入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制

1、1. 單項(xiàng)選擇題就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)招聘提出的三大要求不包括：VA廠反歧視BR反欺詐C廠保障知情權(quán)D優(yōu)化招聘流程2. 正確答案：D在招聘過(guò)程中，企業(yè)可以不告知求職者的內(nèi)容是：AQ招聘人數(shù)B薪酬福利待遇方面C職工的培訓(xùn)計(jì)劃D仁企業(yè)的基本情況正確答案：C2007年出臺(tái)的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：超過(guò)個(gè)月仍未與職工簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。/Ad6B固12C©18DUJ243. 正確答案：B勞務(wù)關(guān)系成立的的法律條件規(guī)定不包括：VA廣職工在用人單位平均每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過(guò)四個(gè)小時(shí)B匕職工接受用人單位的管理C£勞務(wù)雙方是合法的主體D,職工戶籍在本市4. 正確

2、答案：D職工是否屬于企業(yè)鐘點(diǎn)工的判斷條件是:每天工作不超過(guò)2個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)12個(gè)小時(shí)BL每天工作不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)18個(gè)小時(shí)C弓每天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)D|每天工作不超過(guò)5個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)30個(gè)小時(shí)5. 正確答案：C加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)控制的內(nèi)容不包括:A廣明確是否構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系B廠公司招聘時(shí)要有精通的專業(yè)人員監(jiān)控C|完善勞動(dòng)合同的文本Dg將企業(yè)的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件6. 正確答案：D在勞動(dòng)合同中，通常不采取“按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行即可”約定項(xiàng)目的是:A仁合同的解除和終止BQ經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和計(jì)算C假期D工資、福利7. 正確答案：D試用期的最大風(fēng)險(xiǎn)是：Var期

3、限長(zhǎng)短BQ規(guī)定的工作內(nèi)容C冊(cè)解雇問(wèn)題D廣薪酬待遇問(wèn)題8. 正確答案：C以下關(guān)于非全日制鐘點(diǎn)工解雇的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是：VAR解雇時(shí)較簡(jiǎn)單BR不需要提前通知Co可以隨時(shí)終止合作D閔需要給予補(bǔ)償9. 正確答案：D法律規(guī)定企業(yè)可以與職工約定試用期的次數(shù)為：VA一次BR兩次CL三次D四次正確答案：A判斷題為留住需要招聘的人才，企業(yè)隨口所做的口頭承諾即使日后沒有履行，也不至于構(gòu)成欺詐性招聘。此種說(shuō)法：V廣|正確!錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤企業(yè)在職工沒有上崗前，即使已發(fā)放了錄用通知，也可以隨時(shí)取消聘用，不必承擔(dān)任何責(zé)任。此種說(shuō)法：Vn正確卜1錯(cuò)誤10. 正確答案：錯(cuò)誤對(duì)于老職工的續(xù)約，只要企業(yè)沒有計(jì)劃辭退職工，何時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同法律沒有規(guī)定。此種說(shuō)法：仁正確學(xué)習(xí)文檔僅供參考11. 正確答案：錯(cuò)誤企業(yè)必須在職工工作一個(gè)月內(nèi)與職工簽署勞務(wù)合同，否則就要承擔(dān)無(wú)勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。此種說(shuō)法:忤正確門錯(cuò)誤正確答案：