新編整理用人單位制定規(guī)章制度的效力

1、用人單位制定規(guī)章制度的效力篇一：論用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的法律地位與效力論用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的法律地位與效力俗話說：“不成規(guī)矩,何以成方圓.企業(yè)的規(guī)章制度是表達(dá)企業(yè)與勞動者在共同勞動和工作中所必須遵守的勞動行為標(biāo)準(zhǔn)的總和.企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法,是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一,聰明的企業(yè)都會最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利,發(fā)揮規(guī)章制度的重要作用.一,用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的含義和特征用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么,是指用人單位依法制定的組織治理本單位勞動的各種制度和規(guī)程等標(biāo)準(zhǔn)性文件的總稱.制定和實(shí)施內(nèi)部規(guī)那么,是用人單位行使用工自主權(quán)的一種形式和手段,即在其自主權(quán)

2、限內(nèi)用標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的方法對勞動過程進(jìn)行組織和治理的行為.內(nèi)部勞動規(guī)那么的特征：1 .它既可以由用人單位單方制定,也可以通過集體協(xié)商制定.2 .它只適用于單位內(nèi)部.3 .它的內(nèi)容是規(guī)定在勞動過程的組織和治理中職工和單位行政雙方的責(zé)任.4 .依法制定的內(nèi)部勞動規(guī)那么是勞動法律、法規(guī)的延伸和具體化,對雙方都有約束力.三.內(nèi)部勞動規(guī)那么的法律地位我國憲法規(guī)定,遵守勞動紀(jì)律是公民的一項(xiàng)根本義務(wù).勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律.因此,制定內(nèi)部勞動規(guī)那么既是用人單位的法定權(quán)利,也是其法定義務(wù).內(nèi)部勞動規(guī)那么的制定,一方面用人單位對職工的權(quán)利,即用人單位的經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)中

3、必然含有內(nèi)部勞動規(guī)那么制定權(quán)；另一方面是用人單位對國家的義務(wù),即用人單位必須以制定內(nèi)部勞動規(guī)那么作為其行使經(jīng)營權(quán)和用人權(quán)的一種主要但凡.在許多立法中,同時(shí)賦予用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)那么的義務(wù).在我國?勞動法?中,只是原那么規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度以保護(hù)勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),但未把用工人數(shù)規(guī)定為承當(dāng)此項(xiàng)義務(wù)的條件,也未列舉規(guī)定應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度的事項(xiàng).這說明,各種用人單位都有義務(wù)制定內(nèi)部勞動規(guī)那么；并且,但凡保證勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所必要的事項(xiàng),都應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)的內(nèi)部勞動規(guī)那么.立法之所以把制定內(nèi)部勞動規(guī)那么為用人單位的義務(wù),是由于(1)勞動者在勞動過程中處于附

4、屬地位,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)受用人單位支配,制定內(nèi)部勞動規(guī)那么既可以使勞動者的權(quán)利和義務(wù)明確、具體,又可以使用人單位的勞動治理行為標(biāo)準(zhǔn)化,從而排除用人單位對勞動者實(shí)現(xiàn)其權(quán)利和義務(wù)的任意支配,尤其預(yù)防用人單位濫施處分權(quán).(2)在同一用人單位內(nèi)部,任一勞動者的權(quán)利和義務(wù)都同其他勞動者的權(quán)利和義務(wù)相關(guān)聯(lián),其實(shí)現(xiàn)過程中難免發(fā)生沖突,制定內(nèi)部勞動規(guī)那么就有利于協(xié)調(diào)不同勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾,有利于營造全體勞動者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的良好秩序.四.內(nèi)部勞動規(guī)那么的法律效力(-)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度具有法律效力的理論依據(jù)在西方興旺國家,關(guān)于內(nèi)部勞動規(guī)章制度是否具有法律效力的問題上,存在不

