資深HR對求職者的建議(不看后悔)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上面試的七個(gè)潛規(guī)則1.盡可能的微笑微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作那樣看起來比較慌亂3.千萬不要不懂裝懂這是面試官最討厭的！4.可以技巧的避開自己的弱項(xiàng)，不可亂說，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)倒出來。5.面試時(shí)候要注意力集中有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯(cuò)或者遺漏6. 給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個(gè)大概認(rèn)識9.做

2、好自己個(gè)人資料的整理，認(rèn)識自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，準(zhǔn)備充分10.千萬別遲到其實(shí)呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。下面是我從事多年HR以來的經(jīng)驗(yàn)，我相信只要你能做到這些，那么你肯定更有把握得到你想要的，祝你面試成功！一、面試禮儀 見面的禮儀必要的自我介紹準(zhǔn)時(shí)赴約，最好提前十分鐘到達(dá)，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高興能夠有機(jī)會到貴公司參加面試?！?/p>

3、入座的禮儀不要自己主動坐下，要等主試請你坐時(shí)再入座。很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負(fù)責(zé)人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應(yīng)當(dāng)有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時(shí)，雙手相握，或者不斷揉搓手指，或者抖動你的身體，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；當(dāng)然也不要坐得過于隨便，比如倚著座位，或者左顧右盼，這樣會讓HR覺得你沒專業(yè)素養(yǎng)，缺乏起碼的尊重

4、。如果你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。交談中的禮儀（1）誠懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時(shí)表現(xiàn)出對去對方單位工作的誠意。（2）落落大方。要把握住自己，應(yīng)答時(shí)要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時(shí)答不出的問題可以用兩句話緩沖一下：“這個(gè)問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我認(rèn)為”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認(rèn)為”了。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然后承認(rèn)有的東西還沒有經(jīng)過認(rèn)真考慮?？脊僭谝獾牟⒉灰欢ㄖ皇菃栴}的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。（3）謹(jǐn)慎多

5、思回答提問之前，應(yīng)對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。聆聽的禮儀（1）專注有禮。當(dāng)主考人向你提問或介紹情況時(shí)，應(yīng)該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。但也要適當(dāng)轉(zhuǎn)移一下你的視線，最好落到他（她）的肩膀上，這樣不會對面試官造成緊張的感覺，反而傳達(dá)出你對他的尊重。（2）有所反應(yīng)。要不時(shí)地通過表情、手勢、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯(cuò)”等。（3）有所收獲。聆聽是捕捉信息

6、、處理信息、反饋信息的過程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過主考官的談話捕捉信息。（4）有所判斷。求職者傾聽時(shí)要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。告別的常規(guī)與禮儀（1）再次強(qiáng)調(diào)你對應(yīng)聘該項(xiàng)工作的熱情，并感謝對方抽時(shí)間與你進(jìn)行交談。（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，并希望今后能有機(jī)會再次得到對方進(jìn)一步的指導(dǎo)，有可能的話，可約定下次見面的時(shí)間。（3）記住了解結(jié)果的途徑和時(shí)間。告別時(shí)可以主動與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節(jié)。一般來說，握手告別要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會地位、身份、性別和條件來確定

7、的，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光四顧，心不在焉，同時(shí)應(yīng)配以適當(dāng)?shù)木凑Z，如“再見”、“再會”、“謝謝”等。（4）面試后寄上一封感謝信。信中再次感謝對方抽出時(shí)間來接待你，并對該單位表示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，并簡要地陳述自己能夠勝任該項(xiàng)工作。二、教你懂得面試中的深度暗示職位  的時(shí)候，專業(yè)的  官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從  官那得到任何暗示

8、，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實(shí)，明白面試官的暗示并沒那么難。深度暗示一：反向提問。如果你和面試官溝通了很長時(shí)間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什么需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個(gè)信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現(xiàn)不錯(cuò)。面試官愿意花費(fèi)時(shí)間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個(gè)非常好的信號!深度暗示二：時(shí)間如果是與HR的面談，時(shí)間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達(dá)到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯(cuò)。而在業(yè)務(wù)

