制造業(yè)企業(yè)用工管理制度

1、用工管理制度第一條目的：為適應廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內容，包括招聘計劃、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動合同、異動、離場等。第三條權責：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。第四條招聘計劃1. 用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申請。因員工離職造成職位空缺需要補充的；因工作量增加、產(chǎn)能增加導致的定員增加的。2. 廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依“內部調整優(yōu)先”的原則作如下處理：若內部調整能滿足崗位空缺需求的，則進行內部調整。若內部調整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招

2、聘信息，向社會實行公開招聘。第五條招聘實施1. 廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：屆“內部調整優(yōu)先”的，在2個工作日內進行調動調整；屆對外招聘的，應結合人才市場情況，確定招聘渠道： 大規(guī)模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。 招聘人員不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側發(fā)布招聘信息。 招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。2. 廠部根據(jù)招聘需求準備以下材料：招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、報名時間、1/7地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。廠的宣傳資料如員工手冊、產(chǎn)品圖冊、產(chǎn)品成果簡介等

3、資料。用于面試的新員工錄用審批表；安排面試的面試通知小條紙（外出參加招聘會才用）。3. 招聘時，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應聘資料，并作以下處理：對應聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡歷填寫的質量等；同一職位的應聘簡歷集中放置一起，便于甄試；對初步確認符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；對不符合錄用條件者應當面致謝或婉言拒絕，并將其應聘資料集中處理或退還。第六條甄試1. 甄試一般以面試為主，必要時可結合筆試或操作考試。2. 廠部負責對應聘者的背景進行調查，并對用工基本條件進行把關；用人部門負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術、知識、身體條件進行把關

4、。3. 甄試的操作工人的面試由廠部與用工部門共同進行；一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉呈總經(jīng)理復試，或由總經(jīng)理直接面試；主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應加操作面試；認真審查應聘者的相關資料：應聘者填寫的新員工錄用審批表（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學歷證，工程技術人員或專業(yè)技術人員還應查驗學歷、職稱證等，技術工種工人還應查驗技術等級證或上崗證；第七條員工錄用1. 經(jīng)批準錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關證件資料；完善新員工錄用審批表；審查核對相關證件與復印件，并收取其復印件辦理臨時廠卡；需在廠就餐者辦理

5、餐卡；需在廠集體宿舍住宿者,辦理住宿手續(xù)；職前培訓（三級安全教育的第一級），培訓完畢須讓被錄用者在培訓表上簽名確認;設立考勤卡；帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報到。2. 用工部門在接到被錄用者后，應進行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；3. 廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉財務部存。第八條新員工的試用與轉正1. 新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的可另行約定試用期。2. 試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉正申請，辦理提前轉正手續(xù)；3. 試用期滿，用人部門對試用者的表現(xiàn)進行考核評價，合格者，如期辦理轉正手續(xù)；4. 試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者

6、，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)；5. 試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：不符合錄用條件的予以辭退；達不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用6. 試用人員轉正時，應辦理正式廠卡；屆管理職位的員工，在轉正的同時，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的任免通知書;第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。第十條異動1. 異動包括員工的調崗、升職、降職、免職等。2. 調崗員工在部門（車間）內部一般工種間的調崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定

7、的；員工在部門內部由普通工種調為技術工種，應報廠長批準；員工跨部門（車間）調崗，由廠長統(tǒng)一安排；部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應報廠長批準。3. 遷升、降職、免職員工的升職、降職、免職由以下情形決定：一是由廠領導決定起用、降職、罷免的；二是經(jīng)廠獎懲制度和有關制度考核符合升職、降職、免職條件的；三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫員工異動審批表，及任免通知書，報總經(jīng)理批準。4. 員工異動中跨部門調崗、升職、降職、免職等，必須辦理工作交接手續(xù)活單：調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接

8、手者，則該崗位的上級領導作為該崗位的代理人來接手。調入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數(shù)移交給調入者。第十一條離場L員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。2. 員工辭工有下列情形之一的，員工可以辭工：試用期內的；合同期滿不再續(xù)約的；符合國家規(guī)定的；員工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書面形式通知廠。3. 辭退員工員工有下歹0情形之一的，廠可以予以辭退：在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反廠規(guī)章制度符合員工獎懲制度辭退條件的；勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通

9、知被辭退者。廠辭退員工，由廠部填寫員工離職手續(xù)完備表經(jīng)廠相關領導批準后。4. 除名員工連續(xù)曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；廠對違紀員工的除名由廠部填寫員工離職手續(xù)完備表報廠領導批準。廠對違紀員工的除名，將用文字形式在廠內予以公告。5. 開除員工有觸犯國家法律及嚴重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。開除員工，由廠部填寫員工離職手續(xù)完備表報廠領導批準。廠對違紀員工的開除，將用文字形式在廠內予以公告。6. 離場手續(xù)：工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行，包括崗位職責、工作內容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關內容，并由接收人和主管簽名確認。倉庫的活退：并由倉庫管理人員簽名確認；財務部活退：欠款或借款活退，并由財務人員簽名確認；廠部活退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認：技術資料、圖紙、書籍、質量手冊、質量文件、質量資料廠配給的通訊器材退還員工手冊退還廠卡退還宿舍領用品退還宿舍住宿費用（電）費結算考勤情況及工資結算發(fā)放離場放行通知第十二條審批權限1. 增補人員，在定編內的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。2. «新員工錄用審批表由廠相關領導按職權審批。3. 員工異動審批表由廠相關領導按職