5、同的爭論,其中主要有兩種觀點(diǎn)：無效說認(rèn)為,內(nèi)部勞動規(guī)那么是廠方單位制定的,職工事后才知道,因而不屬于勞動契約,不能約束職工.有效說認(rèn)為,內(nèi)部勞動規(guī)那么應(yīng)當(dāng)具效力,但對于問什么會具有效力的理由,有契約說、法規(guī)說、折衷說等.在我國,一般認(rèn)為,內(nèi)部勞動規(guī)那么雖然被稱為廠規(guī)廠法,但并不是法律,其效力只是來自于法律的賦予.內(nèi)部勞動規(guī)那么的之所以由法律賦予其法律效力,其主要理由是：1 .內(nèi)部勞動規(guī)那么是法律標(biāo)準(zhǔn)的延伸和具體化.內(nèi)部勞動規(guī)那么的主要內(nèi)容都是依據(jù)有關(guān)法規(guī)制定的,是對有關(guān)法規(guī)內(nèi)容的具體展開.2 .內(nèi)部勞動規(guī)那么是勞動合同的附件.在勞動合同訂立過程中,勞動者有權(quán)了解用人點(diǎn)位的內(nèi)部勞動規(guī)那么,用人單

6、位訂立勞動合同,并在合同中約定勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位規(guī)章制度提供勞動條件和勞動待遇,就說明勞動者成認(rèn)內(nèi)部勞動規(guī)那么并愿意受其約束.可見,內(nèi)部勞動規(guī)那么實(shí)際上成了勞動合同的附件.法律賦予內(nèi)部勞動規(guī)那么以效力,是強(qiáng)化勞動合同效力的必然要求.3 .內(nèi)部勞動規(guī)那么是實(shí)現(xiàn)勞動過程的自治標(biāo)準(zhǔn).一方面,用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)那么,是行使其用人權(quán)的法律行為.另一方面,職工也參與內(nèi)部勞動規(guī)那么的制定,內(nèi)部勞動規(guī)那么的內(nèi)容經(jīng)職工方同意才能確定.這說明,內(nèi)部勞動規(guī)那么是用人單位和職工依法自律的手段,放映了用人單位和全體職工的共同意志,法律理應(yīng)認(rèn)可其效力.二內(nèi)部勞動規(guī)那么具有效力的必要條件內(nèi)部

7、勞動規(guī)那么發(fā)生效力,必須完全具備法定有效的條件.在發(fā)力上,內(nèi)部勞動規(guī)那么的有效要件應(yīng)當(dāng)包括：1 .制定主體必須合法.內(nèi)部勞動規(guī)那么只能由單位行政主體制定,但并非單位行政中的任何一個治理機(jī)構(gòu)的都有權(quán)制定內(nèi)部勞動規(guī)那么.一般認(rèn)為,有權(quán)代表用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)那么的,應(yīng)當(dāng)是單位行政系統(tǒng)中處于最高層次、對用人單位的各個組成局部和全體職工有權(quán)實(shí)行全面和統(tǒng)一治理的機(jī)構(gòu).2 .內(nèi)容必須合法.內(nèi)部勞動規(guī)那么的內(nèi)容,不僅不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,而且不得違反集體合同的規(guī)定,即其規(guī)定的勞動者利益不得低于法律、法規(guī)、政策和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).3 .制定程序必須合法.在制定內(nèi)部勞動規(guī)那么的過程中,凡屬于法定必

8、要程序,都必須嚴(yán)格履行；集體合同和既存有效內(nèi)部勞動規(guī)那么對此程序假設(shè)有規(guī)定,也應(yīng)當(dāng)遵循.三內(nèi)部勞動規(guī)那么具有效力的主要表現(xiàn)內(nèi)部勞動規(guī)那么依法制定,應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)對全體職工和單位行政各個局部都具有法律效力.主要表現(xiàn)在：1.內(nèi)部勞動規(guī)那么必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施,勞動過程中的各種老師、動行為和用工行為都必須受內(nèi)部勞動規(guī)那么約束,全體職工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)那么為依據(jù).2.遵守內(nèi)部勞動規(guī)那么是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù),對模范遵守勞動紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予獎勵,對違反勞動紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予懲罰,對違反內(nèi)部勞動規(guī)那么的用人單位應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任.3.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部

9、勞動規(guī)那么發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以解決.內(nèi)部勞動規(guī)那么與勞動合同在效力上的關(guān)系,表現(xiàn)在下述的幾個方面：1.內(nèi)部勞動規(guī)那么作為勞動合同的附件,具有補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的效力.2.勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于內(nèi)部勞動規(guī)那么多規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),否那么,以內(nèi)部勞動規(guī)那么所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替.3.勞動合同中可以特別約定其當(dāng)事人不受內(nèi)部勞動規(guī)那么中特別條款的約束,但這種約定應(yīng)當(dāng)以對勞動者更為有利為前提.內(nèi)部勞動規(guī)那么作為勞動合同的附件,它與集體合同效力的關(guān)系,同勞動合同一樣.集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定內(nèi)部勞動規(guī)那么的依據(jù),內(nèi)部勞動規(guī)那么所規(guī)定的勞動者利益不得對于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).依靠規(guī)章制

