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文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 勞動關系處理流程（精簡版） 一、勞動關系管理的基本原則以法律為準繩的原則；兼顧各方利益原則；協(xié)商解決爭議原則；勞動爭議以預防為主的原則。二、勞動關系管理的基本要求規(guī)范化合法性、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內的統(tǒng)一）；制度化明確性（明確職責、權限、標準）、協(xié)調性（隨企業(yè)的發(fā)展進行階段性調整）。三、正確處理與不斷改善勞動關系的意義就在于保障企業(yè)與員工的互擇權，通過適當?shù)牧鲃訉崿F(xiàn)生產要素的優(yōu)化組合；保障企業(yè)內部各方面的正當權益，開發(fā)資源潛力，充分調動積極性；改善企業(yè)內部勞動關系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。四、改善勞動關系的途徑依法制定相應的勞動關

2、系管理規(guī)章制度，進行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責、權、利；培訓經營管理人員。提高其業(yè)務知識與法律意識，樹立良好的管理作風，增強經營管理人員的勞動關系管理意識，掌握相關的原則與技巧；提高員工的工作生活質量，進行員工職業(yè)生涯設計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，這是改善勞動關系的根本途徑。員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。通過這些組織協(xié)調企業(yè)與員工之間的關系，避免矛盾激化。五、解除勞動合同流程人力資源部用人部門員工人力資源總監(jiān)開始提出提出審核審核審批發(fā)出勞動解除通知收到辦理離職手續(xù)訴訟勞動合同正式解除結束工作 六、勞動糾紛處理流程員工人力資源部調解委員會（工會）結束資料存檔開始勞動糾紛了解

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