新員工面試問題及回答要點(diǎn)

1、新員工面試問題及回答要點(diǎn)問題一：請你自我介紹一下這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。目的是：了解應(yīng)聘者的心里承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 2、表述方式上盡量口語化。 3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 4、調(diào)理要清晰，層次要分明。 5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：你有什么業(yè)余愛好？目的是：了解應(yīng)聘者的性格，觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者洗后流行音樂，就會(huì)問相

2、關(guān)的問題：“你什么時(shí)候開始喜歡的？最喜歡哪個(gè)歌手？他的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，相關(guān)的問題就更加尖銳：“最喜歡哪一位作家？最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)做到： 1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。

3、如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)做到： 1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。 2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對其進(jìn)行分析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四：舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 3、明確說明失敗是主要由主管原因?qū)е碌摹?4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更飽滿的熱情面對以

4、后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：你為什么選擇我們公司？目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 2、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)， 我認(rèn)為貴公司十分重視人才， 而且這項(xiàng)工作很適合我， 相信自己一定能做好。問題六：對這項(xiàng)工作，與上級意見不一致，你將怎么辦？目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面遇見到的困難。 2、說出自己對困難所持有的態(tài)度： “工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的， 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度， 良好的合作精神以及

5、事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可以克服的。 ”問題七：在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級的意見。 2、如果上級的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。問題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？目的是：?yīng)聘者石佛能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 2、說出自己的觀點(diǎn)：“我符合貴公司

6、的招聘條件，憑我目前掌握的知識(shí)、技能、 高度的責(zé)任感、良好的使用能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。 我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，掛你就按是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 2、說出自己的觀點(diǎn)：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間， 我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里面做兼職。 我也發(fā)現(xiàn)， 實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但是

7、我有較強(qiáng)的責(zé)任新、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作， 從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。 請貴公司放心， 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能夠勝任這個(gè)職位?！眴栴}十：你希望與什么樣的上級共事？目的：同隊(duì)?wèi)?yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上了一個(gè)陷阱，又上了一次機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、嘴哈回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 2、作為剛步入社會(huì)的新人，應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境突出什么要求，只要能發(fā)揮專長就可以。問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)、特別鄙視那些應(yīng)聘者，用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主管的負(fù)面感受， 如“太辛苦”、 “人際關(guān)系負(fù)責(zé)”、“管理太混亂”、 “公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“向換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。