公司員工加班管理制度試行

1、Word文檔，下載后可編輯公司員工加班管理制度試行 加班管理制度規(guī)定(試行) 一、總則 為標準加班管理，提高工作效率，依據(jù)勞動法及相關法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 （一） 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 （二） 原則： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。 2. 嚴格操縱加班加點的時限，保證員工的休息時間。 3. 加班時間以0.5小

2、時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入) 4. 因公司特別情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。 三、加班申請及記錄 1. 工作日加班： 需在實際加班當日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 2. 雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實際加班前的最后一個工作日下

3、班前填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。 4. 公司統(tǒng)一安排加班者： 不需另外填寫加班申請單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。 5. 緊急任務： 特別情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。 6. 領導出差或公出： 假如員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過號碼或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領導回來

4、時補簽。 7. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間； 2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓； 3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的； 4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不應申報加班； 6、其他情況。 五、統(tǒng)計 行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補償 1. 員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。 2. 安排員工在法定節(jié)假日(五

5、一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。 3. 員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完本錢職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。 4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。 5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司依據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。 6. 調(diào)休時間計算： 零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間； 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； 國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。 7. 加班補貼計算： 零星加

6、班按時薪_70%_1.5_共計小時，計算加班津貼(時薪=工資基數(shù)/21.75/8)； 周末加班按正常工作日工資100，計算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計算加班津貼； 8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。 9. 部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。 七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承當。 2. 因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處分。 3. 在加班期間

7、遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處分。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。 5. 為獲得加班補償，采納不正當手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班時機進行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。 八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自公布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零一八年四月十一日 附件：加班申請單 加班申請單 申請人 部門 申請時間 加班時間 起 止 時 數(shù) 月 日 時 月 日 時 加班 內(nèi)容 部門主管 行政部