《事業(yè)單位人事管理條例》知識考試答案

1、揚(yáng)州市邗江區(qū)事業(yè)單位人事管理條例知識單位：姓名：得分：一、單選題（共15分）1、 事業(yè)單位人事管理條例從（C）開始施行。A、2014年2月26日B、2014年4月25日C、2014年7月1日D、2015年1月1日2、事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于（C）年。A、一年B、兩年C、三年D、五年3、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（D）。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月4、事業(yè)單位工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位包括（C）個等級。A、3個B、4個C、5個D、6個5、從完成崗位設(shè)置和崗位聘用并報組織人事部門備案認(rèn)定后，事業(yè)單位工作人員新的崗位工資從何

2、時開始兌現(xiàn)？（B）A、備案認(rèn)定的當(dāng)月B、備案認(rèn)定的下個月C取得職稱的當(dāng)月D、取得職稱的下個月6、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）且距法定退休年齡不足（）的，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。（B）A、5年，10年B、10年，10年C、10年，5年D、10年，15年7、以下除（B）以外都屬于事業(yè)單位工作人員工資的組成部分。A、基本工資B、獎金福利C績效工資D、津貼補(bǔ)貼8、事業(yè)單位工作人員提前（3）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、30D、609、 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中受警告處分的處分期限為（

3、A）。A、6個月B、12個月C、24個月D、18個月10、專業(yè)技術(shù)中級崗位中八級、九級、十級之間的結(jié)構(gòu)比例是（C）。A、1:3:6B、2:4:4C、3:4:3D、4:4:211、以下（A）情況除外，事業(yè)單位工作人員不參加年度考核。A、見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生日非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過半年的C當(dāng)年因病（公傷除外）、事假累計超過半年的D經(jīng)縣級以上政府人事部門批準(zhǔn)的其它特殊情況12、工勤技能崗位一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為（B）。、 10% D 、 15%二級工勤技能崗位需要滿足的基本任職條件是在本工種下一級A、3%B、5%C13、 工勤技能人員競聘一級、

4、C）年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。A、三年B、四年C、五年D、六年14、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（D）工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（D）工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。DA、15個，15個D、15個，30個C、10個，20個D、10個，30個15、 事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過（D）。A、6個月B、9個月C、12個月D、48個月2分，共30分）1、以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員處分的種類？（ABCD）A、B、記過C降低崗位等級或者撤職D、開除ACD ）、雇員崗位、工勤技能崗位2、事業(yè)單位崗位分

5、為哪幾種類別？（A管理崗位BC專業(yè)技術(shù)崗位D3、在下列哪些情況下，事業(yè)單位可以申請變更崗位設(shè)置方案？（ABC）A、事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的日根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的C按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的D事業(yè)單位工作人員及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有變更需要的4、事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗？（ABC）A、事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的日事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的C其他情形需要實(shí)行競聘上崗的D以上情形都不屬于5、下列何種情形下，事業(yè)單位聘用合同為

6、無效合同？（ABCD）A、違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同日采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同C權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同D未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同6、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)堅持哪些原則？（ABC）A、應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則日應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)C應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備D以上幾項都不是7、出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止？（ACD）A聘用合同期滿的日雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C聘用單位被撤銷的D受聘人員退休、退職的8、受聘人員有下列哪

7、種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同？（ABCD）A、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的日未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的D嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的9、事業(yè)單位工作人員考核包括？（ABD）A、平時考核B、聘期考核C任期考核D、年度考核10、事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（AB）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘？A政策性安置B按干部人事管理權(quán)限由上級任命C涉密崗位D機(jī)要崗位11、事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決

8、定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（AB）。A申請復(fù)核B提出申訴C提起仲裁D起訴12、下列哪些屬于事業(yè)單位獎勵的種類？（ABCD）A、嘉獎B、記功C記大功D、授予榮譽(yù)稱號13、事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？（ABCD）A、遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)以履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況C公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度14、下列哪些情形下，受聘人員可以隨時單方面解除聘用

9、合同？（ABCD）A在試用期內(nèi)的以考入普通高等院校的C被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的D依法服兵役的15、下列何種情形下，事業(yè)單位受聘人員不得提出解除聘用合同？（ABCD）A、在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的以承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的C正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的D以上情形都不可以三、判斷題（共15分）1、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（，）2、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（V）3、事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

10、負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（，）4、受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位不可以單方面解除聘用合同。（X）5、受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（V）6、事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（X）7、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（，）8、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，聘用合同期限不得低于3年。（，）9、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的

11、，試用期為12個月，試用期不包含在聘用合同期限內(nèi)。（X）10、事業(yè)單位聘用人員可以突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。（X）11、對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%（，）12、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（V）13、當(dāng)年達(dá)到離退休年齡事業(yè)單位工作人員參加考核。對非組織原因跨年度辦理離退休手續(xù)，跨年度期間重新參加考核。（X）14、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，年度考核暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。（，）15、受降低崗位等級或撤職處分的人員，在受處分期間年度考核不

12、得確定為合格及以上等次。（V）四、簡答題（每題8分，共40分）1、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同（2009版江蘇省事業(yè)單位聘用合同）。2、事業(yè)單位工作人員有哪些行為的，應(yīng)給與處分？答：事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。3、事業(yè)單位聘用合同必須具備哪些條款？答：聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。4、事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)如何確定？答：事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；