最全面的薪酬管理規(guī)定(飲料企業(yè)適用)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*飲料有限公司員工薪酬管理規(guī)定文件編號(hào)：TML/GD/XZ3/O1B 編 制：* 審 核：* 審 批：* 日 期：2016年11月1日 專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)1. 目的：為規(guī)范公司的薪酬管理，使員工能夠一同分享公司可持續(xù)發(fā)展所帶來(lái)的收益，提倡以業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的公平，把公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的取得和員工的價(jià)值創(chuàng)造結(jié)合起來(lái)，激發(fā)員工工作積極性，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期良性運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，特制定本規(guī)定。本次制度修訂主要針對(duì)車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)產(chǎn)量工資及車(chē)間崗位定編進(jìn)行調(diào)整。2. 適用范圍當(dāng)陽(yáng)市*飲料有限公司全體員工3. 計(jì)件工資構(gòu)成工資總額=基本工資+全勤獎(jiǎng)+產(chǎn)量工資+學(xué)歷工資+工齡工資+日常獎(jiǎng)罰+福利+加班費(fèi)+崗位

2、補(bǔ)貼4. 工資構(gòu)成部分解釋4.1基本工資正常出勤（含培訓(xùn)、打掃衛(wèi)生）車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)員工50元/天，翻板員工34元/天，如遇淡季公司放假休息，車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)員工40元/天，翻板員工30元/天。公司放假期間按崗位給予的30元-50元/天的補(bǔ)貼（以下均簡(jiǎn)稱(chēng)“放假補(bǔ)貼”）主要是針對(duì)在職員工，因此離職員工不享受放假補(bǔ)貼，具體情況如下：1.當(dāng)月離職的，不享受當(dāng)月的放假補(bǔ)貼；2.每月生產(chǎn)結(jié)束后下旬放假，次月離職的，不享受上月及離職當(dāng)月的放假補(bǔ)貼；3.每月生產(chǎn)結(jié)束后下旬放假，在次月18號(hào)之前一直請(qǐng)假者，不享受上月及當(dāng)月的放假補(bǔ)貼,有特殊情況，銷(xiāo)假后正常上班的，放假補(bǔ)貼可在次月工資中補(bǔ)回。4.2全勤獎(jiǎng)60元/月，車(chē)間員

3、工無(wú)公休，淡季公司安排休息；實(shí)際出勤天數(shù)以公司簽到表為準(zhǔn)，有私事可請(qǐng)假，請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)工資，請(qǐng)假超過(guò)4天無(wú)全勤獎(jiǎng)。4.3產(chǎn)量工資4.3.1車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)4.3.1.1月產(chǎn)量小于600噸，產(chǎn)量工資按1.1元/噸核算；4.3.1.2月產(chǎn)量在600噸到1300噸之間，產(chǎn)量工資按1.0元/噸核算；4.3.1.3月產(chǎn)量在1300噸到2000噸之間，產(chǎn)量工資按0.95元/噸核算；4.3.1.4月產(chǎn)量在2000噸以上按0.9元/噸核算；按各班次當(dāng)日半成品實(shí)際入庫(kù)量結(jié)算4.3.2翻板員工計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：100ml:0.07元/件 200ml:0.08元/件翻板員工產(chǎn)量工單需組長(zhǎng)、當(dāng)班主任、物流保管員簽字，如發(fā)現(xiàn)有作假，按照

4、員工手冊(cè)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核。4.4學(xué)歷工資大學(xué)本科及以上學(xué)歷50元/月，研究生學(xué)歷80元/月4.5工齡工資在公司工作滿(mǎn)一年工齡工資為20元，滿(mǎn)兩年為40元，以此類(lèi)推，逐年增加，最高不超過(guò)80元,滿(mǎn)一年后次月生效。4.6日常獎(jiǎng)罰：按照公司獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行4.7加班費(fèi)根據(jù)公司的生產(chǎn)任務(wù)，如有安排法定節(jié)假日加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4.8崗位補(bǔ)貼 在生產(chǎn)期間，以下崗位除基本工資和產(chǎn)量工資以外，每天均有崗位補(bǔ)貼5. 固定工資構(gòu)成工資總額=基本工資+考核工資+日常獎(jiǎng)罰+學(xué)歷工資+工齡工資+福利+加班費(fèi)5.1考核工資除計(jì)件工作以外的員工均發(fā)放固定工資，每月10號(hào)之前各部門(mén)需完成對(duì)在職員工的工作評(píng)定，考核表

5、在10號(hào)前需交至薪酬專(zhuān)員，作為發(fā)放員工考核工資的依據(jù)，考核表見(jiàn)附件。5.2學(xué)歷工資大學(xué)本科及以上學(xué)歷50元/月，研究生學(xué)歷80元/月5.3工齡工資在公司工作滿(mǎn)一年工齡工資為20元，滿(mǎn)兩年為40元，以此類(lèi)推，逐年增加，最高不超過(guò)80元,滿(mǎn)一年后次月生效。5.4日常獎(jiǎng)罰：按照公司獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行5.5加班費(fèi)根據(jù)公司的生產(chǎn)任務(wù)，如有安排法定節(jié)假日加班，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。6. 員工晉升為了調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性和積極性，公司鼓勵(lì)優(yōu)秀員工內(nèi)部晉升，在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)氛圍，涉及到薪資變動(dòng)的，需填寫(xiě)員工調(diào)薪申請(qǐng)單，在生效日期之前交至薪酬專(zhuān)員處。7. 附件管理人員考核表職員考核表員工崗位異動(dòng)

6、及薪資調(diào)整申請(qǐng)單車(chē)間崗位定編8.本規(guī)定自2016年11月份開(kāi)始執(zhí)行附件：車(chē)間崗位定編部門(mén) 崗位原有編制（人）調(diào)整后編制（人）前處理 工段長(zhǎng)22CIP22配料工44投料工66UHT42灌裝操作工64灌裝檢漏44包裝檢漏44小計(jì)3228吹瓶工段長(zhǎng)22吹瓶操作工64拌料工64吹瓶檢漏44小計(jì)1814包裝100ML工段長(zhǎng)22組長(zhǎng)22殺菌車(chē)100ML22套標(biāo)機(jī)100ML22噴碼工100ML22放吸管100ML42大膜機(jī)100ML22大膜返工22裝箱工100ML88推箱工100ML22碼垛工100線(xiàn)42小計(jì)3228包裝200ML殺菌車(chē)200ML22套標(biāo)機(jī)200ML22旋蓋機(jī)200ML22挑蓋工200ML22噴碼工2