公司考勤管理制

1、中物富能（北京）節(jié)能科技投資股份有限公司公司考勤管理制度（試用）一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、作息時(shí)間：上午 8：30-12：00，下午13：00-17：30。三、考勤規(guī)定：員工在綜合辦公室區(qū)域內(nèi)用簽字考勤。1、公司所有員工均實(shí)行簽字考勤制度，簽字有效時(shí)間為：上午： 8：008:30，下午：17:3018:00。凡在此時(shí)限內(nèi)簽字，均不記遲到、早退。員工本人到行政辦公室簽字，不得委托他人代勞。委托他人代為簽字者和代他人簽字者，每次每人各按曠工半天處理。2、員工因故未簽字者應(yīng)在第二天填寫出勤解釋單經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，交由辦公室備案。否則作遲到、早退處理。4、請(qǐng)假、遲到、早退和

2、曠工的扣款計(jì)算方法：（1）事假：當(dāng)日工資請(qǐng)假天數(shù)。（2）遲到、早退：5分鐘（含）以內(nèi)不予扣款，但給予警告一次；5-15分鐘（含）以內(nèi) 每次扣 10 元；15-30分鐘（含）以內(nèi) 每次扣 20元；30-60分鐘（含）以內(nèi) 每次扣 半天工資；超過60分鐘，按曠工半天處理。（3）曠工：曠工半天扣1天工資；曠工一天扣3天工資；當(dāng)月曠工累計(jì)3天者， 當(dāng)月無工資，并按照自動(dòng)離職處理。（4）病假：員工請(qǐng)病假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的擅自休假,按曠工處理。5、出差制度：因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常簽字者，須填寫因公出差申報(bào)單，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及主編審批后，交至行政人事部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法

3、預(yù)先填單者，可事先電話告知辦公室，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)簽字。6、外出制度：在市內(nèi)辦理公務(wù)應(yīng)提前到行政人事部領(lǐng)取外出單并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，送交辦公室。如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回簽字，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，須在次日填寫出勤解釋單,各部門員工由部門主管領(lǐng)導(dǎo)初核，辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門主管級(jí)（含）以上員工由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交辦公室審批、備案，否則作缺勤處理。四、請(qǐng)假流程 1、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，半天（含）以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)，一天以及部門正副職請(qǐng)假一律由分管副總經(jīng)理審批。上述請(qǐng)假手續(xù)同時(shí)由辦公室審簽備案。因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)上班者，須于當(dāng)日上午8點(diǎn)半上班之前，電話向部門主任請(qǐng)

4、假，同時(shí)告知行政辦公室。并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單。并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，以上申請(qǐng)統(tǒng)一報(bào)行政人事部審批、備案。電話請(qǐng)假不得超過一日。該情況每人每月僅限三次，超出半天扣款5元，一天扣款10元。2、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政人事部申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假必須提前一周向行政人事部申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受假期。3、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理消假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工處理。4、事假期間不記工資。5、員工月累計(jì)事假不得超過3天，超過三天必須由總經(jīng)理特批。五、其它有關(guān)規(guī)定1、加班時(shí)須

5、事先到行政辦公室領(lǐng)取申請(qǐng)單，填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)部門主任簽字確認(rèn)后，交行政辦公室審批、備案。部門主任加班須分管副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。未填報(bào)加班單的，不予承認(rèn)為加班。2、加班到晚上21點(diǎn)之后的，第二日可以在10：00之前到崗；加班到23點(diǎn)之后的，第二日可以在13：00之前到崗，但需由部門主任簽字批準(zhǔn)，不影響正常工作進(jìn)度安排。晚來時(shí)仍需到行政辦公室簽字，不再享受此次加班所要補(bǔ)的倒休。3、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)裁定。上述手續(xù)均需辦公室審核、備案，并于每周五由辦公室匯總提交分管副總經(jīng)理。請(qǐng)假申請(qǐng)單

6、編號(hào)：部門姓名請(qǐng)假類別天數(shù)編號(hào)日期部門姓名請(qǐng)假類別事假 病假婚假產(chǎn)假其它請(qǐng)假天數(shù)日期部門審批辦公室審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批員工出勤解釋單年 月 日姓名所在部門未簽字時(shí)間未簽字事由行政人事部意見出差申報(bào)單姓 名部門職務(wù)隨行人員出差時(shí)間出差天數(shù)交通工具出 差 地途 徑 地出差事由安排出差部門領(lǐng)導(dǎo)簽字分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見 年 月 日員工倒休申請(qǐng)表部門姓名申請(qǐng)?jiān)蚬ぷ鲿r(shí)間日期部門：職位：姓名：申請(qǐng)時(shí)間： 2009年 月 日工作時(shí)間： 月 日： 時(shí) 分至 時(shí) 分 共 時(shí)申請(qǐng)?jiān)颍?、 據(jù)勞動(dòng)合同法公司給予員工相同時(shí)間的倒休，公司不再給予其他形式的補(bǔ)償；2、 請(qǐng)員工提高工作效率，盡職盡責(zé)；3、 倒休須在不影響正常工作

7、期間內(nèi)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假；4、 倒休不可替代事假、病假等；此表謹(jǐn)作為倒休參考依據(jù)；5、工作結(jié)束后，要求辦公區(qū)斷電、斷水，關(guān)好各房間門窗。如在加班期間，因當(dāng)日員工使用不當(dāng)所引起辦公設(shè)備損壞或造成嚴(yán)重后果的，則由此員工為責(zé)任人承擔(dān)一切后果。員工簽字： 主任簽字：辦公室簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)：員工倒休申請(qǐng)表部門姓名申請(qǐng)?jiān)蚬ぷ鲿r(shí)間日期部門：職位：姓名：申請(qǐng)時(shí)間： 2009年 月 日工作時(shí)間： 月 日： 時(shí) 分至 時(shí) 分 共 時(shí)申請(qǐng)?jiān)颍?、 據(jù)勞動(dòng)合同法公司給予員工相同時(shí)間的倒休，公司不再給予其他形式的補(bǔ)償；6、 請(qǐng)員工提高工作效率，盡職盡責(zé)；7、 倒休須在不影響正常工作期間內(nèi)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假；8、 倒休不可替代事假、病假等；此表謹(jǐn)作為倒休參考依據(jù)；5、工作結(jié)束后，要求辦公區(qū)斷電、斷水，關(guān)好各房間門窗。如在加班期間，因當(dāng)日員工使用不當(dāng)所引起辦公設(shè)備損壞或造成嚴(yán)重后果的，則由此員工為責(zé)任人承擔(dān)一切后果。員工簽字： 主任簽字：辦公室簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)：倒 休 單日期： 年 月 日部門姓名日期部門職位姓名倒休時(shí)間：自 月 日 ： 分至自 月 日 ： 分 共 日部門負(fù)責(zé)人： 辦公室： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字: 注：倒休天數(shù)為正(副