10、度進(jìn)行治理,是現(xiàn)代企業(yè)的一個明顯標(biāo)志.在清楚了解用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的優(yōu)點(diǎn)、好處時(shí),優(yōu)秀企業(yè)大多可以通過規(guī)章制度取得良好的效果：使企業(yè)運(yùn)作平穩(wěn)、流暢、高效,根本上可以將問題防患于未燃.尤其是在在今天劇烈的市場競爭中,健全、運(yùn)行良好的規(guī)章制度讓企業(yè)盡作有準(zhǔn)備之戰(zhàn),使之勝券在握,也可以讓企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵,贏得領(lǐng)先的競爭優(yōu)勢.篇二：不可無視“勞動規(guī)章制度的治理效力?勞動合同法?第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保證勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù).國家在法律上賦予了用人單位制定勞動規(guī)章制度的權(quán)力,并確認(rèn)用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力.但現(xiàn)階段,局部用人單位制定的勞動規(guī)章制度仍然存

11、在不健全、不完善的方面,如勞動規(guī)章制度零亂、不成體系、不配套、缺乏針對性等等.在勞動爭議仲裁中,因勞動規(guī)章制度存在的不完善等問題而出現(xiàn)敗訴的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,本文就如何發(fā)揮勞動規(guī)章制度的治理效力提出如下建議.依法完善勞動規(guī)章制度體系建設(shè)從我們調(diào)查了解的情況發(fā)現(xiàn),一些用人單位勞動規(guī)章制度體系不完善,是一個普遍存在的問題.所謂勞動規(guī)章制度,是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動治理的規(guī)那么和制度的總和,也稱為內(nèi)部勞動規(guī)那么,是企業(yè)內(nèi)部的“法律.勞動規(guī)章制度的概念雖然簡單,但是內(nèi)容十分豐富,總體上分為兩種,即法定種類和非法定種類.法定種類的勞動規(guī)章制度具有強(qiáng)制性,用人單位必須制定.非法定種類的勞動規(guī)章制

12、度是根據(jù)用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要制定的,非法定內(nèi)容沒有強(qiáng)制性.?勞動合同法?中就對勞動規(guī)章制度的主要種類做出了規(guī)定,“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額治理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定.因此,用人單位應(yīng)當(dāng)明確：必須制定和實(shí)施法定種類的勞動規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容,諸如勞動合同管理、工資支付、社會保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動治理制度,以及非法定種類的勞動規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容,諸如錄用條件、考核標(biāo)

13、準(zhǔn)、晉升條件、工資分級、員工培訓(xùn)I、績效考核、離職治理、職工申訴和爭議處理、保密和競業(yè)禁止等制度.法定種類和非法定種類制度構(gòu)成了完整嚴(yán)密的勞動規(guī)章制度體系,是勞資雙方最有效和最可靠的利益保護(hù)屏障.所以,從勞動用工的各個方面著手,分類別、分層次地建立健全勞動規(guī)章制度體系,用良好的制度約束、鼓勵和治理職工,實(shí)現(xiàn)用人單位從人治變?yōu)榉ㄖ?從任意治理變?yōu)槔硇灾卫?、從無序盲目治理變?yōu)橛行蚋咝е卫?是當(dāng)前用人單位應(yīng)當(dāng)著力解決的問題之一.注重勞動規(guī)章制度配套舉措的建立勞動規(guī)章制度配套舉措的建立,在勞動規(guī)章制度體系建設(shè)中具有不可或缺的作用.我們在幫助用人單位制定勞動規(guī)章制度過程中發(fā)現(xiàn),對于一個行為的標(biāo)準(zhǔn),只有一

