領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu) 一、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的含義與特點(diǎn) 所謂領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，是指充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色的個(gè)體為完成其特定職能職責(zé)，發(fā)揮其特定影響和作用所必須具備的自身?xiàng)l件，是在一定的心理生理?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)、教育和實(shí)踐鍛煉而形成的在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的那些基礎(chǔ)條件和內(nèi)在要素的總和，它既包括領(lǐng)導(dǎo)者的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，同時(shí)又有著更加廣泛的內(nèi)容，如政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、文化專業(yè)素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)和管理能力等。 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)獨(dú)特的個(gè)體特征，主要表現(xiàn)為： 1、物質(zhì)性和精神性。 2、先天性與后天性。 3、適應(yīng)性與發(fā)展性。 4、相關(guān)性與變異性。 5、多樣性與綜合性。 6、社會(huì)性與時(shí)代性。 二、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的內(nèi)容 1、政治素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)政

2、治素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下方面：（1）政治理論；（2）政治知識(shí)；（3）政治觀念和政治意識(shí)；（4）政治理想與政治信念；（5）政治態(tài)度和政治立場(chǎng)。 2、道德素質(zhì) 其內(nèi)容主要包括：（1）事業(yè)心和使命感；（2）進(jìn)取心；（3）胸懷寬闊；（4）公正；（5）自身廉潔。 3、能力素質(zhì) 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)主要包含：（1）政治能力；（2）科學(xué)決策能力；（3）選才用人能力；（4）計(jì)劃規(guī)劃能力；（5）組織協(xié)調(diào)能力；（6）溝通與人際交往能力；（7）控制與自控能力；（8）應(yīng)變與解決復(fù)雜矛盾的能力；（9）開拓與創(chuàng)新能力；（10）學(xué)習(xí)能力。 4、知識(shí)素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)素質(zhì)主要包括：（1）寬廣的知識(shí)面；（2）熟悉現(xiàn)代管理知識(shí)

3、；（3）一般的科學(xué)知識(shí)；（4）本職專業(yè)知識(shí)；（5）豐富的社會(huì)實(shí)踐知識(shí)。 5、心理素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)者必須具有健康的心理素質(zhì)，主要包括：（1）樂觀的情緒；（2）堅(jiān)強(qiáng)的意志；（3）廣泛的興趣；（4）開朗的性格。 6、身體素質(zhì) 三、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的作用 1、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是一種重要的競(jìng)爭(zhēng)力。 2、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是一種重要的領(lǐng)導(dǎo)力。 3、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是形成優(yōu)化高效領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)。 總之，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)在淵源，是開展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的前提與基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)成功的最重要內(nèi)在條件，也是事關(guān)群體或組織命運(yùn)與利益的最重大社會(huì)因素之一。 四、西方領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論是指從領(lǐng)導(dǎo)者的性格、生理、智力及社會(huì)因素等方面尋找和歸納領(lǐng)導(dǎo)者特有品質(zhì)或應(yīng)

4、有品質(zhì)的理論，也就是素質(zhì)理論。特質(zhì)理論研究從19世紀(jì)末期開始，其創(chuàng)始人是阿爾波特，代表人物是斯托格蒂爾、吉伯和穆恩等。他們以領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性、生理或智力因素為觀測(cè)點(diǎn)，希望制訂出有效領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn)，以之作為選拔領(lǐng)導(dǎo)者的依據(jù)。特質(zhì)理論一般是從五個(gè)方面進(jìn)行研究：1、生理特質(zhì)；2、個(gè)性特質(zhì)；3、智力特質(zhì)；4、工作特質(zhì)；5、社會(huì)特質(zhì)。 美國(guó)學(xué)者詹姆士?M?庫塞基和貝瑞?波斯納在對(duì)近千家政府行政部門和企業(yè)進(jìn)行三次詳細(xì)地調(diào)查后，指出領(lǐng)導(dǎo)者排在前四位的特質(zhì)是：1、誠(chéng)實(shí)；2、有遠(yuǎn)見；3、懂得鼓舞人心；4、能力卓越。這是實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為的核心所在，領(lǐng)導(dǎo)人必須具備為他的職業(yè)帶來的某些附加價(jià)值的能力。 五、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容

