企業(yè)管理文獻(xiàn)1

1、第一章總則第一條為了維護公司和職工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)管理根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的職工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職工。第四條本公司職工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第二章職工勞動關(guān)系確實立和解除第五條公司實行聘用制。公司與職工通過訂立勞動合同確立公司與職工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第六條訂立和變更勞動合同，

2、應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。第七條公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個人的學(xué)識、能力和經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則但特殊需要時不在此限，經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員和其他臨時用工人員。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。第八條試用期：一新聘職工應(yīng)試用合格后方可錄用，試用期為三個月特殊情況可延長,試

3、用期最長不超過六個月，期滿合格者方予錄用為正式職工。二、職工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用三、新聘職工報到時，必須辦理報到手續(xù)：1、填寫規(guī)定的表格和個人簡歷；2、提供本人戶口本或身份證復(fù)印件和照片；3、學(xué)歷證明;4、體驗證明縣級以上醫(yī)院手續(xù)完備后方可上崗。四、公司有權(quán)根據(jù)新聘職工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調(diào)換崗位或正式聘用。第九條新聘職工經(jīng)試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。第十條應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不得聘用。1、有刑事處分記錄或通緝尚未結(jié)案者；2、貪污公款受處罰有案者；3、精神病或傳染病患者；4、因品行惡劣，被原單位除名者；5、體格檢

4、查，經(jīng)本公司認(rèn)為不適合者；6、年齡未滿16周歲的未成年者。第十一條新聘職工接到正式錄用通知后，戶口在本市的必須在一個月內(nèi)，由原單位辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù)，戶口在外省市的時限二個月新聘職工如不能在規(guī)定期限內(nèi)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司者，一律視為不能來本公司工作，公司有權(quán)終止勞動合同特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意者除外。第十二條勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十三條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十四條有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞

5、動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失的；四、被依法追究刑事責(zé)任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十五條有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人：一、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的;職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十六條職工辭職，須解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出申請核準(zhǔn)，在未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工

6、論處。離職職工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職；否則，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第三章工作崗位確實定和調(diào)動第十七條公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。第十八條公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬職工的崗位。第十九條各崗位職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈

7、報總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見表，由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。第二十條職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任（免）通知。第二一條被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán)；2、受總經(jīng)理委托，對下屬職工進(jìn)行聘任或解聘；3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬職工的崗位工作；4、有權(quán)選擇下屬工作人員。第二十三條被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：1、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象；2、自覺

8、執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益;3、努力完成公司交給的任務(wù)；4、協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作；5、不得假公濟私和有損害公司的行為。第二十四條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬職工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的職工如借故推諉，均以抗命論處。第二十五條各部門、各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬職工的個性、學(xué)識和能力，力求到達(dá)人盡其才，同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動下屬職工的崗位。第二十六條奉調(diào)職工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi),普通職工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)職工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。晶第二十七條奉調(diào)到異地的職工可比照出差旅費支給方法報

9、支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第二十八條奉調(diào)職工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十九條調(diào)任職工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第三十條奉調(diào)職工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管理部門簽署的"內(nèi)部調(diào)動通知單"后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。第三一條如果職工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，在此基礎(chǔ)上，職工可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人同意后，

10、轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。第四章工資、社會保險和福利第三十二條本公司職工的工資待遇包括：一基本工資：對職工工作的基本保證。二崗位等級工資又稱崗位津貼：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及奉獻(xiàn)。三工齡津貼：補償職工對公司過去的勞動奉獻(xiàn)。四福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。五公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的奉獻(xiàn)。六交通津貼：補貼職工上下班的費用。七特殊津貼：對從事特殊工

11、種所設(shè)的特殊補貼。八加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報酬。九午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。十績效工資又稱獎金，以下同：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作奉獻(xiàn)而給予的超額報酬。十一公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補助。十二基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助十三醫(yī)療保險：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。第三十三條以下款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：一個人所得稅；二職工養(yǎng)老保險金；三職工公積金；四醫(yī)療保險金；五其它必要的款項。第三十四條工資的發(fā)放：一工資的發(fā)放以月為計算單位；

12、二基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補充養(yǎng)老保險金、交通補貼、午餐補貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；三績效工資年底發(fā)放。第三十五條職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。第三十六條各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核一、基本工資一基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；二基本工資評定方法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。三物價補貼并入基本工資。二、崗位等級工資一崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；二崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定。考核升崗者,直接進(jìn)入新的崗位等級工資；考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。三新進(jìn)職工在試用期間的崗位

13、等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給以正式錄用為準(zhǔn)：1、試用期限由職工簽訂的勞動合同決定；2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給;4、試用期人員不享受績效工資;5、試用期后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗副總經(jīng)理及以上崗位的，不實行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。四公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。五待崗人員的工資管理按如下方法執(zhí)行。1、待崗次月起扣除各項工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。2、待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上

14、崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。六臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。三、工齡津貼職工工齡的計算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計算=基數(shù)X工齡工齡按虛年計發(fā)新參加工作的職工，從起薪之日起享受。每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。四、福利津貼一福利津貼的計算按公司有關(guān)文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。二福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。三福利津貼自職工起薪之日起享受。五、公司補充養(yǎng)老保險金一補充養(yǎng)老保險金的計算方法=職工工齡X基數(shù)X系數(shù)二補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調(diào)整。三補

15、充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。六、交通津貼交通津貼的計發(fā)方法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。七、特殊津貼特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。八、加班工資及中夜班津貼加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。九、午餐補貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行一午餐補貼的計算方法=基數(shù)X出勤天數(shù)二以下情況屬于出勤：正常上班；因公國內(nèi)出差；因獻(xiàn)血休假。三以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：產(chǎn)假；國外出差；按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假;按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;按國家有關(guān)規(guī)定孚受的喪假；按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；因工傷休假；公假。四以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日

16、。十、績效工資一績效工資的計算方法：根據(jù)所在單位或部門當(dāng)年經(jīng)濟效益情況計發(fā)。二年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核方法由負(fù)責(zé)人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。十、公積金一公積金的計算方法=職工月平均工資XX%二職工出資=職工月平均工資XX%三公司出資=職工月平均工資XX%四公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。五具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行（x%為國家規(guī)定的百分比例）。H-一、基本養(yǎng)老金公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，直到退休時使用。具體存儲及提取方法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

17、工作時間和休假、請假第三十七條公司根據(jù)行業(yè)的特點，依據(jù)國家勞動和社會保障部勞社部發(fā)<2000>8號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù)20.92天和工作時間167.4小時進(jìn)行工作安排。第三十八條公司各部門單位按照本部門單位的實際工作性質(zhì)安排好作息時間，報公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門單位的意見，統(tǒng)一下發(fā)作息時間通知。第三十九條休假日:、國定假日元旦一天；晶春節(jié)三天；U五一勞動節(jié)三天；晶H一國慶節(jié)三天。盈二、每星期日。三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第四十條生育待遇一、假期1、產(chǎn)前假：假設(shè)有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個

18、半月,產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。2、產(chǎn)假：1女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天2難產(chǎn)：加假15天。3一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。4晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天5自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。6人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，假設(shè)有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。4、女職工生育期間，丈夫可享受二天的助產(chǎn)假。5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。二、待遇1、產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。2、兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和50炳位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。3、如符合國家