2022年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案

1、高品質(zhì)文檔2022年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案 為深化學(xué)校人事安排制度改革，推動(dòng)學(xué)?？?jī)效工資制度順當(dāng)實(shí)施，依據(jù)海安縣義務(wù)訓(xùn)練學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）和海安縣義務(wù)訓(xùn)練學(xué)校教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）精神，結(jié)合我校實(shí)際狀況，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 為做好我校義務(wù)訓(xùn)練學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的考核實(shí)施工作，依據(jù)海安縣義務(wù)訓(xùn)練學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)（試行），現(xiàn)就做好我校義務(wù)訓(xùn)練學(xué)校教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核實(shí)施工作提出如下實(shí)施方案。 二、考核安排原則 1敬重規(guī)律，以人為本，以德為先，注意實(shí)績(jī)；2激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)進(jìn)展，客觀公正，講求實(shí)效；3.民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)

2、范，力戒繁瑣。 三、考核對(duì)象 我校的正式工作人員。 四、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng):黃xx 副組長(zhǎng)：李x 成員： 王xx 唐x x 五、項(xiàng)目設(shè)置及考核方法： （一）師德師風(fēng)獎(jiǎng)（15%） 為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)、工作特點(diǎn)實(shí)施德育工作，每位教職工賜予每人每年全校人均獎(jiǎng)15%的嘉獎(jiǎng)。 有下列情形之一者扣發(fā)師德師風(fēng)獎(jiǎng)：參加有償家教被查實(shí)；2.卑視污辱體罰變相體罰學(xué)生被查實(shí)；以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常訓(xùn)練教學(xué)秩序、損害公共利益；4.向?qū)W生、家長(zhǎng)索要錢(qián)物，違規(guī)推銷(xiāo)教學(xué)資料、組織征訂報(bào)刊雜志的；5.學(xué)生、家長(zhǎng)、同行測(cè)評(píng)不滿(mǎn)足率超過(guò)30%的；6.其它違法違紀(jì)或師德失范造成嚴(yán)峻不良影響的。 有

3、下列情形之一的每次扣50-100元：不經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課的；無(wú)特別狀況，未經(jīng)學(xué)校同意私自外出的1小時(shí)以上；上班期間，玩電腦嬉戲、觀看視頻、從事經(jīng)商買(mǎi)賣(mài)等活動(dòng)；沒(méi)有正值理由不聽(tīng)從學(xué)校工作支配（如學(xué)校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。 考核方法：領(lǐng)導(dǎo)觀看，學(xué)生、家長(zhǎng)、同行測(cè)評(píng)，學(xué)期考核，年底累計(jì)。 （二）出滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（5%） 鼓舞出滿(mǎn)勤。每年賜予全校人均獎(jiǎng)5%的嘉獎(jiǎng)。凡病假每天扣款10元，病假必需由本人供應(yīng)有效證明，否則作事假處理；一月內(nèi)遲到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行請(qǐng)假手續(xù)），每累計(jì)4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累計(jì)2天以上（含2天）每天扣款20元；曠課每節(jié)扣50元；曠工

4、每天扣100元。病假滿(mǎn)半個(gè)月的取消當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，事假每月累計(jì)超過(guò)7天的,取消當(dāng)月的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。重癥病除外，婚喪產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）履行職責(zé)獎(jiǎng)（10%） 對(duì)樂(lè)觀接受工作任務(wù)，并仔細(xì)履行崗位職責(zé)，日?？己撕细竦慕搪毠ぐl(fā)放履行職責(zé)獎(jiǎng)，發(fā)放總量為學(xué)校教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量的10%左右。有下列情形之一的實(shí)行一票拒絕，扣除全學(xué)期履行職責(zé)獎(jiǎng)：（1）不履行工作職責(zé)；（2）工作態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)，消失重大責(zé)任事故；（3）不履行平安管理職責(zé)，造成平安責(zé)任事故；（4）其他應(yīng)實(shí)行一票拒絕的情形。 （四）工作量津貼（30%） 1、滿(mǎn)工作量津貼。教職工能保質(zhì)保量完成期初學(xué)校支配的工作，視為滿(mǎn)負(fù)荷工