5、1、年齡結(jié)構(gòu)：一個(gè)科學(xué)而合理的領(lǐng)導(dǎo)群體的年齡結(jié)構(gòu)，應(yīng)該是呈梯隊(duì)構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)：一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體的知識(shí)結(jié)構(gòu)，應(yīng)該是不同知識(shí)積累和背景的成員構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。 3、智能結(jié)構(gòu)：一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體的智能結(jié)構(gòu)，應(yīng)該是不同智能優(yōu)勢(shì)人才個(gè)體構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。 4、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)：領(lǐng)導(dǎo)群體的心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)，應(yīng)該是不同氣質(zhì)、性格的成員構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。 六、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的功能 1、群體感應(yīng)功能。 2、群體互補(bǔ)功能。 3、群體功率放大功能。 4、群體自調(diào)節(jié)與自組織功能。 七、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系，一般是結(jié)構(gòu)決定功能，功能促進(jìn)結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)存在，功能存在；結(jié)構(gòu)變化，功能變化；結(jié)構(gòu)破壞，功能也隨之喪

6、失。一個(gè)良好的領(lǐng)導(dǎo)群體就是要在運(yùn)動(dòng)中不斷調(diào)整群體的結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)相對(duì)平衡與穩(wěn)定，使其發(fā)揮最佳功能。 八、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測(cè)評(píng)與提升 1、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測(cè)評(píng) （1）測(cè)評(píng)的含義與作用 測(cè)評(píng)就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)、測(cè)試、測(cè)量、驗(yàn)證、判斷和評(píng)價(jià)的總稱，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的專項(xiàng)素質(zhì)或綜合素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)客觀把握的系統(tǒng)化應(yīng)用理論與應(yīng)用技術(shù)，其基本特點(diǎn)是科學(xué)性、客觀性和公正性。 測(cè)評(píng)的基本用途是：能比較準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)人才的專項(xiàng)素質(zhì)與綜合素質(zhì)，能比較準(zhǔn)確地鑒定、驗(yàn)證有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與實(shí)際崗位要求之間的實(shí)際差距；能為育人、選人、用人及開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人才提供全面、系統(tǒng)、科學(xué)、客觀、權(quán)威的佐證。測(cè)評(píng)的內(nèi)容可劃分為領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)檢測(cè)、領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)德行鑒定

7、、領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)技能考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)性格測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)類型測(cè)評(píng)以及全面性綜合性的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)測(cè)評(píng)等。 （2）測(cè)評(píng)的類型 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型主要分為定性和定量?jī)煞N。 （3）測(cè)評(píng)的方法 領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)方法可以分為領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體素質(zhì)與群體績(jī)效的測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。 2、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體素質(zhì)的提高 提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的基本途徑有三條：（1）教育；（2）實(shí)踐鍛煉；（3）修持。 九、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 1、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的意義 （1）領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，有利于實(shí)施系統(tǒng)性領(lǐng)導(dǎo)。 （2）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于運(yùn)用現(xiàn)代管理技術(shù)和科學(xué)方法。 （3）領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是高效能領(lǐng)導(dǎo)的需要。 2、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn) （1）立體構(gòu)成。在年齡構(gòu)成上，應(yīng)有老中

8、青不同年齡的干部，減少和避免因領(lǐng)導(dǎo)班子的大出大進(jìn)而影響其結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。在專業(yè)構(gòu)成上，應(yīng)有主體專業(yè)和輔助專業(yè)人才的合理搭配和組合。在智能構(gòu)成上，應(yīng)有掌握方針政策的人，應(yīng)有能實(shí)行戰(zhàn)略決策的人，還應(yīng)有能實(shí)行戰(zhàn)術(shù)指揮的人等等。這樣由各種因素及同一因素各種層次構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)群體，就是立體構(gòu)成的。這種立體構(gòu)成，是組建領(lǐng)導(dǎo)班子的基本要求。 （2）自我適應(yīng)。建設(shè)一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)，并不是一次完成的。但只要這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)本身具有自我適應(yīng)性，能夠通過內(nèi)部的自身調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)自我更新，在不停息的運(yùn)動(dòng)中，逐步求得平衡和穩(wěn)定，不斷地自我完善，那么就算得上是一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)。 （3）協(xié)調(diào)穩(wěn)定。領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部要協(xié)調(diào)一致，這

