人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書目錄前言.11、 自我認(rèn)知.11、自我評(píng)價(jià). .1（1）我的專業(yè) .1（2）我的性格.1（3）我的興趣愛好.2（4）我的優(yōu)勢(shì) .2（5）我的劣勢(shì) .2（6）能力 .2（7）價(jià)值觀 .22、MBTI職業(yè)性格測(cè)試 .2二、職業(yè)認(rèn)知. .31、 職業(yè)分析.3（1）人力資源師是做什么的.3（2）人力資源師需具備的職業(yè)技能 .32、 人力資源前景分析.43、 人力資源就業(yè)形勢(shì)分析 .5三、職業(yè)目標(biāo).51、 我的職業(yè)目標(biāo).52、職業(yè)目標(biāo)分析 .5（1）我的就職前準(zhǔn)備.5（2）外部條件分析.6四、目標(biāo)規(guī)劃及實(shí)施路徑 .7（1）短期目標(biāo).7（2）中期目標(biāo).8（3）

2、長(zhǎng)期目標(biāo).8五、評(píng)估調(diào)整 .9結(jié)束語. .9-10專心-專注-專業(yè)胸懷未來，規(guī)劃人生前言花開花落的二十個(gè)春秋，春去春又回，回想在高中時(shí)拼搏的時(shí)光，留下的汗水，那個(gè)記憶深刻的六月，那次屬于我的高考就這樣過去了，進(jìn)入了大學(xué)，一步一步的在成長(zhǎng)，對(duì)人生的感悟也漸漸讓我明白，作為一名當(dāng)代的大學(xué)生，將來踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)時(shí)，我們所面臨的種種壓力下，我們是否能夠坦然從容的面對(duì)這未知的挑戰(zhàn)？實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想呢？美國的成功學(xué)大師安東尼·羅賓斯曾經(jīng)提出過一個(gè)成功的萬能公式：成功=明確目標(biāo)+詳細(xì)計(jì)劃+馬上行動(dòng)+檢查修正+堅(jiān)持到底。人生之路是漫長(zhǎng)的，沒有了目標(biāo)，就等于沒有了方向，也就沒有了前進(jìn)的動(dòng)力。所以，我

3、為自己擬定了一份個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書，為自己的將來好好的規(guī)劃一下，給自己設(shè)定目標(biāo)，朝著目標(biāo)不斷前進(jìn)。一、自我認(rèn)知1、自我評(píng)價(jià)（1）我的專業(yè)：現(xiàn)在我是一名在校的大一學(xué)生，所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，這是我填高考志愿時(shí)的第一志愿。（2）我的性格：積極樂觀、活潑開朗、待人熱情、彬彬有禮，富有同情心、愛心、責(zé)任心，富有創(chuàng)造性和想象力，認(rèn)為生活是充滿很多可能性，能很快地將事情和信息聯(lián)系起來，對(duì)外界事物敏感。（3）我的興趣愛好：打籃球、跑步、游泳、愛交朋友。（4）我的優(yōu)勢(shì)：我的興趣比較廣泛，責(zé)任心強(qiáng)，記憶力較好，想象力豐富，比較細(xì)心，時(shí)間觀念較強(qiáng)。（5）我的劣勢(shì)：缺乏自信，感情用事，考慮問題不夠全面。（6）能

4、力：有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，做事講究效率，同時(shí)具有良好的溝通能力，善于與人合作。（7）價(jià)值觀：要學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)創(chuàng)造、學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)，努力做一名人力資源師。2、MBTI職業(yè)性格測(cè)試根據(jù)MBTI職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果：我的性格類型傾向?yàn)椤?ESFJ ”。有細(xì)心、有責(zé)任心、合作。希望周邊的環(huán)境溫馨而和諧，為此會(huì)果斷地營(yíng)造這樣的環(huán)境。喜歡和他人一起精確并及時(shí)地完成任務(wù)。忠誠，即使在細(xì)微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。ESFJ型的人通過直接的行動(dòng)和合作積極地以真實(shí)、實(shí)際的方法幫助別人。他們友好、富有同情心和責(zé)任感。有較強(qiáng)的溝通能力和自學(xué)能力。我覺得一個(gè)好的人力資源師除了具備以

5、上如說細(xì)心、責(zé)任心、較強(qiáng)的溝通能力和自學(xué)能力以外，還需具備對(duì)人力資源事業(yè)的一份執(zhí)著的心，并且對(duì)自己充滿信心。當(dāng)然還要注重培養(yǎng)良好的自我形象和個(gè)性品質(zhì)以及較強(qiáng)的組織教育活動(dòng)的能力等等。從我的自我評(píng)價(jià)和MBTI職業(yè)性格測(cè)試表明；我選擇人力資源師比較適合我。二、職業(yè)認(rèn)知1、職業(yè)分析（1）人力資源是做什么的人力資源在公司也叫人事部是專門負(fù)責(zé)公司的人事問題比如招聘解雇！還有培養(yǎng)員工培養(yǎng)后備人才！我不知道你想知道些什么！實(shí)際點(diǎn)的電視上的招聘會(huì)上面試筆試！負(fù)責(zé)搞這些的就是人力資源部的！當(dāng)然每個(gè)公司部一樣正規(guī)公司就不會(huì)讓你去通知什么開會(huì)！有秘書助理那些做！有些小公司它都卻人力資源你覺得老板不叫你叫誰啊！跑腿是

