音響系統(tǒng)、閉路電視系統(tǒng)技術(shù)員崗位說明書

1、音響系統(tǒng)、閉路電視系統(tǒng)技術(shù)員崗位說明書崗位名稱：音響系統(tǒng)、閉路電視系統(tǒng)技術(shù)員所屬部門：視聽中心崗位編號:（根據(jù)工號崗位隸屬：直接上級：直接下級:音響、閉路系統(tǒng)的各項設(shè)備崗位屬性:教輔崗位崗位編制:2人行政級別：崗位描述:音響系統(tǒng)、閉路電視系統(tǒng)技術(shù)員是高等院校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分。音響系統(tǒng)技術(shù)員應(yīng)當努力做好校園文體娛樂活動的技術(shù)和設(shè)備支持,活躍校園文化氛圍，促進我院的校園文化建設(shè)；閉路系統(tǒng)維護技術(shù)員應(yīng)當努力做好豐富教職工業(yè)余生活的文化技術(shù)傳播，同時配合相關(guān)的教學(xué)工作，準確無誤的輸出信號確保文化生活和教學(xué)工作的順利開展。任職資格：一、政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正，貫徹執(zhí)行黨的教育方針

2、，熱愛民辦教育事業(yè)，具有崇高的理想信念；二、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，良好的職業(yè)素養(yǎng)，樂于奉獻,潛心鉆研。三、接受過上崗培訓(xùn)，具有相關(guān)的技術(shù)知識和實際操作能力，能熟練使用并及時處理設(shè)備故障，具有較強的維護和解決問題的能力，能適應(yīng)不同的崗位四、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，配合各部門順利展開工作，以確保我院各項工作的正常運行。崗位職責：一、管理好音響和閉路設(shè)備，保證教學(xué)工作的順利進行。二、經(jīng)常性地開展技術(shù)交流活動，學(xué)習(xí)先進設(shè)備的工作原理并提出合理化的使用和維護建議，降低設(shè)備的損耗，延長其使用壽命。三、了解和掌握設(shè)備的運行狀況及時進行維護和保養(yǎng)，降低設(shè)備出現(xiàn)故障的可能性確保教育教學(xué)工作的順利進行。四、加強部

3、門的日常管理，培養(yǎng)個人誠實守信、愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)的職業(yè)素養(yǎng)?？己藰藴?（滿分100一、基本工作指標；（70分1、職業(yè)態(tài)度（10分（1按時上、下班（2分（2工作態(tài)度積極主動，無事故出現(xiàn)（3分（3突發(fā)事件及時處理，保證教育教學(xué)工作。（3分（4履行請、銷假手續(xù)，沒有無故缺勤。（2分2、職業(yè)能力（45分（1本職工作：（25分要嚴格遵守上下班時間，保證上班時間在崗。（2.5分根據(jù)相關(guān)3S動要求，做好準備工作。（2.5分認真做好上崗前的工作，避免操作不當使機器出現(xiàn)故障。（2.5分要配合相關(guān)活動做好設(shè)備的清點、整理工作。（2.5分認真填好機器使用情況記錄單，若發(fā)現(xiàn)機器發(fā)生故障應(yīng)及時查明責任人及故障原因，及

4、時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。（2.5分嚴格設(shè)備管理，制止無關(guān)人員擅自動用設(shè)備（2.5分做好防火、防盜、防塵、防雷及電路安全的日常工作，嚴禁無關(guān)人員把易燃、易爆、易碎、易污染和強磁場物品帶入操作問。（2.5分認真做好安全工作。認真做好機器使用安全，門戶安全，用電安全等安全工作。（2.5分按時對設(shè)備進行檢修，定時保養(yǎng)（2.5分對音響和閉路系統(tǒng)白定期檢修和調(diào)試（2.5分（2職業(yè)技能：（20分熟悉設(shè)備的基本工作原理，并能熟練的操作（4分對設(shè)備常規(guī)故障的排除與處理（8分對外來設(shè)備的配合調(diào)試與正常使用（8分3、臨時任務(wù)（15分（1主動或積極參加臨時任務(wù)；（5分（2保質(zhì)保量完成臨時任務(wù)，堅守崗位，不私自脫崗（5分

5、（3突出貢獻（5分二、日常工作指標：（20分（1活動前三十分鐘調(diào)試設(shè)備，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)（3分（2活動后按順序及時關(guān)閉設(shè)備及電源，鎖好門窗（3分（3對所管轄的設(shè)備進行定期維護和保養(yǎng)除塵（3分（4與相關(guān)部門做好協(xié)調(diào)工作，確定設(shè)備使用情況（3分（5定期為設(shè)備進行建檔，進行工作記錄（3分（6及時關(guān)注活動的反饋情況，以便做得更好（3分（7與保衛(wèi)部門做好溝通，保障設(shè)備安全（2分三、綜合評議：（10分1、內(nèi)部評議（5分內(nèi)部評議是日常工作情況的反饋。評議方式：采取無記名評分，結(jié)合干部座談及個別談話等。部門通過上述方式進行綜合評定后確定05分。2、領(lǐng)導(dǎo)評議（5分0-5分。評議內(nèi)容：思想素質(zhì)、知識水平、工作能力、綜合表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ?；獎懲指標：一、以西安翻譯學(xué)院的相關(guān)工作量化考核和評定結(jié)果作為技術(shù)員工作獎懲的主要依據(jù)；二、以人事處相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，按照量化考核評定結(jié)果，發(fā)放技術(shù)員崗位績效浮動工資；三、技術(shù)員工作考核分季度考核和年度考評兩部分進行。季度考核由多媒體中心負責組織；年度考評由視聽中心行政主任牽頭實施?？己私Y(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)員評優(yōu)、晉升的主要依據(jù)；四、有下列任何一種行為者,將交由院人事部門調(diào)整崗位或視情節(jié)予以解聘：(1違法犯罪受到公安司法機關(guān)處罰；(2嚴重違反校規(guī)校紀，受到學(xué)院處分；(3嚴重違背師德規(guī)范，學(xué)生反響強烈