幼兒園分配制度方案

1、幼兒園分配制度方案幼兒園分配制度方案一、指導(dǎo)思想為落實(shí)區(qū)府（2000） 12 號(hào)文件精神，進(jìn)一步加大幼兒園分配制度改革的力度，建立教職工檔案工資和實(shí)際工資投入相分離的，適應(yīng)我園特點(diǎn)的，以崗位為基礎(chǔ)的園內(nèi)分配制度。二、原則1、以崗位定待遇的原則。2、重貢獻(xiàn)，重實(shí)績(jī)的原則。3、向教學(xué)第一線人員傾斜的原則。（將工作量、工作難易程度與經(jīng)濟(jì)相掛鉤）4、合理拉開(kāi)檔次的原則。5、待遇配比，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。三、實(shí)施辦法與內(nèi)容1、對(duì)教職工的原工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等進(jìn)行重新組合，再加上幼兒園投入，實(shí)行以幼兒園崗位工資為主的分配制度。2、在幼兒園分配總額中，由基礎(chǔ)工資、崗位工資與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成，所占比例分別為

2、20%左右、50%左右及30%左右。3、崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按系數(shù)予以發(fā)放。園級(jí)副職：系數(shù)1.3；工會(huì)、團(tuán)支部、人事：系數(shù)1.2；科研主任、財(cái)務(wù)：系數(shù)1.1 ；教師：系數(shù)1；職工：系數(shù)0.8?；A(chǔ)工資各類人員的職務(wù)工資、10%、教齡津貼、車貼、房貼、保健、工貼、八類、效貼、醫(yī)補(bǔ)及部分崗貼等，各自計(jì)算。（注：教師的10%，現(xiàn)因各種原因離開(kāi)教學(xué)崗位半年以上，10%部分暫停發(fā)放。享受職工補(bǔ)貼）崗位工資崗位中每人300 元，節(jié)編獎(jiǎng)、事業(yè)津貼200 元、教育工作者津貼 30 元、書(shū)報(bào)費(fèi)60 元、伙補(bǔ)90 元、物價(jià)補(bǔ)貼67 元、地區(qū)補(bǔ)貼40 元等重新分配。（共計(jì)787 元）1、崗位等級(jí)工資：學(xué)校依據(jù)崗位的難

3、易程度、責(zé)任大小、崗位所需的專業(yè)知識(shí)程度、工作量大小及對(duì)工作態(tài)度、水平、成績(jī)的考評(píng)定級(jí)。共設(shè)三崗2 級(jí) 6 等，崗位等級(jí)差為第一崗第二崗50100 元，第三崗等級(jí)差20 元。第一崗：正班主任、保健老師。A檔：1100元；B檔：1050元。第二崗：副班主任。 A檔：1000元；B檔：950元。第三崗：后勤人員。 A檔：900元；B檔：880元。說(shuō)明：1、崗位工資按本學(xué)期崗位定崗。2、檔次按上學(xué)期考核分定本學(xué)期A、 B 檔。考核與獎(jiǎng)金桂鉤，具體方法為一級(jí)負(fù)責(zé)一級(jí)制，級(jí)級(jí)相扣，同漲同跌。若考核與同類人員有明顯差異，則在B 等基礎(chǔ)上下降50 100 元。職級(jí)上下浮動(dòng)：上?。簩W(xué)期考評(píng)名列前茅即現(xiàn)崗位人員

4、中排上學(xué)期考核分?jǐn)?shù)的名次（正班前一名，副班前一名，后勤第一名）；科研論文（有課題的）獲區(qū)一等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)；高級(jí)教師教育工作滿20 年及以上，均可上浮1 檔。上浮二檔封頂。下浮：年度考評(píng)在后一位（正班、副班、后勤各一名），考核與同崗位有明顯差異的下浮1 檔；連續(xù)二年考評(píng)最后一名，第三年跟班學(xué)習(xí)，只享有市規(guī)定的基本生活費(fèi)。2、崗位津貼：職務(wù)園級(jí)副職：職能效益獎(jiǎng)按工作成績(jī)有教委期末作一次性獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)主席、人事干部、團(tuán)支部書(shū)記：300 元科研主任：250 元注：以上人員1 人兼職不重復(fù)享受。崗位津貼：正班主任：100元副班主任：40 元保健教師：60 元營(yíng)養(yǎng)員、保育員、門(mén)衛(wèi)：20 元崗位補(bǔ)助津貼：教研組

5、長(zhǎng)：100 元家教主任100 元科技輔導(dǎo)員：100 元報(bào)帳員：100 元女工、工會(huì)組長(zhǎng)：100 元信息網(wǎng)絡(luò)管理員：20 元食堂、保育員負(fù)責(zé)人：20 元超學(xué)額費(fèi)：任教班額托班20人、小班25人、中班30人、大班 35 人以上。臨時(shí)代課費(fèi)：每天40 元（按每周五天計(jì)算）。臨時(shí)代工費(fèi)：每天20 元（按每周五天計(jì)算）。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)月考核獎(jiǎng)勵(lì)：依據(jù)每月教職工保教工作、師德考核等情況，予以獎(jiǎng)勵(lì)，常規(guī)考核獎(jiǎng)400 元，師德、文明組室考核獎(jiǎng)100 元（一學(xué)期）。100 元，確保全園教職工、幼兒安全無(wú)事故。年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（全部由學(xué)校投入）依據(jù)年度幼兒園保教工作考核結(jié)果定等級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視當(dāng)年幼兒園經(jīng)濟(jì)效益而定。各類活動(dòng)

6、賽事獎(jiǎng)：教職工在園級(jí)以上的各類活動(dòng)比賽中得獎(jiǎng)情況與獎(jiǎng)金掛鉤：科研論文、德育論文、家教、心理、案例等獲市以上等第獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)1000300 元；獲區(qū)等第獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50050 元。同時(shí)采用積分制度，作為學(xué)年度考評(píng)、評(píng)選優(yōu)秀、職稱晉升的依據(jù)。若違反以下條例，則扣除當(dāng)月部分工資乃至只發(fā)基本生活費(fèi)。A、師德一票否決制B、違反教師行為規(guī)范，不服從幼兒園安排、違反教育教學(xué)常規(guī)、嚴(yán)重失職影響幼兒園聲譽(yù)等，視情節(jié)輕重、后果大小，一次扣除100 500 元。C、遲到、早退10分鐘內(nèi)，一次扣15元。半個(gè)小時(shí)之內(nèi)一次扣 30 元，一小時(shí)之內(nèi)作半天事假，一小時(shí)以上半天之內(nèi)（11： 20）作半天曠工處理，病假一天扣50 元，事假一天扣100 元，曠工