關(guān)于開(kāi)展XX集團(tuán)巾幗建功主題實(shí)踐活動(dòng)方案

1、廣州鋼鐵企業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì)文件 鋼企工字20156號(hào) 簽發(fā)人：黃云沖關(guān)于開(kāi)展廣鋼集團(tuán)“巾幗建功”主題實(shí)踐活動(dòng)的通知集團(tuán)屬下各單位工會(huì)：2015年，廣鋼集團(tuán)進(jìn)入以大力培育和壯大新產(chǎn)業(yè)為主基調(diào)的發(fā)展階段。為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司年度黨政工作會(huì)議和職代會(huì)精神，聚焦凝聚力工程，團(tuán)結(jié)廣大女職工把思想和行動(dòng)迅速統(tǒng)一到集團(tuán)公司的決策部署上來(lái)，把智慧和力量凝聚到加快打造新廣鋼的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，現(xiàn)決定在全集團(tuán)、全體女職工中開(kāi)展“巾幗建功”主題實(shí)踐活動(dòng)。一、活動(dòng)目標(biāo)以集團(tuán)公司第三次黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，緊扣廣鋼發(fā)展戰(zhàn)略和年度中心工作，以提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)為著力點(diǎn)，以加快廣鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣

2、、富有時(shí)代特點(diǎn)和女性特色的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，激發(fā)女職工崗位成才、崗位建功、崗位奉獻(xiàn)的熱情，為女職工成長(zhǎng)成才優(yōu)化環(huán)境、搭建平臺(tái)，激發(fā)女職工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)信心，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的“半邊天”作用，為加快“打造新廣鋼”做出新貢獻(xiàn)。二、活動(dòng)主題：巾幗建新功，打造新廣鋼三、活動(dòng)內(nèi)容 實(shí)施女職工素質(zhì)提升計(jì)劃開(kāi)展女職工培訓(xùn)教育。充分運(yùn)用廣東省、廣州市總工會(huì)正在實(shí)施的“百萬(wàn)職工素質(zhì)大提升計(jì)劃”等惠及企業(yè)和員工的社會(huì)教育資源，以及集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，組織發(fā)動(dòng)女職工積極參與職業(yè)技能、素質(zhì)教育和通用能力培訓(xùn)，不斷提高女職工整體素質(zhì)和技能水平。要結(jié)合轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，鼓勵(lì)廣大女職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、更新知識(shí)、適應(yīng)新需要，

3、促進(jìn)女職工思想轉(zhuǎn)型和能力轉(zhuǎn)型，打造知識(shí)型、創(chuàng)新型、技術(shù)型高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。集團(tuán)工會(huì)女職委將舉辦“我智慧、我健康、我美麗女職工素質(zhì)提升課堂”和女性主題宣教活動(dòng)。健全女員工成長(zhǎng)通道。按照集團(tuán)“凝聚力工程”員工成長(zhǎng)通道的工作部署，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和女職工個(gè)人的職業(yè)興趣、文化程度等實(shí)際，引導(dǎo)女職工做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，制定切實(shí)可行的個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃，盡力為女職工實(shí)施計(jì)劃創(chuàng)造條件，加大女職工“推優(yōu)入黨”、“崗位推優(yōu)薦才”力度，為女職工搭建展示才能的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，調(diào)動(dòng)女職工崗位建功積極性。 開(kāi)展女職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)動(dòng)員和引導(dǎo)廣大女職工立足崗位，立足本職，創(chuàng)新創(chuàng)效，提升女職工的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)“巾幗建功標(biāo)

4、兵”，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和轉(zhuǎn)型發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。在女職工中開(kāi)展提合理化建議，組織評(píng)選“合理化建議優(yōu)秀項(xiàng)目”，挖掘女職工潛在能量，發(fā)揮女職工聰明才智，培養(yǎng)女職工主人翁意識(shí)。根據(jù)工作性質(zhì)、工作崗位不同，有條件的單位開(kāi)展形式多樣的女職工崗位練兵、技術(shù)比武或技術(shù)交流活動(dòng)，適時(shí)組織開(kāi)展有女性特色、以女職工為主體的“巾幗擂臺(tái)賽”或“女工大比武”活動(dòng)，不斷提高女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。 推進(jìn)“巾幗建功崗”創(chuàng)建活動(dòng)“巾幗建功崗”是“巾幗建功”活動(dòng)的重要載體。“巾幗建功崗”創(chuàng)建活動(dòng)融入在各單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等活動(dòng)中開(kāi)展。創(chuàng)建活動(dòng)以“規(guī)范管理程序、提高人員素質(zhì)，提升工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”為目標(biāo)，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)，制定崗位的

