新時期完善青年志愿者服務(wù)激勵機(jī)制的思考

1、新時期完善青年志愿者效勞鼓勵機(jī)制的考慮【摘 要】鼓勵用于管理，就是調(diào)動人的積極性問題。鼓勵的程度越高，完成目的的努力程度和滿意感也越強(qiáng)，工作效能也越高。文章闡述了完善青年志愿者效勞鼓勵機(jī)制的意義，指出要進(jìn)一步完成志愿者上崗前的培訓(xùn)工作，建立科學(xué)可行的評估體系，重點(diǎn)關(guān)注青年志愿者就業(yè)問題是鼓勵機(jī)制的主要手段，建立選拔性培訓(xùn)培養(yǎng)制度等青年志愿者鼓勵機(jī)制的完善對策?！娟P(guān)鍵詞】完善；青年志愿者；效勞鼓勵機(jī)制鼓勵機(jī)制，也稱鼓勵制度，是通過一套理性化的制度來反映鼓勵主體與鼓勵客體互相作用的方式。鼓勵，通常是組織行為，組織通過設(shè)計(jì)科學(xué)合理的獎酬形式和配置適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，用硬性的標(biāo)準(zhǔn)和懲罰措施，從而激發(fā)、引導(dǎo)

2、組織成員的行為，實(shí)現(xiàn)組織目的的系統(tǒng)活動。鼓勵是推動個體朝著一定方向和程度從事某種活動，并持續(xù)努力的動力?！胺较蛑改康?，“程度指努力的程度，“持續(xù)那么指的是行動的時間跨度。通過鼓勵，在某種內(nèi)部或外部刺激的影響下，使人始終維持在一個興奮狀態(tài)中。鼓勵用于管理，就是調(diào)動人的積極性問題。鼓勵的程度越高，完成目的的努力程度和滿意感也越強(qiáng)，工作效能也越高。一、完善青年志愿者效勞鼓勵機(jī)制的意義一是青年志愿者活動標(biāo)準(zhǔn)化、制度化開展的需要高校青年志愿者活動在我國尚未非常成熟，高校青年志愿者活動標(biāo)準(zhǔn)化、制度化是探究志愿活動組織形式的重要內(nèi)容。建立鼓勵機(jī)制能保證高校青年志愿者效勞活動長期深化的開展下去。二是全社會倡導(dǎo)

3、志愿者精神的需要高校青年志愿者是志愿者活動的主力軍，志愿者行動符合社會主義價值取向，而建立針對青年志愿者活動的鼓勵機(jī)制有利于志愿精神在更廣泛的社會領(lǐng)域里得以提倡。三是表達(dá)志愿者創(chuàng)造的勞動價值的需要高校青年志愿者所開展的各種形式的志愿活動，創(chuàng)造了宏大的精神價值和勞動價值。鼓勵機(jī)制的建立能起到精神鼓勵的宏大作用，在客觀上也表達(dá)著對志愿者創(chuàng)造的物質(zhì)財富的尊重。四是對大學(xué)生追求自我價值的認(rèn)可和贊許的需要當(dāng)代大學(xué)生強(qiáng)調(diào)自我，主張個人奮斗，追求自我價值的實(shí)現(xiàn)。這個角度來看，對青年志愿者行為和思想的認(rèn)可與贊許，是一種較高層次的鼓勵，可以激發(fā)志愿者更積極的行動。二、青年志愿者鼓勵機(jī)制的完善對策一進(jìn)一步完成志愿

4、者上崗前的培訓(xùn)工作目前，在青年志愿者的選拔前期就應(yīng)該在學(xué)校內(nèi)做好宣傳和引導(dǎo)工作，對真正想去奉獻(xiàn)，且政治思想過硬的青年一定不能讓其錯過去為人民群眾效勞的時機(jī)。在初選完畢后，對青年志愿者進(jìn)展細(xì)致的崗前培訓(xùn)。相關(guān)用人單位的當(dāng)?shù)卣块T要做好后勤保障工作，提供寬松的效勞環(huán)境，讓青年志愿者能盡展才華。當(dāng)?shù)氐娜肆ι绫２块T要盡量協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)亟M織人事部門，盡量為效勞期滿的青年志愿者提供就業(yè)時機(jī)或者就業(yè)相關(guān)信息。有條件的話，對于青年志愿者的管理，應(yīng)該注重管理和培養(yǎng)并重，采取一邊培訓(xùn)，一邊鍛煉，一邊管理的方式。在對剛踏入社會的志愿者進(jìn)展教育引導(dǎo)的同時進(jìn)展管理，不但幫助其成長進(jìn)步，同時能讓其傾情奉獻(xiàn)。二建立科學(xué)可行的評