5、作，每人賜予校人均獎(jiǎng)30%的嘉獎(jiǎng)。 2、加班補(bǔ)貼。從嚴(yán)從緊掌握加班支出。經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)的突擊性加班，每天補(bǔ)貼50元。節(jié)假日加（值）班每天30元。學(xué)校支配的臨時(shí)代課，每節(jié)5元。社團(tuán)活動(dòng)每次10元。學(xué)期中途因特別狀況，額外增加工作量的，補(bǔ)貼另計(jì)。 （五）班主任津貼及管理崗位津貼 （18%） 副校級(jí) 中層干部 教科研組長(zhǎng) 班主任 任現(xiàn)職老師 非任現(xiàn)職老師 2800 2400-2600 2200 XX 1600 1400 任教考試科目多班的加100-300元，班主任兼教研組長(zhǎng)以上職務(wù)的另加200-400元。依據(jù)履職狀況考核，上下浮動(dòng)15%左右。連續(xù)兩學(xué)期考核均位列后三名的班主任新學(xué)期賜予調(diào)換。（附考核細(xì)

6、則） （六）工作質(zhì)量獎(jiǎng)（15%） 對(duì)在工作中作出貢獻(xiàn)、較高質(zhì)量地完成本職工作的教職工發(fā)放工作質(zhì)量獎(jiǎng)。工作質(zhì)量獎(jiǎng)從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、平安責(zé)任、服務(wù)質(zhì)量等方面考核，將教學(xué)業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量作為重要嘉獎(jiǎng)依據(jù)。工作質(zhì)量獎(jiǎng)?wù)紝W(xué)校教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的15%左右，其中90%用于老師考核。 （一）教學(xué)人員工作質(zhì)量百分考核。 1.素養(yǎng)訓(xùn)練過(guò)程考核獎(jiǎng)（40分） (a)教學(xué)方案（3分）視完成狀況及制定質(zhì)量評(píng)定。 （b）備課（12分）依據(jù)抽查和定期檢查結(jié)果綜合評(píng)定。 (c) 上課（12分）結(jié)合公開(kāi)課、教研課、隨堂課成果評(píng)定。 （d）作業(yè)布置與批改（5分）依據(jù)抽查和定期檢查狀況評(píng)定。 （e）聽(tīng)課

7、（3分）每學(xué)期老師聽(tīng)課16節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。 （f）校本教研活動(dòng)（3分）按時(shí)參與學(xué)校校本教研活動(dòng)，完成規(guī)定教科研任務(wù)計(jì)3分，一學(xué)年內(nèi)未上一節(jié)教研課的扣3分，不參與學(xué)校校本教研活動(dòng)一次扣1分，扣分不封頂； （g）資料借還（2分）。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不向?qū)W校交還借用的圖書(shū)、教學(xué)資料、教學(xué)儀器的缺一件扣1分（并賜予追繳和賠償），扣分不封頂。 素養(yǎng)訓(xùn)練目標(biāo)考核獎(jiǎng)（60分） 考試科目教學(xué)人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學(xué)人員視考查成果和指導(dǎo)活動(dòng)效果評(píng)分?？己瞬杉{增值評(píng)價(jià)，提升一檔次加5分左右。 檔次 均分距 體育老師 藝術(shù)老師 其他考查科目老師 一檔55-60 0.

8、5分 兩課兩操效果好，體能測(cè)試成果高，體育節(jié)效果好 視唱、演奏抽測(cè)成果好，藝術(shù)節(jié)效果好 考查成果好，學(xué)生會(huì)話(huà)（試驗(yàn)）力量強(qiáng)， 二檔50-55 1分 三檔45-50 2分 （較好） （較好） （較好、較強(qiáng)） 四檔40-45 3分 （一般） （一般） （一般） 五檔40以下 3分 （較差） （較差） （較差） （二）后勤人員工作質(zhì)量百分考核。 后勤人員的考核由考核組參照教學(xué)人員百分考核平均成果評(píng)分，評(píng)分時(shí)依照學(xué)校分工，從師德表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉潔、平安管理等六個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，定等打分。 (七)成果獎(jiǎng)（%） 論文獎(jiǎng)（含隨筆、教案、案例評(píng)比等）：論文在縣以上訓(xùn)練主管部門(mén)或訓(xùn)練