5、具體爭(zhēng)創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃和措施，營(yíng)造氛圍，為女職工建功立業(yè)提供舞臺(tái)。創(chuàng)建“巾幗建功崗”活動(dòng)的對(duì)象可以因地制宜、靈活機(jī)動(dòng)、務(wù)求實(shí)效，原則上是以女職工為骨干的工作群體，可以集團(tuán)屬下單位各科室、工段、班組為主，也可以是圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)的項(xiàng)目組、課題組或攻關(guān)小組為單位，采取項(xiàng)目化運(yùn)作模式。具體創(chuàng)建內(nèi)容、考核辦法和有關(guān)程序詳見(jiàn)廣鋼集團(tuán)“巾幗建功崗”管理辦法（見(jiàn)附件）。對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)崗位自查、崗位交流等方式，規(guī)范管理，努力打造“巾幗建功崗”工作品牌。集團(tuán)公司工會(huì)女職委將通過(guò)調(diào)查研究，先挑選一些條件較成熟的單位開(kāi)展試點(diǎn)工作，然后在集團(tuán)全面深入實(shí)施。 實(shí)施女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)根據(jù)女職工的特點(diǎn)

6、和需求開(kāi)展“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。關(guān)心女職工身體健康，組織全體女職工進(jìn)行健康體檢，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作；組織女職工參加安康互助保障計(jì)劃的參保工作，維護(hù)女職工特殊利益。關(guān)心、了解女職工思想動(dòng)態(tài)，盡力解決女職工在工作、生活中存在實(shí)際困難，解除女職工崗位建功的后顧之憂(yōu)，做女職工的貼心人。積極開(kāi)展文化服務(wù)活動(dòng)，根據(jù)季節(jié)、工作特點(diǎn)，組織開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康有益的女職工文體活動(dòng)，培養(yǎng)女職工積極向上的心態(tài)與情操，豐富業(yè)余文化生活，營(yíng)造“健康生活、快樂(lè)工作”的氛圍。四、實(shí)施步驟： 宣傳發(fā)動(dòng)和制定計(jì)劃階段（2015年3月中旬-4月中旬）各單位要結(jié)合制定巾幗建功活動(dòng)實(shí)施方案，通過(guò)會(huì)議、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等形式宣講活動(dòng)開(kāi)展意義、目的

7、與內(nèi)容，把廣大女職工的積極性吸引到爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中來(lái)，激勵(lì)廣大女職工發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。 組織實(shí)施階段（2015年4月中旬-2016年1月下旬）各單位根據(jù)方案部署和計(jì)劃安排，緊密結(jié)合各自工作實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，細(xì)化分工，強(qiáng)化措施，精心組織，確?；顒?dòng)取得預(yù)期效果。集團(tuán)工會(huì)將加強(qiáng)工作指導(dǎo)、過(guò)程督導(dǎo)、考核，確保活動(dòng)實(shí)效。 總結(jié)評(píng)比階段（2016年2月上旬-3月）認(rèn)真回顧活動(dòng)開(kāi)展情況，總結(jié)活動(dòng)取得的成果并不斷鞏固擴(kuò)大。認(rèn)真挖掘活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)和典型事例，分析改進(jìn)存在的問(wèn)題和不足，建立健全長(zhǎng)效工作機(jī)制，保持女職工崗位爭(zhēng)創(chuàng)活力。選樹(shù)一批先進(jìn)典型，大張旗鼓進(jìn)行宣傳，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全

