公司勞動人事制度節(jié)選

1、公司勞動人事制度節(jié)選4.1 請假管理：4.1.1 假期及休假類型： 4.1.1.1 事假 a、 因私事不能上班者，必須事前書面請假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應(yīng)用電話方式通知本部門主管，到崗位后立即補(bǔ)辦請假、延假手續(xù)。如不按以上辦理者，視為曠工。b、 因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過三天，月累計天數(shù)不得超過五天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天。 如遇特殊情況，經(jīng)核實(shí)確需請長假的，必須提前履行批假手續(xù)。如全年累計事假超過兩個月，公司將與其解除勞動合同。4.1.1.2 工傷假 因工負(fù)傷，必須憑本部門出據(jù)的工傷事故報

2、告單及醫(yī)院出據(jù)的診斷書，經(jīng)公司人力資源部審批后方可按工傷假辦理，工傷醫(yī)療期按工傷保險條例有關(guān)條款執(zhí)行。4.1.1.3 非因工傷假和病假 a、 非因工負(fù)傷和病假一律要有二級以上醫(yī)院的診斷證明，外診病假要有二級醫(yī)院的轉(zhuǎn)院申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理擅自休假者，一律計為曠工。b、 因病或非因工負(fù)傷假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，長期病假根據(jù)員工工齡及在公司工作的期限長短，病假期超過規(guī)定時間仍不能勝任工作的，公司可以與其解除勞動合同。4.1.1.4 病假超過一周的，將調(diào)離原崗位，另行按排工作。4.1.1.5 喪假 職工的父母、配偶、子女或養(yǎng)父、養(yǎng)母亡時給假期三天，要及時辦理或補(bǔ)辦

3、請假手續(xù)。帶薪休假 按公司帶薪年休假試行管理辦法執(zhí)行。4.1.2 批假程序：c、 分廠、車間員工到核算員處（行政處室員工到人力資源部）領(lǐng)取相應(yīng)的請假申請表，部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部審核、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。d、 行政處室人員將審批后的請假申請表留存人力資源部一份，交企劃部一份，做為考勤依據(jù)。分廠、車間員工將審批后的請假申請表留存人力資源部一份，交分廠、車間一份，做為考勤依據(jù)。e、 除法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。f、 假期休滿，如沒

4、有提前辦理延假手續(xù)或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，一律視為曠工。g、 員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并解除勞動合同。h、 帶薪年休假的審批程序：環(huán)節(jié)干部休假，由分管經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字后實(shí)施。員工休假，按本部門年初制定的休假計劃經(jīng)主管經(jīng)理審批后執(zhí)行。4.1.3 批假權(quán)限：4.1.3.1 部門負(fù)責(zé)人有批事假、病假的權(quán)限，但最多不能超過三天，批假條件必須依據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定。4.1.3.2 其它休假或三天以上的事、病假，必須經(jīng)過人力資源部門審核主管經(jīng)理批準(zhǔn)。4.1.4 假期待遇：4.1.4.1 事假一律不計出勤，扣發(fā)當(dāng)天工資。職工因工作遭受事故

5、傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。詳見工傷保險條例。4.1.4.2 產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)產(chǎn)假津貼。其它有關(guān)計劃生育的假期工資按在崗發(fā)放。4.2 勞動紀(jì)律 4.2.1 規(guī)定時間不到崗（不簽到）、讓別人代簽到弄虛作假者，視為“遲到”或“早退”。員工被查出“遲到”或“早退”者每一次扣款10元，在當(dāng)月工資中扣除,并且第一次提出批評，第二次警告，當(dāng)月三次者視為曠工一天。當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)五次、當(dāng)年累計次數(shù)達(dá)二十次者，公司可以與其解除勞動合同。4.2.2 員工在崗位上被查出有脫崗、串崗、干私活、打撲克、玩游戲、上網(wǎng)聊天、睡崗、酒后上崗等違

6、紀(jì)行為者，每次罰款50元，在當(dāng)月工資中扣除,并且提出批評。職工被查出當(dāng)月累計二次違紀(jì)，罰款100元且提出口頭警告，當(dāng)月被查三次或全年累計十次以上者視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可以與其解除勞動合同。4.2.3 員工無故不到崗者，視為曠工。每曠工一日扣三日工資，當(dāng)月曠工累計三日，全年曠工累計十日的，記警告處分一次，并取消其下年調(diào)資資格。 當(dāng)月曠工累計五日，全年曠工累計十五日的視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司可以與其解除勞動合同。4.2.4 由于員工不服從本部門的統(tǒng)一管理，擅自行為，未造成損失的，予以警告處分，并扣除當(dāng)月工資的10%。造成損失的，公司依法可以要求獲得賠償，并有權(quán)與其解除勞動合同。4.2.5 因員工違反崗位操作規(guī)程造成安全事故，工傷的可依照工傷保險條例享受有關(guān)待遇，但同時公司根據(jù)具體情況分析責(zé)任并進(jìn)行相應(yīng)的賠償及處罰。4.2.6 職工在崗期間如有打架斗毆、偷盜等違法行為的。在追回原物或按價