長期勞動合同范本

1、Word文檔僅供參考通用版長期勞動合同范本甲方（單位）全稱:經(jīng)濟(jì)類型:法定代表人登記注冊地:實(shí)際經(jīng)營地:乙方（職工）姓名:性別身份證號碼:戶籍所在地:實(shí)際居住地:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?一?勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（一）固定期限:自年月日起至自年月日止,其中試用期個月?（二）無固定期限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,其中試用期個月?（三）以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至完成工作任務(wù)時止（該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）?二?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）

2、工作內(nèi)容:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排在崗位（工種）從事工作?（二）乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?（三）乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?如果乙方不能盡職履行工作職責(zé)或違反有關(guān)規(guī)章制度,不能按要求完成工作任務(wù),可據(jù)此認(rèn)定乙方不能勝任本崗位工作,甲方有權(quán)按約解除本合同,或者在雙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作崗位?三?工作時間和休息休假（一）工作時間:乙方的崗位（工種）實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)?綜合計(jì)算?不定時）工時工作制?其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周為休息日?實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的,應(yīng)當(dāng)由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)?（二）甲

3、方依據(jù)國家省的相關(guān)規(guī)定,保證乙方享有法定節(jié)假日?年休假?婚假?產(chǎn)假?探親假?喪假?病假等休息休假權(quán)利?（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時,依法支付加班加點(diǎn)工資;安排在休息日加班時,安排乙方同等時間補(bǔ)休,如不能安排補(bǔ)休,依法支付加班工資?（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家?省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?四?勞動報酬（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資?（二）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月?（三）乙方試用期滿后,月工資為元月?合同履行期間,甲方按照市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求,根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長情況和本地區(qū)?行業(yè)的職工平

4、均工資水平等因素,通過工資集體協(xié)商形式,適時增加乙方工資?（四）甲方原因造成企業(yè)停工?停產(chǎn)期間的工資支付,按照省企業(yè)工資支付規(guī)定第三十一條執(zhí)行?五?社會保險（一）自勞動關(guān)系建立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳?（二）甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置,公布本單位和個人全年社會保險費(fèi)繳納情況,接受乙方監(jiān)督?（三）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治,并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受工傷保險待遇?（四）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國家省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)

5、的待遇?六?勞動保護(hù)?勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)?女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定?甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒?有害?特別繁重或者其他特種作業(yè)?乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查?（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?（三）甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止發(fā)生勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害?七?其他約定條款（雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期?保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件）對于

6、乙方在工作中知悉的涉及甲方商業(yè)秘密和與甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),乙方負(fù)有保密義務(wù),且應(yīng)遵守競業(yè)禁止限制?在本協(xié)議期內(nèi),如甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期,明確雙方權(quán)利義務(wù)?八?本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件?程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?（一）甲乙雙方變更?續(xù)訂?解除?終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按國家?省制定的規(guī)定執(zhí)行?（

7、四）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行?如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)?逾期不辦理的,視為不續(xù)訂?九?雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁?向人民法院起訴?十?本合同未盡事宜,或與法律法規(guī)相抵觸的,依照法律法規(guī)執(zhí)行?十一?本合同自年月日起生效?本合同一式兩份,經(jīng)雙方簽字蓋章生效,雙方各執(zhí)一份?甲方:（蓋章）乙方:（簽名）法定代表人?負(fù)責(zé)人或委托代理人:（簽名）簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日合同模板并不一定適合您現(xiàn)實(shí)所需，所以要結(jié)合您實(shí)際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點(diǎn)！簽訂合同時應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1

8、、要注意核實(shí)對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證復(fù)印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當(dāng)由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因?yàn)樵诮灰走^程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認(rèn)收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達(dá)，如果對方否認(rèn)簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實(shí)出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進(jìn)行約定，對證明雙方的真實(shí)意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責(zé)任。違約責(zé)任是對方違約時應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，如果某項(xiàng)違約情況較復(fù)雜時，違約責(zé)任條款可以詳細(xì)約定損失的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。8、約定訴訟管轄法院。訴訟管轄法院是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時應(yīng)當(dāng)向哪個法院起訴。原則上，要到對方（被告）所在地法院提起訴