9、環(huán)節(jié)的面試中，如果時(shí)間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。深度暗示三：非工作相關(guān)的問題一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關(guān)的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時(shí)候你表現(xiàn)不錯(cuò)，公司已經(jīng)開始考察你的價(jià)值觀、性格等是否合適這個(gè)職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價(jià)值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會出現(xiàn)一個(gè)小陷阱：當(dāng)你被問到目前在工作上的心理狀態(tài)時(shí)，面試官考評的標(biāo)準(zhǔn)不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。從事HR工作多年的張小姐解釋說：如果公司目前是飛速發(fā)展時(shí)期，就要考慮是否請一位生活很安逸

10、的員工，因?yàn)橹苣┛赡軙影?，壓力會很大，這個(gè)人有可能不習(xí)慣;而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個(gè)環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對一位激進(jìn)、求大發(fā)展的員工時(shí)，可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要。 三、面試時(shí)最該秀的七種能力面試時(shí)最該秀的七種能力最近來向陽生涯咨詢的案例中，有不少是在求職面試時(shí)受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時(shí)比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過于“簡單”地對待面試，結(jié)果自然很不理想。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證中心指出，看求職者能否勝任該職位，其實(shí)面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當(dāng)重要。那么，如個(gè)與眾不同的自己，最終贏得工作機(jī)會呢？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向

11、陽認(rèn)為，企業(yè)評價(jià)一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來，那么你打動面試官的機(jī)率將會大大提升。何才能在求職面試時(shí)牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一1、進(jìn)取心和熱情向陽生涯發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識，如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是我會認(rèn)真考慮這件事，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確定有價(jià)值，而且也需要獲

12、得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。HR點(diǎn)評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時(shí)也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。2、溝通技能在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會就會大大增加。面試提問：上下級之間應(yīng)該怎樣交往？正確回答：我認(rèn)為能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的能力。從上下級關(guān)系來說，最重要的是應(yīng)該意識到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對于我來說最

13、好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。HR點(diǎn)評：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。3、成功經(jīng)歷闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。面試提問：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么？為什么？正確回答：我曾經(jīng)在一次作文競賽中獲得一等獎，大學(xué)時(shí)被選為班長，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章，在演講賽中獲勝，重

14、新制作一臺汽車引擎，重組一個(gè)部門，成功開發(fā)一條新的銷售渠道HR 點(diǎn)評：這些例子中每一個(gè)都是獨(dú)特、深刻的，且它能夠?qū)⑶舐氄吲c其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認(rèn)。運(yùn)用這些實(shí)例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。4、理性思考過程在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。面試提問：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？正

15、確回答：在大學(xué)畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，甚至請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)幫我做了一個(gè)系統(tǒng)的個(gè)人職業(yè)咨詢，最后我得出了一個(gè)結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。HR 點(diǎn)評：這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，鎖定了職業(yè)定位，而且也認(rèn)準(zhǔn)了發(fā)展的方向。同時(shí)這個(gè)回答還表現(xiàn)出，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。5、職商表現(xiàn)職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面

16、、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么？正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。HR 點(diǎn)評：這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨(dú)鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。6、計(jì)劃與組

17、織在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。面試提問：在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？正確回答：從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機(jī)會，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個(gè)人來說，我希望在一家企業(yè)，一定愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時(shí)間。HR 點(diǎn)評：這個(gè)問題沒有回答得過分詳細(xì)，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動

18、和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)具有靈活性的人。7、抗壓能力一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。壓力問題采取一種積面試提問：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？正確回答：在從事有價(jià)值的工作時(shí)，任何人都會在工作中時(shí)不時(shí)地遇到壓力。我能應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。HR 點(diǎn)評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有較現(xiàn)實(shí)的期望?；卮鸷苡姓f服力，同時(shí)也沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經(jīng)應(yīng)對