9、是發(fā)揮系統(tǒng)功能的一個(gè)重要條件。領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部在決議做出之后，在執(zhí)行過程中，必須步調(diào)一致，不能各行其是，互不關(guān)照。 （4）職權(quán)分明。領(lǐng)導(dǎo)群體中的成員，必須有明確的分工，使職責(zé)與權(quán)力相稱。 （5）高效性。判定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)是否合理，主要應(yīng)看這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的工作效能如何，是否具有高效性，是否能正確而又及時(shí)地決定問題，既果斷敏捷，又切合實(shí)際地處理事務(wù)。 3、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則 （1）目標(biāo)原則。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體都是為特定的領(lǐng)導(dǎo)管理工作目標(biāo)而組建的，目標(biāo)是建構(gòu)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體的出發(fā)點(diǎn)，因此，目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。 （2）互補(bǔ)原則。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體要有群體互補(bǔ)功能，其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合與調(diào)整

10、，就必須遵循互補(bǔ)原則，使群體成員盡可能地在年齡經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)智能、心理素質(zhì)等各方面結(jié)構(gòu)上達(dá)到互補(bǔ)。 （3）精干原則。一個(gè)優(yōu)化的領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，人員精干，用盡量少的人員取得盡量高的成效，這就是精干原則。 （4）開放原則。領(lǐng)導(dǎo)群體必須對(duì)外開放，不斷與外界進(jìn)行人員的交流，這就是開放的原則。 （6）績(jī)效原則。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體的工作績(jī)效，是評(píng)價(jià)這個(gè)群體結(jié)構(gòu)是否得到了優(yōu)化組合以及是否需要調(diào)整的最終依據(jù)。 4、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑 實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑主要有兩個(gè)：一是采取組織措施，也就是適當(dāng)調(diào)整，以重新選拔或招聘群體成員的方法，改變?nèi)后w結(jié)構(gòu)；二是發(fā)揮群體中每個(gè)成員的內(nèi)因作用，改善各自的素質(zhì)狀況，使結(jié)構(gòu)

11、不斷優(yōu)化。具體來說，可以采取如下措施： （1）從整體上選配領(lǐng)導(dǎo)人才。 （2）努力開發(fā)人才資源，重視提高領(lǐng)導(dǎo)者后備隊(duì)伍的建設(shè)。 （3）大力開展領(lǐng)導(dǎo)者的“繼續(xù)教育”工作。 （4）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)群體自身建設(shè)，這是提高領(lǐng)導(dǎo)群體“自優(yōu)”能力的關(guān)鍵措施。 （5）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立“能上能下、有進(jìn)有出”的干部制度。 十、WTO對(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略 1、WTO對(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的挑戰(zhàn) （1）領(lǐng)導(dǎo)觀念 立足中國(guó)實(shí)際，應(yīng)對(duì)WTO的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)強(qiáng)化如下觀念：戰(zhàn)略思維；創(chuàng)新觀念；法治觀念；市場(chǎng)觀念；競(jìng)爭(zhēng)觀念；開放觀念；效率觀念。 （2）領(lǐng)導(dǎo)知識(shí) 要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。 要優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。 （3）領(lǐng)導(dǎo)能力 要提高決策能力。 要優(yōu)化談判能力。 2、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的保障機(jī)制 培養(yǎng)教育監(jiān)督機(jī)制。建立和健全領(lǐng)導(dǎo)干部教育和培訓(xùn)制度，有計(jì)劃、系統(tǒng)地培養(yǎng)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部；建立和健全領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐鍛