DISC性格測試

1、DISCDISC性性格格測測試試表表共40題，在每題的四個選項中只選擇一個最像你自己的，勿多選。請按第一印象最快的選擇，聯(lián)想生活、工作、學習中的你，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的人對你的評價來從中選擇。問問題題序序號號選選項項您您的的選選擇擇一1對新事物下決心做好。D2輕松自如融入環(huán)境。S3表情多動多手勢。I4準確知道所有細節(jié)之間的邏輯關系。C二1完成一件事后才接手新事。C2充滿樂趣與幽默感。I3用邏輯與事實服人。D4在任何沖突中不受干擾，保持冷靜。S三1接受他人的觀點，不堅持己見。S2為他人利益愿意放棄個人意見。C3認為與人相處好玩，無所謂挑戰(zhàn)或商計。I4決心用自己的方式

2、做事。D四1關心別人的感覺與需要。C2控制自己的情感，極少流露。S3把一切當成競賽，總是有強烈的贏的欲望。D4因個人魅力或性格使人信服。I五1給旁人清新振奮的刺激。I2對人誠實尊重。S3自我約束情緒與熱忱。C4對任何情況都能很快做出有效的反映。D六1容易接受任何情況和環(huán)境。S2對周圍的人事十分在乎C3、獨立性強，機智，憑自己的能力判斷D4、充滿動力與興奮I七1事前做詳盡計劃，依計劃進行工作C2不因延誤而懊惱，冷靜且容忍度大S3相信自己有轉(zhuǎn)危為安的能力D4運用性格魅力或鼓勵推動別人參與I八1自信，極少猶豫D2不喜歡預先計劃，或受計劃牽制I3生活與處事均依時間表，不喜歡干擾C4安靜，不易開啟話匣子

3、的人S九1有系統(tǒng)、有條理安排事情C2愿改變，很快與人協(xié)調(diào)配合S3毫不保留，坦率發(fā)言D4自信任何事都會好轉(zhuǎn)I十1不主動交談，經(jīng)常是被動的回答者C2保持可靠、忠心、穩(wěn)定S3時時表露幽默感，任何事都能講成驚天動地的故事I4發(fā)號施令者，別人不敢造次反抗D十一1敢于冒險，下決心做好D2帶給別人歡樂，令人喜歡，容易相處I3待人得體有耐心S4做事秩序井然，記憶清新C十二1始終精神愉快，并把快樂推廣到周圍I2情緒穩(wěn)定，反應永遠能讓人預料到S3對學術、藝術特別愛好C4自我肯定個人能力與成功D十三1以自己完善的標準來設想衡量事情C2自給自足，自我支持，無需他人幫忙D3從不說或做引起他人不滿與反對的事S4游戲般地鼓

4、勵別人參與I十四1忘情地表達出自己的情感、喜好，與人娛樂時不由自主地接觸別人I2有很快做出判斷與結(jié)論的能力D3直接的幽默近乎諷刺S4認真、深刻，不喜歡膚淺的談話或喜好C十五1避免沖突，經(jīng)常居中調(diào)和不同的意思S2愛好且認同音樂的藝術性，不單是表演C3閑不住，努力推動工作，別人跟隨的領導D4喜好周旋于宴會中，結(jié)交朋友I十六1善解人意，能記住特別的日子，不吝于幫助別人C2不達目的誓不罷休D3不斷愉快地說話、談笑，娛樂周圍的人I4易接受別人的想法和方法，不愿與人相左S十七1愿意聽別人想說的S2對理想、工作、朋友都有不可言喻的忠實C3天生的帶領者，不相信別人的能力如自己D4充滿生機，精力充沛I十八1滿足

5、自己擁有的，甚少羨慕人S2要求領導地位及別人跟隨D3用圖表數(shù)字來組織生活，解決問題C4討人喜歡，令人羨慕，人們注意的中心I十九1對己對人高標準，一切事情有秩序C2易相處，易說話，易讓人接近S3不停地工作，不愿休息D4聚會時的靈魂人物，受歡迎的賓客I二十1充滿活力和生氣的性格I2大無畏，不怕冒險D3時時保持自己舉止合乎認同的道德規(guī)范S4穩(wěn)定，走中間路線C二十一1面上極少流露表情或情緒S2躲避別人的注意力C3好表現(xiàn)，華而不實，聲音大I4命令支配，有時略傲慢D二十二1生活任性無秩序I2不易理解別人的問題與麻煩D3不易興奮，經(jīng)常感到好事難成S4不易寬恕或忘記別人對自己的傷害，易嫉妒C二十三1抗拒或猶豫