8、體女職工崗位建功。五、活動(dòng)要求 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng)的重要意義，周密安排部署，精心組織實(shí)施。加強(qiáng)工作指導(dǎo)，加強(qiáng)督促檢查，做到措施到位、責(zé)任到位、保障到位，確?；顒?dòng)有力有效開(kāi)展。各單位要結(jié)合自身實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)。各單位的實(shí)施方案，請(qǐng)于4月15日前報(bào)送集團(tuán)黨群工作部工會(huì)工作室。 營(yíng)造良好氛圍。各單位要從實(shí)際出發(fā)，精心設(shè)計(jì)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，運(yùn)用多種形式宣傳活動(dòng)開(kāi)展情況和取得成效，形成常態(tài)化的宣傳機(jī)制，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。 增強(qiáng)實(shí)際效果。各單位要加大配合，多搭建女職工便于參與的平臺(tái)，多開(kāi)辟女職工樂(lè)于接受的渠道，及時(shí)解決女職工后顧之憂(yōu)，吸引廣大女職工參

9、與到活動(dòng)中來(lái)。充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性，將活動(dòng)與管理、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，與凝聚力工程創(chuàng)建、先進(jìn)典型評(píng)選結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)同工作相互融合、協(xié)調(diào)推進(jìn)。 形成長(zhǎng)效機(jī)制。要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持以創(chuàng)新精神推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展，使活動(dòng)常做常新。將活動(dòng)納入凝聚力工程建設(shè)過(guò)程，充分調(diào)動(dòng)女職工參與的積極性與主動(dòng)性，推動(dòng)巾幗建功活動(dòng)廣泛深入持久開(kāi)展。集團(tuán)公司工會(huì)將在2016年“三八”期間，對(duì)在開(kāi)展活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和模范個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為加快“打造新廣鋼”作出新的更大的貢獻(xiàn)。附件：1.廣鋼集團(tuán)“巾幗建功崗”管理辦法2.廣鋼集團(tuán)星級(jí)巾幗建功崗考核辦法3.

10、廣鋼集團(tuán)巾幗建功崗申報(bào)表 廣州鋼鐵企業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)委員會(huì) 2015年3月10日（聯(lián)系人：王環(huán)， 聯(lián)系電話(huà)：81504547） 廣鋼集團(tuán)公司工會(huì) 2015年3月10日印發(fā)附件1：廣鋼集團(tuán)“巾幗建功崗”管理辦法“巾幗建功崗”是“巾幗建功”活動(dòng)的重要載體。為組織動(dòng)員廣鋼集團(tuán)全體女職工為“打造新廣鋼”作貢獻(xiàn)，促進(jìn)“巾幗建功崗”創(chuàng)建活動(dòng)的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，推動(dòng)“巾幗建功”活動(dòng)廣泛、深入、扎實(shí)地開(kāi)展，特制定本辦法。一、建崗范圍“巾幗建功崗”是指在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等活動(dòng)中，職業(yè)文明、經(jīng)濟(jì)效益在廣鋼集團(tuán)具有先進(jìn)示范性的女性為主的集體、崗位。“巾幗建功崗”的創(chuàng)建活動(dòng)在集團(tuán)公司各單位、崗位中開(kāi)展，

11、活動(dòng)的重點(diǎn)在女性比較集中的崗位?！敖韼浇ü彙被顒?dòng)的對(duì)象可以因地制宜、靈活機(jī)動(dòng)、務(wù)求實(shí)效，崗位原則上是以女職工為骨干的工作群體，可以集團(tuán)屬下單位各科室、工段、班組為主，也可以是圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)的項(xiàng)目組、課題組或攻關(guān)小組為單位，采取項(xiàng)目化運(yùn)作模式。二、建崗條件“巾幗建功崗”的女職工人數(shù)占本崗位職工總?cè)藬?shù)的30%以上，一般要求為3人（含3人）以上的集體。崗位負(fù)責(zé)人中至少有一名女性，或一名女先模代表牽頭。 領(lǐng)導(dǎo)重視?！敖韼浇ü彙眲?chuàng)建單位的領(lǐng)導(dǎo)必須重視和支持創(chuàng)建工作，并納入整體工作，統(tǒng)一布置、定期檢查。 立足創(chuàng)建。明確創(chuàng)建計(jì)劃和目標(biāo)、措施，要有崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)，并公示于眾，接受

