江蘇冰城電材薪酬績效咨詢-崗位分析問卷-最終稿

1、江蘇冰城電材薪酬績效咨詢 - 崗位分析問卷 - 最終稿江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷工作分析調查問卷【特別提示】英國利物浦管理咨詢有限公司（以下簡稱“利物浦”）受江蘇冰城電材股份有限公司（以下簡稱“冰城公司” ）委托，對貴公司薪酬管理及績效考核工作進行改善，為了制定科學有效的方案，需要對公司所有崗位進行一次全面的調查和分析，為此項目小組專門設計了這份調查問卷。本問卷為署名問卷 ，問卷填寫者及直接上級必需對問卷信息的真實性和客觀性負責，請根據(jù)您所了解的情況如實填寫問卷。統(tǒng)一用電子檔，如果沒有電腦或不會用電腦者，由其直接上級協(xié)助解決。本問卷采用逐級發(fā)放和逐級回收的方式，填寫完畢后，交直接

2、上級。直接上級對填寫的真實性，完整性進行初步審核并完成直接領導填寫部分。然后交部門經理，部門經理進行總體把關。于下周一（8.22 ）下午3 點前交給人力資源部劉莉，劉莉于下周一（8.22 ）下午 5 點前發(fā)給利物浦咨詢小組耿佳佳。說明：本問卷收集的是目前職位的情況， 而非有關個人的材料。 這不是對大家的工作表現(xiàn)的評估。在大家填寫本問卷時，請寫出大家職位對自己的要求，而非個人的背景或工作表現(xiàn)。大家也可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該職位的要求。最后，請大家注意：描寫大家的崗位，而不是自己；真實回答所有有關問題即可，不要有所保留或夸大；描述與大家職位有關的典型情況，而不是臨時性的情形。沒有按照

3、要求填寫的信息，需要重新填寫。文檔命名格式：工作分析問卷-XX 崗位 -XX 人對于問卷有任何疑問或對本次管理咨詢項目有任何建議，歡迎通過以下方式與我們取得聯(lián)系：利物浦項目組：鄭桂平、耿佳佳聯(lián)系電話： 86382192（或內線 8208） 辦公地點：冰城賓館208“冰城公司輝煌的未來，需要您我共同的努力”第2頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷利物浦咨詢項目小組2011年 08月 17 日第3頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷基本信息姓名張偉性別男1. 請您填寫下列 工作管理關系圖董銷售銷售經理無無無無更高一級領導直接領導（崗任職者本人的無直接下屬（填崗位名稱

4、，同第4頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷2. 崗位設立目的（崗位設立的理由、工作范圍和目標）設立理由：公司的產品推向客戶， 從客戶那把訂單拿回來。工作范圍：負責把公司的產品推向客戶，讓客戶了解我們產品下訂單， 及時了解客戶信息， 貨款回收。崗位目標：在原有的客戶單位之上開發(fā)新客戶，努力做到公司擬定的銷售額。第5頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷3. 工作職責權限定義：即是你在做一項工作中所扮演的角色（關于 6 項權限動詞解釋如下）：1、擬定：指對于此項工作項目有擬定草案的權力。2、執(zhí)行：指負責此項工作項目之實際作業(yè)的實施與完成。3、評估：指負責此項工作項目

5、之各項作業(yè)、績效的評價與分析。4、督導：指負責此項工作項目之人員作業(yè)、進度執(zhí)行、費用使用的監(jiān)督、指導與管理。5、審核：指對此工作項目的結果具有審查核實的權利。6 、審批：指對此工作項目有最終決定權。主要職責（為便于明確職責，編 職責描述欄開頭詞號語只能使用：擬定 /執(zhí)行/ 評估/ 督導/ 審核/ 審批，每欄只寫一項工作內容）時限所 (每年/花 每季/時 每半年 工作應達到每月 /的目標間/比每周 /例每天 /不定時)12345第6頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷6789101112第7頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷4.工作流程4.1 工作流程圖（如無對

6、應崗位請在方框內填“無”）上個流程及所屬崗位（安排方式：口頭、紙質、電子文件）：意 外 事本職工作內容 1 類：件 及 處理 負 責下個流程及所屬崗位（安排方式口頭、紙質、電子文件）：協(xié)助崗位及協(xié)助內容（協(xié)作崗位與協(xié)作內容需一一對應）：上個流程及所屬崗位（口頭、 紙質、電子文件）：意 外 事協(xié)作崗位及協(xié)作工作內容 2 類：內容：件 及 處理 負 責第8頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷下個流程及所屬崗位（口頭、紙質、電子文件）：上個流程及所屬崗位（口頭、 紙質、電子文件）：意 外 事協(xié)作崗位及協(xié)作工作內容 3 類：內容：件 及 處理 負 責下個流程及所屬崗位（口頭、紙質、電子

7、文件）：上個流程及所屬崗位（口頭、 紙質、電子文件）：第9頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷意 外 事協(xié)作崗位及協(xié)作工作內容 4 類：內容：件 及 處理 負 責下個流程及所屬崗位（口頭、紙質、電子文件）：上個流程及所屬崗位（口頭、紙質、電子文件）：意 外 事工作內容 5 類：協(xié)作崗位及協(xié)作內容：件 及 處理 負 責下個流程及所屬崗位（口頭、紙質、電子文件）：第10頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷上個流程及所屬崗位（口頭、 紙質、電子文件）：意 外 事工作內容 6 類：協(xié)作崗位及協(xié)作內容：件 及 處理 負 責下個流程及所屬崗位（口頭、紙質、電子文件）：第11

