面試尷尬問題

1、甚么職位會被要求跟面試官擁抱？在請告訴我你的三圍數(shù)字？：香港公務(wù)員面試題目？一文里,我提到兩次面試：1 .去年我在湖大公開講座的模擬面試?yán)铮诙?、三百人跟前，向求職者（女性）問到?你的健康狀況怎樣？你的三圍數(shù)字是甚么？-能讓我跟你握手，感受一下你今次求職的熱情嗎？-握手不夠，能跟我擁抱一下，讓我感受你對這份工作的熱情嗎？2 .香港九七回歸前，一位男性高官在政務(wù)主任（A.O.）面試?yán)?，向求職者（女性）問到：請告訴我你的三圍數(shù)字！-你有沒有性經(jīng)驗(yàn)？第一次是怎樣的？時(shí)間？地點(diǎn)？對手？感各位者作出回鷹，其答案也很接近，IS明大家已真正到面的言吾言技巧。在兩次面中，求職者最后都一一答應(yīng)面試官的要求（走

2、上前擁抱、告訴對方自己的性經(jīng)驗(yàn)）；天！這是甚么面試？要問到這些？首先，在我的講座里，面試前，我把自愿接受模擬面試的女同學(xué)請出講廳，然后我跟觀眾說明我會問的問題，并聲明雖然我會要求她跟我擁抱，但我跟她絕對不會有握手以外的身體接觸，這樣做是要讓觀眾知道我提出這些問題的目的，如那位高官在報(bào)紙專欄提到在A.O.面試的目的一樣：我們都想對方禮貌地、婉轉(zhuǎn)地、技巧地拒絕我們無理的要求。Wn回應(yīng)法我想大概只有申請模特兒面試時(shí)，才有可能提到三圍數(shù)字，身體接觸、個(gè)人私隱，根本不適宜在面試出現(xiàn)，遇到這類問題，我們要用Wn回應(yīng)法：第一個(gè)W,即是W1,代表Why第二個(gè)W,即是W2,也代表Why第三個(gè)W,即是W3,亦代表

3、WhyW4、W5、W6Wn,全都代表Why早在對方提出三圍數(shù)字、握手感受熱情時(shí)，求職者應(yīng)該警覺，并不斷問Why:面試官是個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人，為何問我這無厘頭、甚至具侵犯性的問題？為甚么他會這樣問？為甚么？為甚么？為甚么？一般回應(yīng)Why,我們會用Because對！你要保持鎮(zhèn)定和寬容，并猜度面試官的目的我們的目的就是要你拒絕我的問題。那位高官是這樣解釋的：政府工作牽涉很多問題，關(guān)系整個(gè)社會，像匯率變動(dòng)、政策轉(zhuǎn)變、人事升遷這些事情，在政策出臺、公布前，絕對不能泄漏，但政府官員每天都要面對傳媒的監(jiān)察，常被問到敏感問題，回應(yīng)的官員既不能說謊，又不能閉著嘴不回應(yīng)，否則會受到傳媒猛烈批評，所以如何婉轉(zhuǎn)地拒絕就是很

4、重要。其實(shí)只要你不斷問Why,你總會猜到的，對不對？這不是模特兒面試，怎會問到三圍數(shù)字，何況要求擁抱與性經(jīng)驗(yàn)？變線、變線、變線遇到類似問題，一般人都會說對不起！我不太方便說這個(gè)。Sorry!I'nafraiditisirrelevanttotheinterviewtodayJ不管說多少次對不起、I'nSorry，這種冷水倒頭淋的回應(yīng)方式比較直接，甚至屬于不禮貌，所以不太適當(dāng)。你可以聰明地、及早地避過問題：三圍數(shù)字？噢！我近年都沒有好好量度過，我自己也不知道，所以實(shí)在無法告訴你！這種閃避題目的方法，可一不可再，你避得過這題，但總不能說忘記怎樣擁抱，更不能說忘記自己有沒有性經(jīng)驗(yàn)，面

5、試官追問下去，你就會語塞，他甚至?xí)X得你不夠誠意、不夠誠實(shí)，明知有答案的問題都不回答，所以盡管你可以推說不知道，這種回答方法的效果僅比拙劣地拒絕稍佳。面試是求職的必經(jīng)過程，求職者應(yīng)該有問必答，那是對面試官的一種尊重，也是一般與人溝通的基本禮貌，但尊重、禮貌都總得有底線，不能涉及私隱，甚至具冒犯性。對于女士的體重、三圍數(shù)字等問題，求職者應(yīng)早一點(diǎn)感覺對方一題一題問下去的壓力，并及早想對策，其中較可行的是巧妙地把話題扯到別的地方，換言之，問過n次Why之后，你就應(yīng)該變線:雖然不太突出，但我的身裁應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)，我相信先生提出這問題,一定是關(guān)心我的健康，十分感謝談到健康，其實(shí)我常參與球類活動(dòng)，保持身心健

6、康，你對游泳和籃球有興趣嗎？我曾在這兩方面得過一些獎(jiǎng)。說的時(shí)候，語速可以稍快，讓對方找不到空間中止你的發(fā)言，把問題問下去；你還要保持寬容，絕對不可示人慍色，用劉德華在香港的一個(gè)廣告里的名句：用誠懇態(tài)度待人。告訴你一個(gè)秘密：就算求職者能回答以上答案，我都會問下去：我不管你的身體健康，我就是想知道你有沒有性經(jīng)驗(yàn)直至把求職者問到語塞為止；然而，早在她變線那一刻，我的評分已經(jīng)寫上報(bào)表，能及時(shí)婉轉(zhuǎn)帶開話題，已達(dá)到我的要求，續(xù)問下去只是想讓她感受在高壓力的環(huán)境下，如何應(yīng)對自然，所以就算你沒有好答案，只要保持鎮(zhèn)定，態(tài)度要友善，立場要堅(jiān)定，你的分?jǐn)?shù)不會低。一位跨國公司的銷售部主管曾向我提過，在面試?yán)?，他會特意向求職者提出令人難堪的問題，例如你接受雙性戀者嗎？、你認(rèn)為如果我取錄你，會否與你的身裁有關(guān)？為甚么面試官愛問這些問題？因?yàn)檎埬憬榻B一下自己、為何想得到這職位？的問法太簡單，根本無法明顯分出優(yōu)劣，而這些怪問題，就能考核求職者的實(shí)時(shí)反應(yīng)、應(yīng)對技巧、心理狀況，比較清楚突顯其優(yōu)勢。附帶一提，那位高官提到性經(jīng)驗(yàn)的面試是多年前的事，一方面我們應(yīng)該尊重女性，另一