綜合辦公室總監(jiān)崗位職責

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上綜合辦公室總監(jiān)崗位職責直接上級：總經理直接下屬：人事勞資主管、后勤主管、質檢培訓主管、行政文員。崗位職責：1、直接對總經理負責，主持并對人力資源部的全面工作負責。2、根據酒店的經營管理目標，制定酒店的招聘計劃、工資方案、培訓和考核計劃等并組織落實。3、主持制定本部門的管理制度和工作計劃、工作流程，組織、督導部門全體工作人員實施工作計劃和執(zhí)行管理制度。4、參加每周行政例會，主持部門會議，傳達和認真貫徹總經理的指示。5、定期對酒店的管理人員進行考核、評估，辦理任免、獎懲等事項。6、處理人事投訴和勞動爭議，并收集有關情況及時向總經理匯報。7、培訓、考核、獎懲、教育下屬工作人

2、員，調動大家的工作積極性，努力提高部門的工作效率和工作水平。8、審核部門報表，請示、報告等文稿，按計劃控制使用部門辦公費用。9、加強與有關行政管理單位的溝通，協(xié)調好與其他部門的關系。10、辦理員工年假、補休、事假等假期的審批工作。11、完成總經理交辦的其他工作。人事勞資主管崗位職責直接上級：人力資源總監(jiān)直接下屬：宿管員、制服管理員崗位職責：1、根據總監(jiān)的部署跟進、落實人事方面各項工作計劃。2、跟進排班表、考勤的制作與核查工作，檢查各部門出勤情況，定期跟進考勤異常處理結果3、負責招聘網站的資料維護與整理，負責人才庫的整理和歸檔。4、根據酒店規(guī)定為員工辦理社保，并負責每月社保的請款、換取發(fā)票等事宜

3、，負責員工工傷辦理手續(xù)。5、接待來應聘的人員，指引應聘者填表、測量身高、復印有效證件，進行初步的面試6、負責跟進、督導宿管員、制服房的日常工作。7、負責組織每月員工生日會活動。8、負責每季度優(yōu)秀評選的跟進工作。9、負責每月人事報表審核和考勤報表的制作。10、完成部門總監(jiān)交辦的其他工作任務。質檢培訓主管直接上級：綜合辦總監(jiān)崗位職責：1、每月收集、整理、評選各部門案例。2、跟進各部門月度培訓計劃的執(zhí)行情況。3、每月負責跟進新員工培訓工作。4、跟進其他培訓的準備工作。5、跟進閱覽室的報紙更換工作，跟進酒店存書的管理工作。6、跟進質檢的記錄及半月報公布工作。7、收集、整理各部門每月培訓計劃表及每月培訓

4、報告表。8、跟進每季度讀書計劃的開展情況檢查，季度末收集、評選各部門讀書心得。9、跟進每月酒店大事記錄，并及時予以公布。10、建立教材庫，收集各部門每月培訓計劃大綱主要內容及公共培訓知識、消防培訓知識等。11、完成部門總監(jiān)交辦的其他工作任務。綜合辦公室行政文員直接上級：人力資源總監(jiān)崗位職責1、所有人事資料的錄入及隨時更新員工個人檔案數據，備份存檔。2、人事檔案的存放工作（包括入職申請單、合同、假期單、異動單、獎罰單、優(yōu)秀員工資料、擔保書、其它需要存入個人檔案的有效證明等）。3、處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務。4、外來人員餐券的管理和發(fā)放。5、各種單據的審核及傳遞工作。6、負責本

5、部門財產管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領取、發(fā)放和登記工作。7、負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。8、部門的會議紀要記錄，任免通知的起草及其它普通文件的起草。9、每月初核對本月到期勞動合同的情況，及時續(xù)簽。10、負責文件與檔案的查、借閱工作。11、負責辦公室人員的考勤及排班。12、負責總經理辦公室的日常清潔工作。13、部門公章的使用與檔案的保管工作。14、完成上級交辦的其他工作任務。宿舍管理員的崗位職責直接上級：人事勞資主管崗位職責：1、負責員工宿舍的清潔和抽查工作。2、負責員工宿舍人員的進出管理工作。3、負責員工宿舍報修工作。4、負責申領清潔用品