8、頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷意 外 事件 及 處理 負 責意 外 事件 及 處理 負 責意 外 事件 及 處理 負 責上個流程及所屬崗位（安排方式：口頭、紙質、電子文件）：本職工作內容 1 類：下個流程及所屬崗位（安排方式口頭、紙質、電子文件）：上個流程及所屬崗位（安排方式：口頭、紙質、電子文件）：本職工作內容1 類：下個流程及所屬崗位（安排方式口頭、紙質、電子文件）：上個流程及所屬崗位（安排方式：口頭、紙質、電子文件）：本職工作內容1 類：下個流程及所屬崗位（安排方式口頭、紙質、電子文件）：協(xié)助崗位及協(xié)助內容（協(xié)作崗位與協(xié)作內容需一一對應）：協(xié)助崗位及協(xié)助內容（協(xié)作崗

9、位與協(xié)作內容需一一對應）：協(xié)助崗位及協(xié)助內容（協(xié)作崗位與協(xié)作內容需一一對應）：第12頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷意 外 事件 及 處理 負 責意 外 事件 及 處理 負 責意 外 事件 及 處理 負 責上個流程及所屬崗位（安排方式：口頭、紙質、電子文件）：本職工作內容 1 類：下個流程及所屬崗位（安排方式口頭、紙質、電子文件）：上個流程及所屬崗位（安排方式：口頭、紙質、電子文件）：本職工作內容 1 類：下個流程及所屬崗位（安排方式口頭、紙質、電子文件）：上個流程及所屬崗位（安排方式：口頭、紙質、電子文件）：本職工作內容 1 類：下個流程及所屬崗位（安排方式口頭、紙質、電

10、子文件）：協(xié)助崗位及協(xié)助內容（協(xié)作崗位與協(xié)作內容需一一對應）：協(xié)助崗位及協(xié)助內容（協(xié)作崗位與協(xié)作內容需一一對應）：協(xié)助崗位及協(xié)助內容（協(xié)作崗位與協(xié)作內容需一一對應）：第13頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷4.2工作聯(lián)系與公司內部和外部哪些部門和崗位發(fā)生聯(lián)系？怎樣的聯(lián)系？頻率如何？內部聯(lián)系指在公司經營管理控制范圍內的組織或部門，外部聯(lián)系指不受公司經營管理控制的組織或部門。頻繁程度（在相組織/ 部門崗位工作聯(lián)系應位置劃“ ”）主要內容頻經 有 偶繁常 時 爾公司內部公司外部說明：頻繁代表一般情況下每日至少有一次經常代表一般情況下每周至少有一次有時代表一般情況下每月至少有一次偶爾

11、代表有聯(lián)系， 但無固定規(guī)律， 一般第14頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷情況下每月少于一次5. 對其它崗位的指導、監(jiān)督與培訓您需要監(jiān)督、指導哪些崗位的工作？監(jiān)督的在職者人所監(jiān)督的工作內容崗位數(shù)6.工作匯報關系6.1 工作匯報必須向上級主管匯報的事情形式（劃“ ”）口頭書面財務權限：按公司現(xiàn)行文件規(guī)定。6.2 工作權限有權自主處理的事情或做出的決定1請明確對該事項所擁有的決策權、監(jiān)督權、序建議權或其它權限號 2請明確所擁有權限的具體依據(jù)（法律、公司政策、指令等等） ，如沒有依據(jù)可循也請注明1第15頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷23457. 工作時間與環(huán)境

12、7.1. 本崗位的工作時間主要是（A）A. 白天正常班B. 晝夜輪班C無固定休息日D. 無明確固定休息日6.2. 本崗位上加班的頻率為 0 次/周，加班的時間約為每月 0 小時7.3 本崗位的工作地點是（A）：A75% 以上在辦公室B. 75% 以上在生產車間C. 75% 以上在戶外（包括客戶拜訪、出差）7.4 本崗位的工作穩(wěn)定性（B）：A相當穩(wěn)定B. 變化可預見C. 工作重點頻繁變化D. 同時應對多項重要任務的最后期限7.5 本崗位的工作危險性是（A）：A基本無危險B. 稍有危險C. 危險D. 非常危險7.6 本崗位使用工具設備是（A）：A一般辦公設備B. 專業(yè)儀表 /設備/機械8. 職業(yè)發(fā)

13、展崗位晉升路徑：1、 您認為本崗位可晉升至何崗位：銷售主管第16頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷2、 您認為可與本崗位進行輪調的有哪些（或相似性崗位）：3、 您認為有哪些崗位可以升遷至本崗：基層管理車間技術、售后服務人員請按時間順序列出您在本公司所做過的崗位（按時間先近后遠填寫） ：本公司所做過的崗位任職時間部門 /崗位2010.10至銷售部2011.082009.10至設備部2010.102007.11至云母車間2009.102004.4至線圈車間2007.11以下問題由任職者的直接上級填寫上述問題的填寫是否符合本崗位的實際情況：是否若有出入，可以用其它顏色的筆在相應位置改正或補充，或在下面說明：直接上級簽字：9. 工作衡量指標衡量本崗位 工作結果 /成績 的指標有：3.1.2.4.75.6.10. 崗位的晉升、替代和輪換本崗位目前的任職人數(shù)有人。第17頁，共 8頁江蘇冰城電材股份有限公司工作分析調查問卷本崗位可以由崗位晉升而至，可以晉升到崗位；本崗位可以與崗位輪換，可以由崗位臨時替代。11. 對任職者的基本要求勝任本崗位的工作必須具備學歷。A. 高中/職高/中專/技校 B. 大專或同等學歷 C. 本科或同等