9、學(xué)會(huì)組織的評(píng)比中獲獎(jiǎng)或在各級(jí)cn刊物上公開(kāi)發(fā)表的賜予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。（如論文如涉及參評(píng)費(fèi)的一律由個(gè)人自行支付） 發(fā)表論文字?jǐn)?shù)超過(guò)3000字的視作同級(jí)論文的一等獎(jiǎng)，15003000字的視作同級(jí)論文的二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)，少于1500字視作同級(jí)論文的三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。（凡撰寫(xiě)的論文與學(xué)?？蒲姓n題相關(guān)的則提高一個(gè)級(jí)別賜予嘉獎(jiǎng)。此項(xiàng)每位老師每年最高不超過(guò)600元） 通訊報(bào)道獎(jiǎng)：在縣級(jí)以上各類(lèi)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，宣揚(yáng)我校訓(xùn)練教學(xué)為主題的通訊報(bào)道，每錄用一篇獎(jiǎng)60元。 課題獎(jiǎng)：參加課題討論，通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審結(jié)題后，課題主持人嘉獎(jiǎng)?lì)~為：縣級(jí)每人獎(jiǎng)200元，市級(jí)以上每人獎(jiǎng)300元；子課題負(fù)責(zé)人分別嘉獎(jiǎng)100元、150元，參

10、加討論的老師分別賜予80元、100元的嘉獎(jiǎng)。 輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)：必需是訓(xùn)練主管部門(mén)主辦或形文規(guī)定參與的競(jìng)賽，獎(jiǎng)?lì)~如下表： 頒獎(jiǎng)部門(mén) 省級(jí)以上 市級(jí) 縣級(jí) 鎮(zhèn)級(jí) 校級(jí) 獲獎(jiǎng)等級(jí) 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 個(gè)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元） 200 150 100 150 80 60 80 60 30 10 團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元） 1000 800 700 800 700 600 700 600 400 300 200 100 50 團(tuán)體獎(jiǎng)為團(tuán)體記分的競(jìng)賽或參演人12名以上的節(jié)目。文明班級(jí)、優(yōu)秀教研組可隸屬團(tuán)體獎(jiǎng)，優(yōu)勝獎(jiǎng)、優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)參照等級(jí)獎(jiǎng)執(zhí)行。 輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品獎(jiǎng)：每篇嘉獎(jiǎng)輔導(dǎo)老師

11、20元。每個(gè)輔導(dǎo)老師每年累計(jì)最高嘉獎(jiǎng)300元。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校挽回重大損失的，由考核組爭(zhēng)論嘉獎(jiǎng)。學(xué)業(yè)水平抽測(cè)成果優(yōu)良，益友任課老師100-300元。 （八）訓(xùn)練科研獎(jiǎng) 能按期完成個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)方案，并取得顯著成果的教職工，學(xué)校賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。詳細(xì)為： 每學(xué)期至少讀完一本訓(xùn)練專(zhuān)著并有不少于5000字讀書(shū)筆記（或博客）的老師每人嘉獎(jiǎng)50元。（50歲以上適當(dāng)降低要求） 每學(xué)期字?jǐn)?shù)超300字以上的有質(zhì)量的教學(xué)反思累計(jì)達(dá)10篇以上的另嘉獎(jiǎng)50元。 完成縣局優(yōu)質(zhì)資源研發(fā)的賜予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：完成研發(fā)任務(wù)每人獎(jiǎng)50元，縣錄用后，訓(xùn)練資源研發(fā)人員每人嘉獎(jiǎng)50元。 教學(xué)基本功競(jìng)賽（課堂教學(xué)競(jìng)賽以上

12、述標(biāo)準(zhǔn)兩倍計(jì)獎(jiǎng)）。 頒獎(jiǎng)級(jí)別 省級(jí)以上 市級(jí) 縣級(jí) 獲獎(jiǎng)等級(jí) 一 二 三 一 二 三 一 二 三 獎(jiǎng)金（元） 400 300 200 200 150 100 100 60 40 六、有關(guān)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的幾點(diǎn)說(shuō)明 1.有關(guān)人員的績(jī)效工資考核發(fā)放按海教【XX】2號(hào)文件精神執(zhí)行。 2.本方案涉及的全部款項(xiàng)的獎(jiǎng)如提到以月為單位計(jì)算的，均以每學(xué)期5個(gè)月計(jì)發(fā)，一年10個(gè)月計(jì)發(fā)。所涉及到的全校人均獎(jiǎng)為統(tǒng)籌相關(guān)津貼后的人均獎(jiǎng)金額。 3.年度考核為基本合格的人員，除按規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性工資外，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資也要進(jìn)行相應(yīng)的扣除；年度考核為不合格的人員，除按規(guī)定扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性工資外，一般不得享受嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。 4