5、估體系對志愿者活動進(jìn)展評估考核的目的是定期檢查志愿者效勞的效果，要充分考慮到效勞的內(nèi)容、方式等因素，尤其要注重志愿效勞的時間和質(zhì)量方面，既到達(dá)對志愿活動管理的標(biāo)準(zhǔn)化，又到達(dá)志愿活動的科學(xué)化。另外，要在評估體系根底上將志愿者效勞數(shù)據(jù)化。各相關(guān)部門要建立志愿者效勞數(shù)據(jù)庫，將青年志愿者進(jìn)展的志愿效勞數(shù)字化用志愿額度表示，并將此數(shù)據(jù)庫公開化，作為青年志愿活動評定的數(shù)據(jù)化標(biāo)準(zhǔn)，以此鼓勵在其它年輕人投入志愿活動的熱情。三重點(diǎn)關(guān)注青年志愿者就業(yè)問題是鼓勵機(jī)制的主要手段目前我國大學(xué)生就業(yè)形勢并不非常樂觀，勞動市場競爭劇烈。假設(shè)沒有政策優(yōu)惠，志愿者找到理想工作的幾率比較低。大學(xué)之后繼續(xù)深造需要較長的考試準(zhǔn)備時間

6、，而志愿者在基層工作比較繁忙，時間缺乏。目前，隨著就業(yè)壓力的曾大，考研隊(duì)伍就不斷擴(kuò)大。上級部門應(yīng)主動在志愿者中理解情況，傾聽呼聲，制定出一系列的配套政策以解決大學(xué)生志愿者的工作落實(shí)。人才工作指導(dǎo)小組辦公室等部門要對意愿留在基層工作且考核合格的志愿者出臺報考就業(yè)、培養(yǎng)政策。報考就業(yè)政策以公開、公平、自愿、擇優(yōu)為原那么，實(shí)行崗位自愿選擇和用人單位自主選拔相結(jié)合。四建立選拔性培訓(xùn)培養(yǎng)制度據(jù)調(diào)查顯示，青年志愿者在基層工作崗位上主要有三個方面的缺乏：一是走出校園缺乏根本的社會經(jīng)歷和崗位工作經(jīng)歷，二是沒有崗前培訓(xùn)，缺乏基層崗位專業(yè)技能，三是生活環(huán)境和生活習(xí)慣適應(yīng)力不強(qiáng)。因此，相關(guān)的用人單位應(yīng)及時、定期、有針對性地培訓(xùn)青年志愿者。一般而言，志愿者學(xué)的最多的是“志愿效勞理念和“志愿者典型事跡介紹。崗位技能培訓(xùn)幾乎沒有。這也有一定的現(xiàn)實(shí)問題，因?yàn)榍嗄曛驹刚叻峙涞礁鞯馗鱾€基層崗位，所從事的工作肯定千差萬別，因此集中性的崗位培訓(xùn)是不現(xiàn)實(shí)的。諸多實(shí)際問題，導(dǎo)致了志愿者的崗位培訓(xùn)職能在實(shí)際的工作中進(jìn)展。實(shí)際上，崗位技能、基層青年工作和效勞地情況的培訓(xùn)對于大學(xué)生志愿者更重要。此外，青年志愿者培訓(xùn)應(yīng)常態(tài)化、制度化，不斷提升志愿者的素質(zhì)、適應(yīng)性和工作才能三、結(jié)語基于如上情況，我們認(rèn)為，要加大對青年志愿者的培養(yǎng)，創(chuàng)新鼓勵機(jī)制，創(chuàng)新工作載體，