19、壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時(shí)的表現(xiàn)。在如今競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機(jī)會本身就不易，而因?yàn)槊嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會，不免太過可惜了。其實(shí)，每個(gè)人都能學(xué)會怎樣出色地面試。在向陽生涯JCP超級規(guī)劃家的課堂上，許多待就業(yè)的學(xué)員們就在特訓(xùn)中，通過專家的訓(xùn)練和指導(dǎo)，掌握了如何秀出這七種核心素質(zhì)的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機(jī)。試著在下次面試時(shí)運(yùn)用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機(jī)會。四、面試寶典之四大經(jīng)典面試談薪方式 這是一個(gè)繞不過去的 面試 經(jīng)典問題。薪資

20、是反映個(gè)人工作能力和績效最直觀的標(biāo)尺之一。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會通過這個(gè)問題作出是否錄用 求職 者的判斷。以下的調(diào)查數(shù)據(jù)可能會讓你驚訝：有30%的受訪者在 面試 談薪時(shí)難以啟口，其中女性居多;56%的受訪者直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位;5%的受訪者會在公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅;8%的受訪者會在讓公司開價(jià)后，再加 10%30%的薪資增幅。在被問到期望薪資時(shí)與企業(yè)玩“太極推手”, 求職 者并不能為自己贏得主動、爭取討價(jià)還價(jià)的余地。在此，與大家分享-四個(gè)經(jīng)典的 面試 談薪方式。1.“我的期望薪資是*.”-記住，你的第一句話要對得起你自己!在了解市

21、場行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職后你很難在短時(shí)間內(nèi)獲得大幅度的漲薪，等開價(jià)低了再討價(jià)還價(jià)，會讓企業(yè)覺得你是一個(gè)不會估算自己價(jià)值甚至沒有誠信的人。特別提醒：通常企業(yè)不會主動給新進(jìn)者或者轉(zhuǎn)行者較高的薪水福利，但面試時(shí)你可以提出適當(dāng)?shù)囊?，這樣雙方就可以有協(xié)商的空間。2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”-這是一種禮貌的贊美姿態(tài)。只有在發(fā)展健康而正規(guī)的企業(yè)中才會建立起相應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)成熟的薪酬體制。特別提醒：當(dāng)被詢問到你目前的薪資時(shí)，請誠實(shí)相告，不要忘了公司可以進(jìn)行“背景調(diào)查”.更重要的是，當(dāng)你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發(fā)現(xiàn)，對你的信譽(yù)

22、將有不好的影響。3.“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度?！?贏得未來雇主的心，表現(xiàn)出你的企圖心與意愿度，先讓他們喜歡上你。特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂回”手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預(yù)期，即予以調(diào)薪;為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現(xiàn)金報(bào)酬，如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機(jī)會等。4.“我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在短時(shí)期內(nèi)(或許試用期結(jié)束后)得到甚至超越我的期望薪資?！?表現(xiàn)出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓雇主覺得你就是那個(gè)他們想要得到的 人才 .特別提醒：說服企業(yè)-你值得他們在你身上花的每分錢。不過， 求職 者若是要價(jià)超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)

23、或者心理預(yù)期，也并不會因此就被“一票否決”-薪資要求雖然與個(gè)人能力以及就業(yè)市場的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是“為企業(yè) 招聘 到對的人”以及“希望 招聘 流程更短更便捷”,關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的 人才 ,或是不可替代的稀缺 人才附：面試刁鉆問題全解析面對 求職 "大戰(zhàn)"， 求職 者眼花繚亂。其實(shí)，在 求職 的路上，有許多規(guī)律可循，有許多規(guī)則需要遵守。面對職場的“勇將”，來看一看有什么經(jīng)驗(yàn)是值得借鑒的吧。1.介紹你自己這個(gè)問題通常是一個(gè) 面試 的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)

24、，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓 面試 官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋 找工作 的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用

25、一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè) 面試 的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重

26、強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫紤]在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個(gè)問題上，你

27、有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥?簡歷 中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓

28、你的答案基于工作機(jī)會而不是個(gè)人的要求。8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個(gè)問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。10.你會在公司工作多久?可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。

29、可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗(yàn)的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的?你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方 案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(

30、我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。 14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效

31、的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?一樣要準(zhǔn)備兩到

32、三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓?找工作 的計(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺?要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)

33、。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板?要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?2.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。 23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)