面試薪資怎么談_讀后感讀書(shū)心得

1、面試薪資怎么談 面試薪資怎么談 面試薪資怎么談?我們面試的時(shí)候，面試官一般都會(huì)這么問(wèn)我們，你對(duì)這份工作的待遇要求是多少呢?當(dāng)面試官問(wèn)及這一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們首先得冷靜，我們可以反問(wèn)一下。其實(shí)呢，我比較想知道貴公司對(duì)于該職位要求的薪資待遇是多少? 這樣反問(wèn)其實(shí)有一個(gè)好處，好處就在于當(dāng)你問(wèn)出這一句話的時(shí)候，面試官一般都會(huì)告知我們他們對(duì)于該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以奇妙的避開(kāi)自己處于兩難的境地。 當(dāng)你問(wèn)出這一句的時(shí)候，面試官并不當(dāng)算告知你，他們對(duì)于該職位的薪資待遇的的時(shí)候。這時(shí)我們?cè)僬f(shuō)出自己對(duì)于該工作所要求的工資是多少，這個(gè)狀況的時(shí)候我們可以將工資說(shuō)高一些。當(dāng)自己說(shuō)出該工資的時(shí)候我們要仔細(xì)

2、觀看面試官的表情，假如他對(duì)這個(gè)工資要求并無(wú)太大問(wèn)題的時(shí)候，那么ok，說(shuō)明雙方的看法全都。 假如面試官對(duì)于你說(shuō)的工資要求感覺(jué)太高的時(shí)候，你可以這么說(shuō)。其實(shí)這個(gè)工資對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，要求并不是很高。要知道現(xiàn)在人們的生活水平越來(lái)越高，假如一份工作不能滿意自己的生活所需，那么確定會(huì)做不長(zhǎng)期。你說(shuō)對(duì)么，而且同行類中的這個(gè)職位的工資水平都是這個(gè)數(shù)字，所以我的要求并不是很高。 再者說(shuō)，我對(duì)這份工作是特別喜愛(ài)的，而且我學(xué)的也是這個(gè)專業(yè)，在日后的工作中也肯定會(huì)仔細(xì)的對(duì)待。信任在日后的工作中貴公司也會(huì)發(fā)覺(jué)我的價(jià)值。當(dāng)我們說(shuō)完這些的時(shí)候我們要仔細(xì)觀看面試官，假如他顯得很不愿意的話，我們可以摸索著問(wèn)，你覺(jué)得我說(shuō)的對(duì)嗎

3、? 怎樣和面試官談薪資 1.不要過(guò)早亮出底牌。假如你直接報(bào)價(jià)，有可能你會(huì)賤賣自己，你可以在薪資欄寫(xiě)上"可協(xié)商'，薪水的確總是可以協(xié)商的，但假如你主動(dòng)給出準(zhǔn)確數(shù)字，很可能就會(huì)失去主動(dòng)權(quán)。 2.盡量避開(kāi)遵循上一份工作收入。求職者要表明新工作更利于發(fā)揮自己的才能，假如你之前的薪水較低，則不相宜作為應(yīng)聘職位薪酬的參考。假如之前的薪水較高，那么在新的環(huán)境你不肯定值那么多。假如面試官問(wèn)起從前薪資，應(yīng)當(dāng)在說(shuō)完之后表明，之前薪資多少并不重要，重要的是我的力量是不是你所需要的，而且我也信任公司薪酬制度是公正的，這樣就將你的信念呈現(xiàn)出來(lái)了。 3.盡量讓用人單位先說(shuō)出薪資范圍，這樣在談判時(shí)就心中有

4、底，你對(duì)自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低于用人單位給出的范疇，這樣知己知彼，談判就比較敏捷了。 4.做一些市場(chǎng)調(diào)查，調(diào)查一下公司其他人的工資水平，調(diào)查渠道有許多，例如閱讀權(quán)威專業(yè)出版物，在網(wǎng)上搜尋本行業(yè)的平均薪資等等 5.略微提高自己的期望薪水。面試官的留意力總是在你給出薪水范圍的最低值上例如你期望薪水是八千到一萬(wàn)，那么你給出的范圍可以是一萬(wàn)到一萬(wàn)二。 面試的時(shí)候怎么談薪水 確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn) 在開(kāi)口談薪資以前，知道自己的身價(jià)，也是同樣重要的事情。這個(gè)價(jià)位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位。(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合聘請(qǐng)方的要求)

5、談薪資時(shí)對(duì)方始終在談企業(yè)的品牌與潛力。介紹企業(yè)文化、品牌與進(jìn)展?fàn)顩r，爭(zhēng)論該企業(yè)的福利水平、年假狀況、年終獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等，試圖降低我們內(nèi)心對(duì)薪酬的追求。并盡量回避談薪酬的環(huán)節(jié)。這個(gè)時(shí)候就應(yīng)當(dāng)單刀直入，直接提出對(duì)薪酬的盼望。少說(shuō)，撈干的。 面試談薪談的不僅僅是薪資，去面試前，你要打算哪些福利對(duì)你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問(wèn)他們都有什么福利。比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀的收入。 態(tài)度肯定要堅(jiān)決，許多人

6、都吃過(guò)這個(gè)虧，唯有抱著"大不了我就留在原來(lái)的公司上班'的態(tài)度，或是"大不了我連續(xù)找更好的公司'的態(tài)度，你才會(huì)在談判的過(guò)程中占有上風(fēng)。 如何和面試官談薪資 【提前了解面試單位的基本狀況以及同行業(yè)的薪資待遇狀況】 古人云："知己知彼，百戰(zhàn)不殆。'做任何事都要提前做一些預(yù)備，面試談薪資也是一樣的，需要提前做預(yù)備?？梢蕴崆傲私饷嬖嚨哪繕?biāo)單位的經(jīng)營(yíng)狀況，目標(biāo)單位的性質(zhì)，同行業(yè)同地區(qū)其他單位的薪資狀況以及目標(biāo)單位在同行業(yè)同地區(qū)的地位等等，力圖全面了解目標(biāo)單位，才能游刃有余。 【面試官主動(dòng)談薪資的處理】 在面試中對(duì)于薪資問(wèn)題，基本上就有兩種狀況，一種是面試官主動(dòng)和求職者談薪資問(wèn)題，一種就是面試官不主動(dòng)和求職者談薪資問(wèn)題。對(duì)于面試官主動(dòng)談薪資的問(wèn)題，這是求職者最盼望的，由于這是求職者最關(guān)懷的問(wèn)題，此時(shí)就要把握時(shí)機(jī)，在自己之前了解的對(duì)方的狀況的基礎(chǔ)上和面試官談薪資問(wèn)題，切不行避而不談，也不行咄咄逼人。 【面試官不主動(dòng)談薪資的處理】 面試中，有的面試官會(huì)主動(dòng)談薪資問(wèn)題，有的則不主動(dòng)談。對(duì)于不主動(dòng)談薪資待遇的面試官，面試者則要主動(dòng)詢問(wèn)或者引導(dǎo)面試官談薪資問(wèn)題，不然，假如最終面試勝利，進(jìn)入這家單位，但給的工資完全不是自己想要的，甚至和自己的期望值相差很大，那時(shí)悔之晚矣。 【懂得和嫻熟運(yùn)用迂回戰(zhàn)術(shù)】 談判是