6、接受別人的方法，固執(zhí)己見D2不愿意參予，尤其當事物復雜時S3把實際或想象的別人的冒犯，經(jīng)常放在心中C4反復講同一件事或故事，忘記自己已重復多次，總是不斷找話題說話I二十四1經(jīng)常感到強烈的擔心、焦慮、悲戚S2堅持做瑣碎事情，要求注意細節(jié)C3由于缺乏自我約束，不愿記無趣的事I4直言不諱，不介意把自己的看法直說D二十五1滔滔不絕的發(fā)言者，不是好聽眾，不留意別人也在講話I2難以忍受等待別人D3很難下定決心S4感到擔心且無信心C十二二十六1很難用語言或肢體當眾表達感情D2無興趣且不愿介入團體活動或別人生活S3由于強烈要求完美，而拒人千里之外C4時而興奮，時而低落，承諾總難兌現(xiàn)I二十七1猶豫不決遲遲才有行

7、動，不易參與S2標準太高，很難滿意C3不依照方法做事I4堅持依自己的意見行事D二十八1盡管期待好結(jié)果，但往往先看到事物的不利之處C2自我評價高，認為自己是最好的人選D3容許別人（包括孩子）做他喜歡做的事，為的是討好別人，讓人喜歡自己I4中間性格，無高低情緒，很少表露感情S二十九1不喜歡目標，也無意訂目標S2容易感到被人疏離，經(jīng)常無安全感或擔心別人不喜歡與自己相處C3易與人爭吵，永遠覺得自己是正確的D4有小孩般的情緒，易激動，事后馬上又忘了I三十1不關心，得過且過，以不變應萬變S2充滿自信，堅忍不拔，但常不適當D3往往看到事物的反面，而少有積極的態(tài)度C4孩子般的單純，不喜歡去理解生命意義I三十一

8、1感到需要大量時間獨處C2為回報或成就感，不斷工作，恥于休息D3需要旁人認同、贊賞，如同演藝家，需要觀眾的掌聲、笑聲與接受I4時時感到不確定、焦慮、心煩S三十二1遇到困難退縮S2被人誤解時感到冒犯C3常用冒犯或未斟酌的方式表達自己D4難以自控，滔滔不絕，不是好聽眾I三十三1事事不確定，又對事缺乏信心S2沖動地控制事情或別人，指揮他人D3很多時候情緒低落C4缺乏組織生活秩序的能力I三十四1思想興趣放在內(nèi)心，活在自己的世界里C2對多數(shù)事情均漠不關心S3不接受他人的態(tài)度、觀點、做事方法D4善變，互相矛盾，情緒與行動不合邏輯I三十五1生活無秩序，經(jīng)常找不到東西I2情緒不易高漲，不被欣賞時很容易低落C3

9、低聲說話，不在乎說不清楚S4精明處事，影響事物，使自己得利D三十六1行動思想均比較慢，通常是懶于行動S2不容易相信別人，尋究語言背后的真正動機C3決心依自己的意愿行事，不易被說服D4要吸引人，要做注意力的集中點I三十七1說話聲與笑聲總是令全場震驚I2毫不猶豫地表示自己的正確或控制能力D3總是先估量每件事要耗費多少精力S4需大量時間獨處，喜避開人群C三十八1當別人不能合乎自己的要求，如動作不夠快，易感到不耐煩而發(fā)怒D2凡事起步慢，需要推動力S3凡事情懷疑，不相信別人C4無法專心或集中注意力I三十九1不甘愿的、掙扎、不愿參與或投入S2情感不定，記恨并力懲冒犯自己的人C3因無耐性，不經(jīng)思考，草率行動

10、I4喜新厭舊，不喜歡長期做相同的事D四十1為避免矛盾，寧愿放棄自己的立場S2不斷地衡量和下判斷，經(jīng)?？紤]提出相反的意見C3精明，總是有辦法達到目的D4像孩子般注意力短暫，需要各種變化，怕無聊IDISC三十九Dominance支支配配型型 /控控制制者者.高高 D型型特特質(zhì)質(zhì)的的人人可可以以稱稱為為是是“天天生生的的領領袖袖”。在情感方面，D型人一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，干勁十足，獨立自主，超級自信?？墒牵捎诒容^不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不舍、不會放松。D型人不習慣與別人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心。在工作方面，D型人是一個務實和

