正能量工作勵志文章

1、正能量工作勵志文章作為一名職場人士，要經(jīng)常找一些關于工作勵志的正能量文章來 看看，那么正能量工作勵志文章都有哪些呢 ？一起來看看吧。正能量工作勵志文章篇1:個性太強，會影響職場發(fā)展在職場中 發(fā)展，如果你個性太強，經(jīng)常我行我素，你就很難有所作為。不是要 你隨大流，但總是以自我個性為標榜的人，同事和領導都會覺得你不 好接觸，對你的工作發(fā)展和職場人際關系都毫無幫助。所以，對于職 場上大量的自以為是、人皆醉我獨醒、并試圖獨善其身的人，以下三 點需要格外注意：具體分析一下自己的個性。喜歡什么，不喜歡什么，自己的個性 優(yōu)勢，劣勢，到底都有哪些，都一條一條地列出來，然后告訴自己， 好的保持，不好的就需要修正

2、，并不是要求你一天兩天就必須改掉， 但是在慢慢的職場歷練中總要有所進步， 有所修改，并不是讓你成為 一個毫無瑕疵的完人，也不是讓你毫無個性，但總要是盡可能隨和、 親善、可交流的職場人。不要把職場陰暗面當成職場的頑疾。不要覺得不符合你心意的事 情就是陰暗的，你認為不合理的事情就是討厭的，哪里都有不盡如人 意的事情，職場更是如此，與其怨天尤人，不如樂觀地去接受吧，這 樣你在職場中會更快樂一些，工作也更得心應手一些，是有利于你的 職場發(fā)展的有個性的人是永遠受歡迎的。 個性不是自私的代名詞。如果你真 誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，者B 能被接納。當然，前提條件是你業(yè)務能力夠

3、強，有責任心，工作效率 高。所以只要你不是太過的特立獨行，有點性格也沒關系，但是一定 記住凡事過猶不及，絕對不可肆無忌憚地張揚你的個性， 那只會讓你 的人際關系越來越差。正能量工作勵志文章篇2:十大工作經(jīng)驗秘訣文/孫海勇一、擺正位置：站好隊伍，擺正位置，做好分內(nèi)事務。做到在其 位、謀其政、成其事，始終保持端正的干實事之境界，具備虛懷若谷 之心態(tài)，擁有胸懷坦蕩做人之根基，心明事理，分清責、權、禾I，通 曉責任和義務，方才稱到擺正位置。二、把握方向：顧全大局，有大是大非之遠見，目標堅定，目的 清晰，取向明確，發(fā)展趨勢清楚可見，有主張見解。三、親臨指導：勤動手、勤動腦、勤動口、勤動腳?，F(xiàn)場演示指 導

4、，跟蹤督促檢查。四、上級意圖：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆"，摸清上級思路，達到的 目的，確定的目標，遵循條條框框，按照規(guī)矩方圓，才能突破、方能 創(chuàng)新，才會青出于藍而勝于藍。五、精通業(yè)務：心中有數(shù)，業(yè)務流程清楚，各個環(huán)節(jié)業(yè)務熟知， 各方面能力具備，知識面、專業(yè)技能、辨別是非能力。六、透徹分析：調(diào)查研究、問題剖析、緣由解析，刨根問底，相 熟工作各方面利害關系，梳理影響工作事務的因素和滯礙條件， 提建 議，拿舉措，想辦法。七、果斷決策：認真去做，用心去想，堅決貫徹，完備條件后， 決定一旦下達，說干就干，絕不后退，條件變化創(chuàng)造條件也要干，情 形變化調(diào)整情形也要辦，機會錯失營造機會也要做，100%的

5、信心，100%的努力，100%的干勁，果斷行動。八、思想團結：有思想一致、行動統(tǒng)一、精誠團結的領導核心團 隊是戰(zhàn)無不勝攻無不克的前提保障，目標明確，思路清晰，節(jié)點一目 了然，行動章法錯落有致，就一定能夠集事業(yè)之大成。九、精神作風：一絲不茍地干實事，雷厲風行地提效率，恪盡職 守地勤敬業(yè)，勤奮好學地精技能，遵紀守法地守規(guī)矩，任勞任怨地做 本職;勇于創(chuàng)新地顧大局，做到事必躬親、善始善終的工作作風。還 要有做人的尊嚴和積極向上的行動精神。十、政治信念：要有大局觀，有大是大非的政治敏銳感，對經(jīng)濟、 社會、科技發(fā)展的大趨勢有所把握，個人要有堅定的工作信念，有堅 強的政治信仰，有堅決的成事信心，還要懷揣美好

6、的大集體政治夢想， 與當下、手頭的事無巨細的工作密切聯(lián)系，堅持努力工作就會做到一 呼百應，無往而不勝。正能量工作勵志文章篇3:比加薪更重要的10大心愿和流行的 看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果 他們得到了適當?shù)膶Υ?，他們愿意拿更少的錢，做更多的工作，而且 他們在這樣做的時候會感到更快樂也會更富有成效。對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。1 .感到自豪當我問他們以什么為生的時候，員工們希望能夠夸耀而不是感到 抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。2 .得到公平的對待雖然幾乎每一個人都意識到生命是不公

7、平的，可是員工們并不希 望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。 員工們痛恨偏袒。他們希 望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。3 .尊重老板當然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了 尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領導者。4 .被傾聽員工痛恨沒有時間或者興趣傾聽他們說什么的老板。 員工并不指 望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們 在說什么，那么他們就會覺得老板根本不關心他們（他們這樣想是對 的）。5 .有個人生活對于很多老板（特別是企業(yè)家）來說，工作就是一種生活方式。但 是，員工通常會認為朋友和家庭才是他們“真正的”生活。即

8、使他們 全心全意地努力工作，可是如果工作讓他們遠離自己的朋友和家庭， 他們也會覺得不適。6 .被指導而不是被微觀管理員工們希望老板能夠在1）他們要求的時候，或者2）他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時候提供幫助。 員工們不希望老板時時刻刻 都盯著自己。7 .看到混蛋被解雇在幾乎每一家公司里，都有那么一個或者兩個混蛋，讓每個人的 生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么 都重要。如果老板不這樣做，員工們就會認為老板是個弱者，或者是 個傻瓜，甚至有可能自己就是個混蛋。8 .感覺壓力比較小人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時 間完成的感覺。老板們必須仔細規(guī)劃，預見到問題，并且設定合理的 目標，這樣他們就不會給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓 力。9 .有一點安全感沒有哪一個頭腦健全的員工希望終身雇傭。 即使如此，當他們覺 得利劍懸于頭頂?shù)臅r候還是很難集中精力。 員工們希望知道自己竭盡 全力工作不是在浪費時間。10 .在競爭中獲勝最后，永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是當團隊合作意味著 將其他的團隊碾進塵埃的時候。員工們不是想成為團隊的一員；他們希望成為勝利的團