14、個勞動規(guī)章制度不行,還必須要有相應(yīng)的配套舉措才能完善.如,以用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的“曠工情況為例,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定,解除勞動合同的必備要件之一就是無故“連續(xù)曠工時(shí)間超過5天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天,用人單位可以解除勞動合同.但是,用人單位有義務(wù)證實(shí)“無故曠工這個事實(shí)的存在.因此,用人單位就必須要有考勤制度、請假制度和記錄,由考勤制度、請假制度和記錄又引申出工作時(shí)間安排方面的制度.如果考勤制度所依托的工作時(shí)間安排不合法,那么考勤制度、請假制度也就沒有意義.所以,雖然用人單位勞動規(guī)章制度在很大程度上會成為約束勞動者的游戲規(guī)那么,但是,如果勞動規(guī)章制度不配套,或者只有原那么性的條文,就很

15、難起到治理作用.又如,勞動者起訴用人單位拖欠工資,或拖欠加班費(fèi)勞資糾紛.根據(jù)勞動爭議舉證倒置的原那么,用人單位如果證實(shí)沒有拖欠,就要舉證工資治理制度、工資發(fā)放記錄、考勤制度、考勤記錄等相關(guān)的規(guī)章制度,以證實(shí)自己的合法性.因此,用人單位一定要注重配套舉措的建立.制定勞動規(guī)章制度要有針對性根據(jù)我們了解的情況看,一些用人單位的規(guī)章制度,雖然內(nèi)容較全面,但缺乏針對性,勞動規(guī)章制度很難起到應(yīng)有的作用.其實(shí),同樣的行為,不同的用人單位在大的制度要求上是不一樣的,同一個用人單位在不同的部門、崗位的制度要求也是不一樣的.因此,要根據(jù)不同的情況來制定相應(yīng)的勞動規(guī)章制度.如有的大型企業(yè)有生產(chǎn)部門、財(cái)務(wù)部門、研發(fā)部

16、門、治理部門、銷售部門、運(yùn)輸部門等等,那么,在制定勞動規(guī)章制度時(shí)就不能搞一刀切,要有不同的規(guī)定.如上班遲到、早退的規(guī)定,對于一般的部門可行,但是對研發(fā)部門、運(yùn)輸部門等就不一定適宜.由于研發(fā)部門從事技術(shù)研究開發(fā)工作,科研人員經(jīng)常是白天睡覺晚上工作,如果要按上班不許遲到、不許早退的制度執(zhí)行,不符合他們的工作特點(diǎn).所以,用人單位制定勞動規(guī)章制度時(shí),要根據(jù)用人單位自身生產(chǎn)經(jīng)營和崗位的需要來確定,并且要有針對性.勞動規(guī)章制度用詞要準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、周密在我們接觸的用人單位制定的勞動規(guī)章制度中,有的內(nèi)容空洞、概念不清、標(biāo)準(zhǔn)模糊；有的詞不達(dá)意、文法不精確；有的自相矛盾歧義頗多；有的官話套話多；有的前后關(guān)系不明、繁

17、復(fù)不清等等,實(shí)施起來麻煩不斷.少有對于權(quán)益保證、明確責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)行為等一目了然、一見便知的規(guī)定,許多勞動規(guī)章制度是為了應(yīng)付檢查而制定,并沒有到達(dá)真正的目的.這是用人單位最容易無視而恰恰是最重要的地方.因此,用人單位對勞動規(guī)章制度的文字表述要進(jìn)行認(rèn)真地核對與審查；在文字處理特別是用詞用語上要標(biāo)準(zhǔn)；對專業(yè)術(shù)語、定性詞語、界限標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容切忌采用概括性、模糊的語言；邏輯關(guān)系要順暢清楚.否那么,很可能會由于一個字、一個詞語、一個標(biāo)點(diǎn)的疏忽,引起誤讀曲解,造成不必要的麻煩.規(guī)章制度中不能使用“經(jīng)常、“嚴(yán)重、“重大等模糊、歧義的文字表述,應(yīng)盡可能地量化具體的要求或者適用的情形.如“經(jīng)常是指多少次,何種程度

18、為“嚴(yán)重,多大為“重大等.對于一些無法量化的要求和適用情形,那么可以選擇程式化的方式.一些稍微違反勞動紀(jì)律的情況,由于尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反,用人單位難以解除勞動合同,但勞動者屢屢違反,用人單位覺得不知如何處理.比方勞動者在上班期間從事一些與工作無關(guān)事務(wù),如打私人、上網(wǎng)娛樂、看小說等等,這些行為在規(guī)章制度中難以窮盡,且情節(jié)一般比擬稍微,但對于勞動者屢屢觸犯的情況,那么可以在規(guī)章制度中設(shè)定,用人單位一經(jīng)查實(shí),一次口頭警告,二次給予書面警告,三次以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度.這種程式化的設(shè)定,使得規(guī)章制度全面而具有可操作性,便于用人單位在行使勞動治理時(shí),真正有“章可依.勞動規(guī)章制度的實(shí)施要有制度上的保證制