12、職工群眾的監(jiān)督。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)。崗位成員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，注重團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。 示范性強(qiáng)。巾幗建功崗集體工作業(yè)績(jī)好，在本單位具有一定的先進(jìn)性和示范作用。三、創(chuàng)建內(nèi)容 提升女職工素質(zhì)1.學(xué)習(xí)規(guī)劃：有年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，有學(xué)習(xí)制度，有落實(shí)措施。積極參加單位組織的各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，確保完成規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)任務(wù)，努力提升女職工創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)和服務(wù)本領(lǐng)。2.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：崗位成員積極參加業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，參加率達(dá)100，不斷提高成員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，熟練掌握本職崗位技能。積極參與不同層次的職業(yè)技能或?qū)W歷教育，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和各種知識(shí)講座，

13、參學(xué)率達(dá)20以上，崗位成員力爭(zhēng)掌握多種職業(yè)技能。 規(guī)范管理程序推進(jìn)崗位管理制度化、規(guī)范化建設(shè)?！笆痉秿彙眱?nèi)部管理規(guī)范, 緊扣本單位、本部門(mén)工作目標(biāo)任務(wù)，有具體的創(chuàng)建方案和明確的爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo),有切實(shí)可行的學(xué)習(xí)、管理和崗位責(zé)任制度。有規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)要求，基礎(chǔ)管理扎實(shí)，“示范崗”有關(guān)資料齊全，記錄完整，臺(tái)帳清楚。 組織創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)1.開(kāi)展合理化建議活動(dòng)：崗位年人均提一條合理化建議，“示范崗”至少有一條合理化建議被單位采納。2.圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)，積極參加本單位勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵或管理、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，力爭(zhēng)每年有一項(xiàng)有成效的成果。 提升工作業(yè)績(jī)1.將提升創(chuàng)業(yè)能力、服務(wù)能力、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

14、、服務(wù)效率和創(chuàng)新服務(wù)方式落實(shí)在具體工作中。工作業(yè)績(jī)優(yōu)，較好地完成所在單位要求的崗位工作任務(wù)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作指標(biāo)，完成工作量要達(dá)到同行、同崗先進(jìn)水平。2.高效提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化對(duì)客戶(hù)、對(duì)基層的服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)本領(lǐng)，優(yōu)化服務(wù)手段和辦事流程，提高服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能。3.取得較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，在同類(lèi)科室、班組勞動(dòng)競(jìng)賽和評(píng)比考核中成績(jī)突出，工作成效得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。四、考核辦法集團(tuán)公司工會(huì)女職委將按廣鋼集團(tuán)巾幗建功崗考核辦法（見(jiàn)附件2）進(jìn)行考核、驗(yàn)收，評(píng)分在60-80分為一星級(jí)（本單位達(dá)標(biāo)）示范崗；評(píng)分在80-90分為二星級(jí)（廣鋼集團(tuán)）示范崗、評(píng)分在90分以上為三星級(jí)（推薦廣州市以上）示

15、范崗。五、評(píng)選、表彰程序“巾幗文明崗”的評(píng)選采取以創(chuàng)建崗位為參評(píng)主體，采取自我申報(bào)、自下而上、逐級(jí)報(bào)批的辦法進(jìn)行，每年進(jìn)行一次評(píng)選、表彰。 基層工會(huì)女職委申報(bào)、推薦。在本單位開(kāi)展“巾幗建功崗”創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上推薦申報(bào)，填寫(xiě)創(chuàng)建廣鋼集團(tuán)“巾幗建功崗”申報(bào)表（見(jiàn)附件3），被推薦的崗（班組）應(yīng)經(jīng)本單位工會(huì)同意、由本單位工會(huì)女職委提名推薦。 考核、驗(yàn)收。在基層推薦的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司工會(huì)女職委根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核、驗(yàn)收。 集團(tuán)公司工會(huì)女職委在“三八”節(jié)前夕對(duì)評(píng)選出的集團(tuán)公司“巾幗建功崗”集中命名授牌表彰。 上級(jí)部門(mén)審批。申報(bào)市級(jí)以上巾幗文明崗的必須是集團(tuán)公司級(jí)以上、三星級(jí)的建功崗。集團(tuán)公司工會(huì)女職委提出

