富巖鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案2011年

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上富巖鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案為了進(jìn)一步建立完善收入分配激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，提升服務(wù)水平。根據(jù)孟連縣衛(wèi)生局關(guān)于公共衛(wèi)生與基層事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案（孟衛(wèi)發(fā)2011130號(hào)）文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況，制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想以醫(yī)療衛(wèi)生體制改革為契機(jī)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，從根本上消除“干與不干、干好干壞、干多干少”一個(gè)樣的問(wèn)題。激勵(lì)全院干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)衛(wèi)生院全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保此項(xiàng)工作順利實(shí)施，衛(wèi)生院決定成立

2、橫山縣響水鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成如下：組 長(zhǎng)：唐金傳副組長(zhǎng)：劉東勤 葉堂勇成 員：李正強(qiáng) 楠芳 楊嬌嬌 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公主任楠芳同志兼任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。三、執(zhí)行范圍和時(shí)間執(zhí)行范圍：全院在編在崗的工作人員。執(zhí)行時(shí)間：從2011年1月1日至2011年12月。四、分配的原則 （一）堅(jiān)持真實(shí)反映工作績(jī)效的原則，實(shí)行崗位直接考核。 （二)堅(jiān)持按勞分配、績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則。向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高的科室傾斜，重技術(shù)、重實(shí)績(jī)、重責(zé)任、重貢獻(xiàn)，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。 （三）堅(jiān)持績(jī)效工資分配不與藥品收入掛鉤，不得開(kāi)單提成的原則。五、組成與核算（一）績(jī)效工資組成?？?jī)效工資分為

3、基層性、獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)性部分占績(jī)效工資總量的70%（按月發(fā)放），30%獎(jiǎng)勵(lì)性部分納入績(jī)效考核。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分由縣人事、財(cái)政部門(mén)在規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度內(nèi)加工作人員上年12月基本工資。（二）績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分的發(fā)放。所有崗位均按績(jī)效考核得分取得績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分崗位績(jī)效工資=全院績(jī)效工資總額全院總分值×考核崗位得分 院 長(zhǎng)：全體職工考核平均分?jǐn)?shù)加6分；副院長(zhǎng)：全體職工考核平均分?jǐn)?shù)加4分辦公室主任：考核分?jǐn)?shù)加2分； 醫(yī)療科科長(zhǎng)：考核分?jǐn)?shù)加2分； 公共衛(wèi)生科科長(zhǎng)：考核分?jǐn)?shù)加2分； 護(hù)士長(zhǎng)：全體職工考核平均分?jǐn)?shù)加2分； 藥品管理科科長(zhǎng)：全體職工考核平均分?jǐn)?shù)加2分；婦幼保健人員（包括

4、婦產(chǎn)產(chǎn)科門(mén)診人員）：全體職工考核平均分?jǐn)?shù)加3分；六、考核內(nèi)容1、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)、勞動(dòng)態(tài)度、工作出勤、院紀(jì)院規(guī)遵守情況。2、服務(wù)數(shù)量質(zhì)量核準(zhǔn)，根據(jù)職工崗位按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分值。3、群眾及職工滿意度測(cè)評(píng)。4、否決性指標(biāo)：發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及敗壞醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的一票否決。七 考核標(biāo)準(zhǔn)1、 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)作風(fēng)（1）堅(jiān)持“以人為本，以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣2分。（2）收受或索取病人好處費(fèi)每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）科室、個(gè)人私自收費(fèi)和私自出售藥品、器械的，除追回雙倍費(fèi)用外每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（4）在收費(fèi)或醫(yī)保中有弄虛作假的，除負(fù)賠償責(zé)任外，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（5）醫(yī)務(wù)

5、人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互刁難，除誡勉談話外每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。在職工內(nèi)部制造矛盾，搬弄是非，損壞單位或他人名譽(yù)的經(jīng)查實(shí)每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（6）對(duì)病人態(tài)度冷淡，置之不理，相互推諉或爭(zhēng)搶的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（7）職工之間打架斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話，做不利于團(tuán)結(jié)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（8）上班時(shí)間不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（9）科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生情況差的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（10）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（11）隨便不參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、查房等集體活動(dòng)每有一次扣2分。（12）首診醫(yī)生遇疑難病癥，不邀請(qǐng)會(huì)診

6、私自轉(zhuǎn)診，或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（13）人離場(chǎng)所不關(guān)燈、電視或者其它用電設(shè)施的，個(gè)人宿舍不整齊不衛(wèi)生的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（14）故意損壞公共財(cái)產(chǎn)的，擅自使用大功率用電設(shè)施的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（15）上下班時(shí)間不能因?yàn)閭€(gè)人生活習(xí)慣影響他人工作、休息，如有發(fā)生情況屬實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（16）受到院領(lǐng)導(dǎo)、患者、群眾好評(píng)的每有一次加1分。（17）為確保衛(wèi)生院財(cái)產(chǎn)，職工人身安全的行為除獎(jiǎng)勵(lì)外（每次獎(jiǎng)勵(lì)300元）每有一次加3分。（18）受到上級(jí)部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或?yàn)樾l(wèi)生院爭(zhēng)光添彩的，或在市級(jí)以上雜志上發(fā)表論文的除獎(jiǎng)勵(lì)外（200元），或?yàn)樾l(wèi)生院發(fā)展提出良好建議且取得成效的每有一次加2分