19、定規(guī)章制度的目的是為了支配、治理勞動者,在客觀上起著約束、標(biāo)準(zhǔn)乃至強(qiáng)制勞動者的作用.因此,勞動規(guī)章制度的實(shí)施要有制度上的保證,維護(hù)制度的權(quán)威性和果斷性.一要強(qiáng)化規(guī)那么意識.首先,要強(qiáng)化治理者的規(guī)那么意識,預(yù)防用人單位習(xí)慣于隨心所欲地進(jìn)行治理,應(yīng)當(dāng)將制度的實(shí)施納入到用人單位治理中,成為增強(qiáng)治理的有力工具.其次,要增強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育,大力宣傳勞動規(guī)章制度的內(nèi)容,增強(qiáng)職工的規(guī)那么意識,提升他們遵守勞動規(guī)章制度的自覺性.第三,還要增強(qiáng)勞動規(guī)章制度的可操作性,完整的體系和細(xì)化的舉措是提升勞動規(guī)章制度操作性的根底.二要健全監(jiān)督檢查機(jī)制.監(jiān)督檢查是促進(jìn)勞動規(guī)章制度全面實(shí)施的主要舉措,用人單位中的相關(guān)機(jī)構(gòu)

20、、各級治理人員都應(yīng)該有各自明確、具體的責(zé)任.其中,工會和職代會因具有法定的監(jiān)督檢查權(quán)而顯得尤為重要.另外,職工也是監(jiān)督檢查的主體,對勞動規(guī)章制度的實(shí)施起著至關(guān)重要的作用.總之,全方位、各司其職的監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)和機(jī)制,能夠最大限度地發(fā)揮勞動規(guī)章制度的效用.正確把握嚴(yán)重違紀(jì)程度,盡量作量化處理所謂嚴(yán)重違紀(jì),一般是指勞動者對生產(chǎn)經(jīng)營造成重大損失或影響,或?qū)掖芜`規(guī).在一般情況下,勞動者有以下情況的,可認(rèn)定其行為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：1.經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工；2.無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作生產(chǎn)秩序或社會秩序的；3.玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程、或

21、者盲目指揮造成事故、使他人生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4.工作不負(fù)責(zé)、經(jīng)常產(chǎn)生廢品、或損壞設(shè)備、工具、或浪費(fèi)原材料、能源等,造成經(jīng)濟(jì)損失的；5.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；6.被依法追究刑事責(zé)任的.實(shí)踐中,有許多用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí),規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的解除勞動合同,而對于什么是“嚴(yán)重沒有具體量化.因此,在制定勞動規(guī)章制度時(shí)要根據(jù)不同情況做出明確具體的規(guī)定.如吐痰一次或上下班遲到早退一次給予口頭警告處分,兩次給予嚴(yán)重警告,三次給予罰款.同一行為在一定時(shí)間內(nèi)受到二次或者三次以上警告處分的,定為嚴(yán)重違紀(jì),解除勞動合

22、同.但是,在不同的用人單位或崗位,有的行為一次可能就構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì).如我們在一家大型化工企業(yè)調(diào)研時(shí)了解到,在這樣的大型化工企業(yè)吸煙,無異于點(diǎn)燃火藥桶,有可能一個煙頭就會造成企業(yè)的消滅,是絕對禁止的,雖然只有一次,也是嚴(yán)重違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)解除勞動合同.又如,對造成多大的經(jīng)濟(jì)損失為嚴(yán)重違紀(jì),在量化篇三：淺談用人單位勞動規(guī)章制度的制定淺談用人單位勞動規(guī)章制度的制定摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速開展,國家法律逐步健全,人們對法律認(rèn)知度逐步提升,這就要求我們國有企業(yè)及私有企業(yè)要逐步完善用人單位的規(guī)章制度,本文就勞動規(guī)章制度的制定作了簡要的闡述.關(guān)鍵詞：勞動規(guī)章程序公示效力處理勞動規(guī)章制度指由用人單位依法制定的相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)那么.建立勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利又是用人單位的義務(wù).用人單位規(guī)章制