思邁健身會所薪酬福利制度

1、思邁健身會所薪酬福利制度1 薪酬管理1. 薪酬構(gòu)成基本工資 +崗位津貼 +績效工資 +加班工資 +工齡工資 +全勤獎 +交通補(bǔ)助 +通訊補(bǔ)助（各崗位工資構(gòu)成詳見思邁健身薪酬管理方法）2. 薪酬支付1)薪酬支付時(shí)間： 薪酬支付形態(tài)采用貨幣形式.工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 日前 .薪酬支付日若適逢節(jié)假日或休息日 ,順延發(fā)放則 .2)薪酬支付形式：所有員工的薪酬一律直接匯入員工上報(bào)公司的該員工工資帳戶中.3) 最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)在員工正常上崗并完成本職工作前提下,其月薪支付不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).如發(fā)生不可抗力情況,致使員工停職一個(gè)月以上,公司要保證支付員工當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).4) 工資查詢：

2、若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤,可以到人力資源部進(jìn)行查詢 .5) 工資計(jì)算錯(cuò)誤的處理及歸還義務(wù)因計(jì)算錯(cuò)誤或其它原因造成計(jì)發(fā)工資不足實(shí)際應(yīng)付工資時(shí),將在下月發(fā)放工資時(shí) ,進(jìn)行補(bǔ)足 ,并作相應(yīng)說明 .因計(jì)算錯(cuò)誤或其它原因造成計(jì)發(fā)工資超出實(shí)際應(yīng)付工資時(shí),應(yīng)立即歸還超出部分工資金額 .否則 ,將在下月發(fā)放工資時(shí),直接扣除該超出部分.6) 公司實(shí)行薪資保密制度，嚴(yán)禁談?wù)撍说男劫Y，嚴(yán)禁將本人的薪資告知其他人員，違反者將按嚴(yán)重違反公司紀(jì)律予以立即解除勞動合同。3. 薪金調(diào)整機(jī)制（執(zhí)行崗位工資）1) 薪資調(diào)整分為整體調(diào)整、個(gè)別調(diào)整和臨時(shí)調(diào)整 .所有薪資調(diào)整在確認(rèn)后 ,均于次月生效,特殊情況 ,經(jīng)人人力資源部或 CE

3、O 準(zhǔn)后 ,不受此限 .2)整體調(diào)整原則依據(jù)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整,但轉(zhuǎn)正后不滿6 個(gè)月的員工不享受此項(xiàng)調(diào)整 .3)個(gè)別調(diào)整崗位晉升：見習(xí)期為三個(gè)月執(zhí)行崗位工資的80%崗位職級下降若員工崗位下調(diào),則按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.崗位職級不變（崗位平級調(diào)動）員工調(diào)動需由部門經(jīng)理或門店店長提供充足的調(diào)動理由，同時(shí)確保調(diào)出和調(diào)入店工作的正常開展。若員工崗位平級調(diào)動, 涉及崗位工資不同的,如有試用期試用期內(nèi)工資不變.試用期結(jié)束時(shí),按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.試用期員工不予調(diào)動。,4) 臨時(shí)調(diào)整當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí) ,應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪 ,其標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部確定,所有臨時(shí)調(diào)整 ,待下述情況不存在后 ,當(dāng)月薪資恢

4、復(fù)調(diào)整前的水平 :7)公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化;8)勞動力市場的供求變化與工資行情變化;9)其他經(jīng)公司認(rèn)定的情況變化.2 福利管理1. 公司福利福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,一般不以貨幣直接支付給員工,而是以現(xiàn)金轉(zhuǎn)移支付、提供服務(wù)、實(shí)物或其它的形式支付給員工.2. 公司福利的形式1) 全員性福利（針對全體員工） ;2) 特殊福利（針對部分員工） ;3) 困難補(bǔ)助（針對有特殊困難的員工）;3. 公司福利分類社會統(tǒng)籌、基礎(chǔ)保障、補(bǔ)充福利和獎勵福利四大類.1) 社會統(tǒng)籌類按照北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)制度 ,公司為正式員工提供的社會統(tǒng)籌類福利包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)（

5、僅限北京戶口或具有北京工作居住證員工）,兼職人員、實(shí)習(xí)生、退休返聘員工不享受此項(xiàng)待遇;具體扣除比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2) 基礎(chǔ)保障類基礎(chǔ)保障類福利包括：補(bǔ)充養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)、在職教育、帶薪假期;3) 補(bǔ)充福利類（健身福利）補(bǔ)充福利包括：節(jié)日福利、北京市工作居住證、員工體檢等福利;節(jié)日福利：遇到節(jié)日,公司的相關(guān)部門、小組（如公司的人力資源部等）會適時(shí)慰問員工 ,或組織員工活動.北京市工作居住證： 根據(jù)北京市人事局工作居住證和人才引進(jìn)管理規(guī)定,公司可以為滿足規(guī)定條件的非北京市戶口員工辦理北京市工作居住證,以幫助員工解決其在京工作、生活等問題.員工具備下列（1）和（ 2）或（ 2）和（ 3）條件者 ,可以申請辦理工作居住證：具有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)并取得學(xué)士（含）以上學(xué)位人員.在公司工作3 年以上 ,工作表現(xiàn)良好者.具有中級（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)資格、資質(zhì)的人才.如條件符合 ,經(jīng)員工申請 ,填寫公司申請表.員工體檢：在員工努力工作的同時(shí),也要注意自己的身體