16、初審意見(jiàn)報(bào)上級(jí)部門(mén)審批。六、監(jiān)督與管理 巾幗建功崗實(shí)行分級(jí)管理。集團(tuán)公司工會(huì)女職委建立健全星級(jí)“巾幗建功崗”管理檔案，實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。一星級(jí)巾幗建功崗以基層工會(huì)女職委管理為主。 集團(tuán)公司“巾幗建功崗”實(shí)行掛牌制度。凡獲集團(tuán)公司級(jí)以上的“巾幗建功崗”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的集體，在崗位現(xiàn)場(chǎng)的公共醒目位置，懸掛集團(tuán)公司（或以上）的“巾幗建功崗”牌匾；要公布創(chuàng)建條件和服務(wù)承諾，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。 集團(tuán)公司“巾幗建功崗”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制。凡獲集團(tuán)公司級(jí)（二星級(jí)）以上 “巾幗建功崗”，每年要對(duì)照條件自檢自查，集團(tuán)公司工會(huì)女職委每3年進(jìn)行復(fù)查確認(rèn)。沒(méi)有通過(guò)復(fù)查的單位（班組）將取消其榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，

17、收回牌匾。 榮獲集團(tuán)公司“巾幗建功崗”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的單位（班組）出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)核實(shí)，立即收回牌匾并取消其榮譽(yù)：1本崗女職工中有違法和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。2在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)中發(fā)生重大責(zé)任事故。3.申報(bào)時(shí)弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。4. 若單位撤并，視為自動(dòng)取消榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 “巾幗建功崗”管理應(yīng)貫穿生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等活動(dòng)始終，不斷注入新的內(nèi)容。各單位在確保創(chuàng)建質(zhì)量的同時(shí)，要不斷增強(qiáng)“巾幗建功崗”成員的責(zé)任感和緊迫感，使其永葆新鮮活力。七、本辦法自發(fā)布之日起施行，由集團(tuán)公司工會(huì)女職委負(fù)責(zé)解釋。 2015年3月5日附件:2：廣鋼集團(tuán)星級(jí)巾幗建功崗考核辦法考 核 內(nèi) 容基本分最高加分考 核 辦

18、法1.重視爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，制定創(chuàng)建方案（有切實(shí)可行的爭(zhēng)創(chuàng)計(jì)劃和措施）、崗位責(zé)任制度、服務(wù)承諾等，基礎(chǔ)資料健全。按時(shí)總結(jié)和上報(bào)爭(zhēng)創(chuàng)材料，及時(shí)反饋有關(guān)情況。105工作方案能結(jié)合企業(yè)實(shí)際，可操性強(qiáng)，考核到位，有創(chuàng)意、有實(shí)效加15分；沒(méi)有制定方案，沒(méi)有開(kāi)展活動(dòng)、基礎(chǔ)資料差不得基本分。2.女職工素質(zhì)提升目標(biāo)完成情況。20151、文化技能：當(dāng)年獲得技能培訓(xùn)證書(shū)、各類(lèi)繼續(xù)教育培訓(xùn)證、學(xué)歷證書(shū)，或職稱(chēng)、職業(yè)資格晉升一級(jí)，每人次加2分。 2、寫(xiě)作：在廣州鋼鐵等新聞媒體宣傳報(bào)道工作信息，按刊登篇數(shù)加23分；論文發(fā)表加35分。3.工作業(yè)績(jī)完成情況。20121、崗位工作任務(wù)完成績(jī)效顯著，在本單位處于領(lǐng)先地位，當(dāng)年獲得本單位評(píng)選表彰，加4分；獲得集團(tuán)評(píng)選表彰6分；屬市級(jí)以上評(píng)選表彰，加8分。2、崗內(nèi)成員有當(dāng)年被上級(jí)評(píng)選表彰，屬市級(jí)以上加5分；集團(tuán)級(jí)加3分；在本單位年度考核中獲得先進(jìn)或優(yōu)秀稱(chēng)號(hào)的加2分。4、組織創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。開(kāi)展合理化建議活動(dòng)；開(kāi)展