7、。2、出勤考核（1）嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制，單人科室下班外出，要隨叫隨到或托人代理，延誤時(shí)間的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）每月出勤22天，超一天扣0.5分。節(jié)余一天獎(jiǎng)20元，出滿勤再加0.5分。（3）每天未按時(shí)間上下班，未按時(shí)簽到的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）晉升考試的以請(qǐng)假論，婚喪嫁娶按相關(guān)規(guī)定外扣除工資，不再加減分值。（5）委托他人請(qǐng)假或批準(zhǔn)人在單位使用電話請(qǐng)假的，均按曠工論處，除扣當(dāng)日工資外每有一次扣2分。（6）病假、事假三天之內(nèi)由院長(zhǎng)審批（但手機(jī)變號(hào)，或可能進(jìn)入盲區(qū)的要事先告知院方以備查用）三天以上的報(bào)請(qǐng)衛(wèi)生局審批備案，曠工一天扣半月工資，曠工兩天及以上的報(bào)衛(wèi)生局處理，扣除本月全部工資。3、基

8、本醫(yī)療與公共衛(wèi)生服務(wù)（1）不按規(guī)定填寫(xiě)病歷、登記冊(cè)的，處方書(shū)寫(xiě)不規(guī)范的，三種以上抗生素同時(shí)使用的，發(fā)現(xiàn)一扣1分。（2）造成傳染病漏報(bào)或謊報(bào)的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）住院病歷處方未按時(shí)完成的，不規(guī)范填寫(xiě)的除補(bǔ)寫(xiě)外，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）合作醫(yī)療不按規(guī)定操作的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）不積極參與居民健康檔案建立，傳染病管理的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）不做有條件而必要的輔助檢查的，不詳細(xì)查體詢問(wèn)病史的，亂下傳染病或接種異常反應(yīng)結(jié)論的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（7）每月身份相同，接診或管理病人少于相比方50%的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 4、護(hù)理考核（1）不規(guī)范操作，不執(zhí)行“三查七對(duì)”的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2）不規(guī)

9、范填寫(xiě)護(hù)理記錄、登記的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）無(wú)一次性用品銷毀記錄，無(wú)消毒記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）新輸液體或變換藥品不觀察的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（5）皮試使用注射器不規(guī)范或配液不準(zhǔn)確的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）亂丟醫(yī)療廢棄物，不按分類混裝醫(yī)療廢棄物的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、疾控、婦幼、合療、衛(wèi)生監(jiān)督考核（1）表、卡、冊(cè)記錄不按時(shí)按規(guī)定填寫(xiě)或填寫(xiě)不規(guī)范的（各種記錄），每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）不及時(shí)上報(bào)報(bào)表或報(bào)表有邏輯性錯(cuò)誤的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）例會(huì)準(zhǔn)備不充分或多數(shù)人聽(tīng)不懂的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）亂開(kāi)出生證明，亂辦或不及時(shí)辦住院分娩卡的，亂辦預(yù)防接種證的，不按規(guī)定亂辦健康證或衛(wèi)生許可

10、證的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（5）漏報(bào)傳染?。皶r(shí)客觀報(bào)傳染病每例補(bǔ)助5元），不報(bào)出生缺陷的，合療上不嚴(yán)審病歷造成不報(bào)的，要求上報(bào)數(shù)據(jù)未報(bào)的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（6）應(yīng)該發(fā)放的宣傳資料、藥品，未及時(shí)登記造冊(cè)發(fā)放的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（7）資料、卡冊(cè)存放不整齊有序的，檔案整理不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（8）不按時(shí)進(jìn)行健康教育宣傳（專欄、傳單），沒(méi)有宣傳底稿的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（9）對(duì)轄區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)不清，辦公室內(nèi)杜撰報(bào)表的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6、輔助科室考核（1）各種輔助檢查不登記，不出報(bào)告的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）非法鑒定胎兒性別的，做假報(bào)告的除追究責(zé)任外每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）儀器管理使用不善，浪費(fèi)成本的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。7、藥房管理考核（1）藥品購(gòu)進(jìn)不及時(shí)入賬，出售藥品不及時(shí)下賬，不做每日清單的，不嚴(yán)格審處方的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（2）錯(cuò)發(fā)、誤發(fā)藥品除糾正外每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）蟲(chóng)蛀、霉?fàn)€、變質(zhì)、失效超標(biāo)的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（