人力資源二級基礎(chǔ)知識單選試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、 單選：歷年真題1、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、物價穩(wěn)定和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策2、依據(jù)是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（ ）A、勞動法律后果B、勞動法律結(jié)果C、勞動法律體系D、勞動法律事件3、對已經(jīng)生效的勞動法律，（ ）不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋4、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。A、絕對性和時間性B、相對性和時間性C、絕對性和暫時性D、相對性和暫時性5、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系

2、是（ ）A、正相關(guān)B、負相關(guān)C、不相關(guān)D、與缺勤率正相關(guān)，與流動率負相關(guān)6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、人才的引進與配置D、員工的技能開發(fā)7、勞動力市場的基本功能是（ ）A、調(diào)節(jié)資源的配置 B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題8、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ）A、指導性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性9、（ ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A、戰(zhàn)略測評標準B、戰(zhàn)略實施標準C、戰(zhàn)略評價標準D、戰(zhàn)略計劃標準10、森德斯羅姆和麥克蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（ ）A、團隊學習B、績效C、成員

3、滿意度D、薪酬11、在生產(chǎn)要素市場，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)12、勞動法基本原則的特點不包括（ ）A、指導性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性13、正常情況下，每個月按照法定程序延長的工作時間不能超過（ ）A、34小時B、36小時C、38小時D、40小時14、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（ ）的分析。A、顧客購買動機B、市場商品消費結(jié)構(gòu)C、顧客消費承受能力D、企業(yè)產(chǎn)品消費群體15、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象被稱之

4、為（ ）A、首因效應B、光環(huán)效應C、投射效應D、對比效應16、（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。A、總需求B、總需求價格C、總供給D、總供給價格17、以下不屬于勞動標準法的是（ ）A、勞動爭議處理法B、工資法C、勞動安全衛(wèi)生標準法D、工作時間法18、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動服務法律關(guān)系D、勞動監(jiān)督關(guān)系19、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（ ）A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾20、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（ ）A、員工學習B、員工自我保護機制C、員工激勵D、員工的成熟和發(fā)展21、

5、（ ）是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟規(guī)律B、經(jīng)濟交替C、經(jīng)濟周期D、經(jīng)濟變動22、關(guān)于社會保險說法不正確的是（ ）A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)23、（ ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法24、（ ）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。A、企業(yè)營銷機會B、企業(yè)競爭機會C、企業(yè)優(yōu)勢機會D、企業(yè)實踐機會25、滿足地位需要的行為不包括（ ）A、擁有

6、舒適的轎車，合體的穿著B、具有執(zhí)行官的特權(quán)C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為26、( )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。A、經(jīng)濟規(guī)律 B、經(jīng)濟交替 C、經(jīng)濟周期 D、經(jīng)濟變動27、關(guān)于社會保險不正確的說法是( )A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)28、( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法 B、判例法 C、習慣法 D、成文法29、( )是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享

7、受優(yōu)勢的市場機會。A、企業(yè)營銷機會 B、企業(yè)競爭機會C、企業(yè)優(yōu)勢機會 D、企業(yè)實踐機會30、面對處于衰退期的產(chǎn)品，企業(yè)應當進行認真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場，通常可供選擇的策略中不包括（ ）A、維持策略B、集中策略C、定價策略D、收縮策略31、（）與缺勤率和流動率成負相關(guān)A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、組織承諾D、組織承諾成果32、（ ）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性.（A）對比效應（B）光環(huán)效應（C）投射效應（D）刻板印象33、所謂（ ），即以人為核心，以人為根本的原理（A）人本管理（B）人力資源管理（C）生產(chǎn)組織管理（D）人力創(chuàng)新管理34、短期企業(yè)唯一

8、可變的生產(chǎn)要素是（ ）。A、生產(chǎn)資料B、勞動資料C、資本投入D、勞動投入35、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實現(xiàn)。A、社會保險B、社會保障C、社會救濟D、薪酬福利36、以下不屬于勞動保障法的是（ ）A、促進就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法37、以下不屬于人力資源特點的是（ ）A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、客觀規(guī)律性二、練習題：第一章 勞動經(jīng)濟學38、勞動力參與率是衡量，測度（ ）程度的指標 A、人口密度 B、社會勞動強度 C、人口參與社會勞動 D、參加工作人口比例39、供給缺乏彈性表示為（ ） A Es0 B Es2 C Es1 D Es140、當（ ）時，總

9、產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP41、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)42、收入差距的衡量指標是（ ） A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性第二章 勞動法43、勞動法的首要原則是（ ） A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報酬權(quán) D休息休假權(quán)44、（ ）是勞動權(quán)的核心 A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)45、 所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益 A基本保

10、護 B優(yōu)先保護 C全面保護 D部分保護46、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（ ）共同參與決定 A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會47、（ ）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理48、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當原則和（ ） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則49、在一般競爭戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域 A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略50、消費者市場是指所有為了（ ）而購買商品或服務的個人和

11、家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費 B個人消費 C市場消費 D社會消費51、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將以上過程排序正確的為（ ） A B C D 第四章 管理心理與組織行為52、（ ）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性 A光環(huán)效應 B投射效應 C首因效應 D刻板印象53、（ ）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征 A首因效應 B 光環(huán)效應 C投射效應 D刻板印象54、（ ）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程 A內(nèi)因 B外因 C

12、歸因 D知覺55、第一個將期望理論運用與工作動機并將其公式化的是（ ） A赫茲伯格 B亞當斯 C萊文澤爾 D弗洛姆56、社會學習理論的創(chuàng)始人是（ ） A弗洛姆 B愛德華·桑代克 C萊文澤爾 D班杜拉第五章 人力資源開發(fā)與管理57、（ ）不屬于人力資本投資支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培訓支出 D流動支出58、（ ）不屬于人力資源開發(fā)目標的特性 A多元性 B層次性 C整體性 D針對性59、（ ）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性 A目標制定的整體性 B目標實施的整體性 C各個目標間不孤立 D目標設(shè)計的針對性 60、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ） A以事為中心 B以企業(yè)為中心 C以人為中心 D以社會為中心61、（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 A定編定崗定員定額 B員工的績效管理 C員工的引進與培養(yǎng) D員工的技能開發(fā)一、歷年真題1、B2、D3、B4、B5、B6、C7、B8、D9、C10、D11、A12、D13、B14、B15、D16、C17、A18、B19、D20、A21、C22、A23、C24、A25、D26、C27、A28、C29、A30、C31、C32、C33、A34、D35