新入職員工工資怎么算_范本范文

1、新入職員工工資怎么算 新入職員工工資計算方法 計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，假如休息日出勤，則應(yīng)根據(jù)加班時間計算，而不應(yīng)計算到月計薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特殊應(yīng)當(dāng)留意的是不應(yīng)統(tǒng)計當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計缺勤時間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。假如出滿勤就是21.75天。以你說的狀況為例：當(dāng)月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤根據(jù)加班計算;假如缺勤20天，去掉休息日加班(應(yīng)當(dāng)單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當(dāng)月應(yīng)得的工資。 新入職員工工資的分類計算 計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加

2、班加點工資;特別狀況下支付的工資。 計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動酬勞。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參與工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動酬勞。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個人的工資。 獎金是指支付給職工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞。包括：生產(chǎn)獎

3、;節(jié)省獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的嘉獎工資;其他獎金。 津貼和補貼是指為了補償職工特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼。包括：補償職工特別或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 特別狀況下支付的工資包括：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等緣由按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的肯定比例支

4、付的工資;附加工資、保留工資。 新入職員工工資詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資酬勞。 標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日支配勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資酬勞即是國家實行的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比平常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)賜予更高的工資酬勞。用人單位遇到上述狀況支配勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種狀況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。 依據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