簽完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者等于沒(méi)簽嗎.docx

1、簽完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者等于沒(méi)簽嗎在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道用人單位要是不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。一些用人單位是跟勞動(dòng)者簽訂了合同,但是卻沒(méi)有將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，而是自己拿了兩份。因此接下來(lái)將由小編為您介紹關(guān)于簽完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者等于沒(méi)簽嗎及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。一、簽完勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者等于沒(méi)簽嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，具有至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)

2、將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒(méi)有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無(wú)事，即便沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同也無(wú)妨，或者出于種種顧慮，勞動(dòng)者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥](méi)有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償（一）對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工

3、資。（二）對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)（一）會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任

4、。（二）會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。（三）會(huì)承擔(dān)成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要仔細(xì)閱讀，有影響個(gè)人權(quán)益的條款要與用人單位協(xié)商清楚，單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工的時(shí)候勞動(dòng)者