公司員工加班管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司員工加班管理制度一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化；保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍： 1.公司非工程項目部員工確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 2.中層及中層以上管理人員不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或部門領(lǐng)導(dǎo)指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼

2、續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。 3.計劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單(附表)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，方可實施加班。4.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補(bǔ)填加班申請單；非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。5.無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。每月由行政部統(tǒng)計加班情況。四、加班原則： 1.效率至上

3、原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。  2.加班時間限制： （1）周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要延長工時不超過1小時的不計入加班； （2）每月累計加班不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。 3.健康第一原則： 在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 4.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休

4、。五、 加班定義與分類： 1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或上級主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。2.加班事由： （1）原定工作計劃由于非自己主觀的原因（如臨時穿插了其它緊急工作等）而導(dǎo)致不能在原定計劃時間內(nèi)完成又必須在原定計劃內(nèi)完成的。 （2）臨時增加的工作必須在某個既定時間內(nèi)完成的。 （3）某些必須在正常工作時間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作。 （4）某些限定時間且期限較短的工作。 （5）其他公司安排的加班（加點）工作。 3.按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 4.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接

5、聽電話、協(xié)調(diào)、值守、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。） 5.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： （1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； （2）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的； （3）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計； （4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。六、加班餐費報銷方式：1.員工在工作日加班至晚八點以后的，可報銷15元工作餐費。2.員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費；不滿10小時，可報銷15元工

6、作餐費。3.員工報銷需提供有效加班申請單，并于次月5日前統(tǒng)計匯總餐費到行政部進(jìn)行核實，報銷單經(jīng)需部門負(fù)責(zé)人及行政部簽字認(rèn)可。七、加班補(bǔ)償方式：調(diào)休 1.員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 2.員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一天。具體調(diào)休時間由員工部門領(lǐng)導(dǎo)安排。 3.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日.依此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。 4.當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)當(dāng)在下一個月度內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不再與下一個月度的加班時間累計。八、執(zhí)行原則： 1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。 2.加班人員必須填寫加班申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給行政部，無加班申請單視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。 3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有