6、必然的你不會(huì)一區(qū)就是經(jīng)理那些吧做小的那有不跑腿的！ （2）人力資源師需具備的職業(yè)技能通俗的講一個(gè)職業(yè)人員一般要具體兩方面的素質(zhì)，一個(gè)是硬件知識(shí)，一個(gè)是軟件知識(shí)。硬件知識(shí)就是你所在職位的專業(yè)能力，比如人力資源管理必須具體人力資源的五大模塊基本知識(shí)，怎么設(shè)置合理的職位，怎么招聘，采取什么手段評(píng)估人才，怎么培訓(xùn)人才？員工的福利，薪酬的設(shè)置等，這個(gè)我們國內(nèi)有一個(gè)人力資源師的考試，里面會(huì)有系統(tǒng)的知識(shí)介紹。某些時(shí)候，國內(nèi)很多單位招聘人力資源的崗位就需要這樣的證書。當(dāng)然對(duì)人的正確認(rèn)識(shí)，你也需要具備一些管理學(xué)，心理學(xué)的知識(shí)。因?yàn)槟愕墓ぷ鲗?duì)象是人。軟件知識(shí)，就是比如基本的溝通表達(dá)能力，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，分析問題，解

7、決問題的能力。若是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還需要有大局意識(shí)和戰(zhàn)略觀念。這些東西都是從工作經(jīng)驗(yàn)中慢慢積累的。2、人力資源景分析被列為21世紀(jì)最具前景、最受人尊重的金領(lǐng)職業(yè)HR已成為當(dāng)今職場(chǎng)金牌職種。HR(Human Resources 人力資源)職業(yè)資格證被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是“發(fā)展勢(shì)頭最好的證書之一”。 國際知名企業(yè)集團(tuán)如、等外企，已經(jīng)要求今后三到五年內(nèi)，企業(yè)人力資源從業(yè)人員都要做到持證上崗，許多大型國企也開始加入進(jìn)來，想從事HR工作的人越來越多。據(jù)專業(yè)調(diào)查，HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。一項(xiàng)

8、薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；、為4000元至8000元之間；為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。市場(chǎng)分析大學(xué)的人力資源管理師專業(yè)已成為當(dāng)今社會(huì)的熱門專業(yè)，從國家的整體規(guī)劃到公司的戰(zhàn)略部署，人力資源日益凸顯其不可替代的核心作用，專業(yè)的持證人力資源管理師人才炙手可熱?！懊绹?jīng)濟(jì)學(xué)家曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤(rùn)應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤(rùn)將增加17.5倍?！睅缀跛行袠I(yè)和所有企業(yè)都需要專門的人事管理者，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)意識(shí)到專業(yè)人力資源管理師的

9、價(jià)值。3、人力資源就業(yè)形勢(shì)分析的獲取是指根據(jù)組織戰(zhàn)略和規(guī)劃的要求，通過各種渠道識(shí)別、選取、發(fā)掘有人價(jià)值的員工的過程。這一獲取過程有廣義和狹義之分，狹義的獲取僅指企業(yè)通過組織外部和內(nèi)部渠道招聘員工的活動(dòng)，而廣義的獲取則在狹義的基礎(chǔ)上，涵蓋了從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)員工的新價(jià)值、通過培訓(xùn)使得員工人力資本增值等過程。獲取方式可以有的取得和開發(fā)兩種不同方式。在這里稱通過招聘引進(jìn)高質(zhì)量的人才為的取得，把為獲得高質(zhì)量的人才對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)稱的開發(fā)。的兩種獲取方式又是人力資本擴(kuò)張的集約方法，即在較少的人力資本載體上依靠對(duì)他們的教育和培訓(xùn)，或者引進(jìn)高質(zhì)量人才擴(kuò)充人力資本。把人力資本的成本收益分析的理論運(yùn)用到的兩種獲取方式的

10、分析中同樣適用。三、職業(yè)目標(biāo)1、職業(yè)目標(biāo)定位我的職業(yè)目標(biāo)是在大都市做一個(gè)人力資源師。2、職業(yè)目標(biāo)分析（1）我的就職前準(zhǔn)備至今，我在學(xué)校擔(dān)任過不少職務(wù)，高中時(shí)擔(dān)任班長(zhǎng)和紀(jì)律委員，到了大學(xué)，擔(dān)任校學(xué)生會(huì)干部、班級(jí)組織委員，擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷使我在組織管理、協(xié)調(diào)和溝通能力等方面上得到了一定程度上的鍛煉。并且我在工作中一直是吃苦耐勞、主動(dòng)積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、為人正直和有創(chuàng)新思想，并有一定的工作方法和能力.（2）外部條件分析 從不同的角度劃分人力資源管理環(huán)境的種類不同。從組織系統(tǒng)的角度，我們還可以把環(huán)境劃分為組織內(nèi)部環(huán)境與組織外部環(huán)境兩種。 組織的外部環(huán)境可分為一般的外部組織環(huán)境和特定的外部組織環(huán)境。 1）一般的外部組織環(huán)境：主要有政治因素、法制因素、機(jī)會(huì)平等因素、經(jīng)濟(jì)因素、自然資源因素、人口因素、技術(shù)因素、教育因素、文化因素、社會(huì)因素、氣候和地理因素等。 2）特定的外部環(huán)境：主要有顧客、供給者和競(jìng)爭(zhēng)者三個(gè)方面。 關(guān)鍵特征： (一) 人才市場(chǎng)發(fā)育滯后,市場(chǎng)功能不健全； (二) 職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)供求機(jī)制尚未形成,供需矛盾突出； (三) 人才流動(dòng)的市場(chǎng)壁壘太高,難以實(shí)現(xiàn)人才的市場(chǎng)化配置； (四) 缺乏良好的社會(huì)信用體系,人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)加大。上述是我未來