11、講究效率的人，目標明確，眼光全面，組織力強，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。但是，因為過于強調(diào)結(jié)果，D型人往往容易忽視細節(jié)，處理問題不夠細致。愛管人、喜歡支使他人的特點使得D型人能夠帶動團隊進步，但也容易激起同事的反感。在人際關系方面，D型人喜歡為別人做主，雖然這樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強迫感。由于關注自己的目標，D型人在乎的是別人的可利用價值。喜歡控制別人，不會說對不起。 .描述性詞語：積級進取、爭強好勝、強勢、愛追根究底、直截了當、主動的開拓者、堅持意見、自信、直率D型型人人的的優(yōu)優(yōu)點點和和缺缺點點優(yōu)點：具有強烈的進取心，同時也有強烈的好勝心；喜歡挑戰(zhàn)

12、權威，不畏懼強權；勇于承擔具有挑戰(zhàn)性的工作與任務；喜歡享受工作帶來的成就感；凡事自動自發(fā)，不需要別人催促；有積極性，對自己的未來規(guī)劃很現(xiàn)實，也很明確；設定的目標總是比較嚴格；是一個非常主動爭取的人，而且常常想帶頭，也很容易爭取到別人的信服，是個天生的領導者。.缺點：過猶不及，說話很直，容易傷人；大膽冒險；剛愎自用；沒有耐心；太強勢（在表達意見時，常會說得好像就是毋庸置疑的結(jié)果）。對D型人的指導和管理.高D類型的人在不利的場合中會變得活躍，鼓勵他們最重要的是要：挑戰(zhàn)他們給他們能夠拓展其能力的艱巨任務；給他們較大的工作量，然后再加一些。讓他們競爭，給他們施加壓力。他們需要和渴望的是：自由和權威權力

13、物質(zhì)獎勵發(fā)展的機會多樣化創(chuàng)新.高D的人在直率的經(jīng)理下面工作得最出色，他可以與經(jīng)理在個人的基礎上平等的討論任務。應布置給他們艱巨的任務來挑戰(zhàn)他們并保持他們對工作的興趣。.他們需要學會：同情不是一種弱點放松不是一種罪過一定的控制是必要的每個人（包括他們）都有一個老板Influence活活潑潑型型/社社交交者者.高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠長不大，富有喜

14、劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。在工作方面， I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領他人一起積極投入工作。可是， I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環(huán)境，非常害怕被拒絕。在人際關系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關愛朋友，也被朋友稱贊。愛當主角，愛受歡迎喜歡控制談話內(nèi)容?？墒?，喜歡即興表演的特點使得I型人常常不能仔細理解別人，而且健忘多變。.描述性詞語：有影響力、有說服力、友好、善于言辭、健談、樂觀積極、善于交際I型人的優(yōu)點和缺點

15、優(yōu)點：天生具有強大的親和力，口才也不錯；反應快，有創(chuàng)新意識，易交友，隨遇而安；樂觀、樂天，是人群中的焦點，是大家的開心果和軍師；熱情，并能很快感染別人；隨時準備接受新事物，并很快就能感染別人；決策果斷。.缺點：知道與感興趣的事太多了，樣樣通，樣樣松，不容易精通專業(yè)；無足夠的耐心，太情緒化；不擅長拒絕別人的要求；太注意面子，太容易相信別人；太容易感情用事，也有點粗心大意。對I型人的指導和管理 高I類型的人在對他們有利的情況下會變得活躍，鼓勵他們最重要的是要：認可他們對他們在公司內(nèi)（也可能是公司外）的成就冠以榮譽。給與他們精神上的鼓勵，以及和人們一起工作的機會和公眾的認可等。.他們需要和渴望的是：

