓協(xié)議書，獲得虛擬股份的人，亦即虛擬股份的受益人。三、行權：是指受益人真正完成虛擬股份價款支付，獲得虛擬股份的行為，至此即可享有每年由虛擬股份帶來的分紅。四、股權認購預備期：即滿足本制度規(guī)定的虛擬股份授予條件，經(jīng)公司董事會批準并與公司簽訂虛擬股份受讓協(xié)議書，即開始進入虛擬股份認購預備期。在虛擬股份認購預備期內(nèi)，虛擬股份仍屬公司所有，但虛擬股份持有人享有相應的股東分紅權。五、股權認購行權期：是指按本制度規(guī)定，虛擬股份的持有人將其持有的虛擬股份變更為實質(zhì)意義上的股權成為公司股東的時間。第二條 實施虛擬股份的目的為了

3、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結構，實現(xiàn)對企業(yè)高級管理人員和業(yè)務技術骨干的激勵與約束，使他們的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合，并充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推動公司業(yè)績的上升，公司引進虛擬股份激勵制度。第三條 實施虛擬股份的原則一、受益人以有償?shù)姆绞饺〉锰摂M股份。二、虛擬股份由公司自行設計發(fā)行，屬于公司內(nèi)部使用的憑證，不具有對抗第三人的本質(zhì)。三、受益人所持有的虛擬股份不得轉讓給除本公司外的第三方。 四、每年從公司的可分配利潤（稅后凈利潤提取法定公積金和其余公積金后的部分）中提取10%作為虛擬股份的分紅來源，該筆款項入虛擬股票資金賬戶以進行

4、分紅。第二章 虛擬股份的來源 第四條 虛擬股份的來源虛擬股份的來源由公司提供，在發(fā)行時確定發(fā)行總量，并保證不隨意增加虛擬股份發(fā)行量。第五條 公司股東會享有對受益人授予虛擬股份的權利，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行。第三章 虛擬股份受益人的范圍第五條 虛擬股份受益人范圍確定的標準按公司的關鍵崗位及公司員工的職級確定，實行按崗定人、按級定人，以避免虛擬股份授予行為的隨意性。第六條 對本制度執(zhí)行過程中因公司機構調(diào)整所發(fā)生的崗位變化、增加崗位、職級變化等影響虛擬股份受益人范圍的，由公司股東會予以確定，由董事會執(zhí)行。第四章 虛擬股份的授予數(shù)量、方式第七條 虛擬股份的授予數(shù)量虛擬股份的擬授予數(shù)量由公司股東會予以

5、確定。受益人獲得虛擬股份的方式也由股東會決議。第五章 股權認購預備期和行權期第八條 股權認購預備期認購預備期共為 一 年。虛擬股份受益人自與公司簽訂虛擬股份協(xié)議書起，即開始進入虛擬股份認購預備期。經(jīng)全體股東一致同意的，受益人也可以在簽訂虛擬股份協(xié)議后直接進入虛擬股份認購行權期。第九條 股權認購行權期受益人的虛擬股份認購權，自 一 年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過 兩 年。在行權期內(nèi)受益人未認購公司虛擬股份的仍然享有虛擬股份分紅權。超過本制度規(guī)定的行權期仍不認購虛擬股份的，受益人喪失虛擬股份認購權，同時也不再享受分紅權待遇。第六章 虛擬股份的行權第十條 虛擬股份行權的條件一、股權認購

6、預備期期滿。二、在股權認購預備期和行權期內(nèi)符合相關考核標準。第十一條 虛擬股份的行權價格受益人行權期內(nèi)認購虛擬股份的，虛擬股份認購價格由股東會決議。第十二條 虛擬股份的行權方式一、虛擬股份持有人的行權必須在兩年內(nèi)完成。二、受益人在被授予虛擬股份后，享有該虛擬股份的利潤分配權。在每一年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，受益人所分得的利潤不直接分配給受益人。三、受益人一年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而是暫存于公司作為受益人的下一次行權價款，行權全部結束后，受益人利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人。四、受益人按本制度所取得的利潤

7、分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人可采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權。某次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本制度的規(guī)定進行行權。五、受益人按本制度取得的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。六、公司應保證受益人按本制度第一章第三條第四款規(guī)定進行利潤分配，除按規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行提取其他費用。第七章 喪失行權資格的情形第十三條 受益人在行權期到來之前或者尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格，并失去暫存于公司的利潤分配收益：一、因辭職、辭退、解雇、退休、

8、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；二、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；三、刑事犯罪被追究刑事責任的；四、履行職務時，有故意損害公司利益的行為；五、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；六、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的；七、不符合本制度的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。第八章 虛擬股份的管理機構第十四條 虛擬股份的管理機構公司董事會經(jīng)股東會授權，作為虛擬股份的日常管理機構。其管理工作包括：一、向股東會報告虛擬股份的執(zhí)行情況；二、組織公司與受益人簽訂虛擬股份轉讓協(xié)議書；三、發(fā)出授予通知書、虛擬股份調(diào)整通知

9、書、虛擬股份終止通知書；四、設立虛擬股份的管理名冊；五、擬訂虛擬股份的具體行權時間及方式等。第九章 虛擬股份的轉讓第十五條 鑒于受益人是依據(jù)公司虛擬股份激勵制度取得公司虛擬股份，基于對公司長期穩(wěn)定發(fā)展的考慮，受益人的虛擬股份轉讓受如下規(guī)定：一、受益人可以在任意時刻將虛擬股份以原價轉讓給公司，受益人不得將虛擬股份轉讓給除公司外的第三方。二、受益人不得以任何方式將公司的虛擬股份用于設定抵押、質(zhì)押等擔保，也不得用于交換、贈與或還債。該虛擬股份僅限公司內(nèi)部發(fā)生作用，不得對抗第三方。三、受益人在符合法定退休年齡之前出現(xiàn)下列情形之一的，應當將其持有的虛擬股份全部轉讓給公司。（一）因辭職、辭退、解雇、離職、退休等原因與公司解除勞動合同關系的；（二）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；（三）刑事犯罪被追究刑事責任的；（四）履行職務時，有故意損害公司利益的行為；（五）執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；（六）有其他重大違反