16、知名度威望和頭銜團體活動友好的關系人，更多的人適宜的工作環(huán)境.高I的人在開明的經(jīng)理下面工作得最好，這個經(jīng)理猶如朋友并在業(yè)務之外和他有交往。他們需要能與人互動并激勵他人的工作。.他們需要學會：時間管理對他們很有幫助最終期限真是非常緊急的個人的金錢管理是值得的有可能太過于樂觀Steadiness穩(wěn)穩(wěn)定定型型/支支持持者者.高S型的人通常較為平和，知足常樂，不愿意主動前進在情感方面，S型人是一個溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內(nèi)藏，待人和藹，樂于傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。S型喜歡使用一句口頭禪：“不過如此?！边@個特點使得S型總是缺乏熱情，不愿改變。 在工作方面，S型能夠按部就班地管理事務，勝任工

17、作并能夠持之以恒。奉行中庸之道，平和可親，一方面習慣于避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是，S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動，懶惰，馬虎，得過且過。由于害怕承擔風險和責任，寧愿站在一邊旁觀。很多時候，S型總是焉有主意，有話不說，或折衷處理。在人際關系方面，S型是一個容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂于傾聽，愿意支持?？墒?，由于不以為然，S型也可能顯得漠不關心，或者嘲諷別人。.描述性詞語：可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅持不懈、善傾聽者、全面周到、自制力強S型人的優(yōu)點和缺點.優(yōu)點：安分守己，能夠忍辱負重；做事細致，按部就班，不疾不徐；腳踏實地，不羨慕別人，心態(tài)穩(wěn)定；性情善良，尊重傳說，禮貌

18、待人；喜歡處在團隊中一起工作，互相幫助；對自己的專業(yè)會鉆研得很深入，是個優(yōu)良的指導者；凡事都會做好計劃。.缺點：缺乏適應變化的能力，只能適應熟悉的環(huán)境；不善于表現(xiàn)自己，對自己缺乏信心。對S型人的指導和管理高S類型的人在對他們有利的情況下仍會很激動，鼓勵他們最重要的是要：欣賞他們給他們一個穩(wěn)定，熟悉的工作環(huán)境。讓他們負責需要耐心并能按照他們自己的節(jié)奏完成的專業(yè)化工作。給他們時間來準備以迎接變化。.他們需要和渴望的是：欣賞真誠組織認可其忠誠的服務安全的環(huán)境專業(yè)化.高S的人在隨和友好的經(jīng)理下工作得最好，經(jīng)理需要拿出時間對他們個人和他們的工作產(chǎn)生興趣。他們喜歡需要耐心并且必須有始有終的完成工作。.他們

19、需要學會：肯定是來自于最終的成果變化中存在機遇友誼并不等于一切朋友之間也需要一些約束Compliance完完美美型型/服服從從者者.高C型的人通常是喜歡追求完美的專業(yè)型人才在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴肅認真，目的性強，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習慣于記住負面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標準，計劃性強，注重細節(jié)，講究條理，整潔，能夠發(fā)現(xiàn)問題并制訂解決問題的辦法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優(yōu)柔寡斷的人，習慣于收集信

20、息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認同。同時，也習慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。 對待人際關系方面，C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹慎。能夠深切地關懷他人，善于傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內(nèi)向，退縮，懷疑別人，喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。.描述性詞語：遵從、仔細、有條不紊、嚴謹、準確、完美主義者、邏輯性強C型人的優(yōu)點和缺點.優(yōu)點：專注，獨立，專業(yè)，客觀，按規(guī)定辦事；不思強權，具有強大的忠誠心，忠誠于組織與各種規(guī)范；不會感情用事，會精確地依照規(guī)則辦事，追求完美；能很長時間地從事連續(xù)

21、的工作或職務，不會積極地想要自己出頭。.缺點：優(yōu)柔寡斷，抓不到重點；不太好相處，過分注重細節(jié)；缺乏優(yōu)秀的口才。對C型人的指導和管理 高C類型的人在充滿敵意和不友好的情況下會顯得被動，鼓勵他們最重要的是要：設定規(guī)則來保護他們讓他們在制度下工作。要明確界定工作目標和要求。布置一些需要運用邏輯分析才能達到高標準的工作.他們需要和渴望的是：秩序井然的環(huán)境個人的關注不要為了變化而變化團隊參與肯定所有的實事.高C的人在支持他們的經(jīng)理下工作得最好，經(jīng)理要足夠開放并愿意隨時與他們討論主要的行動。工作需要強調(diào)準確性和計劃性.他們需要學會：不可能總能得到所有的支持哪怕要復審也得按時完成任務再精確的職責描述也會有一

22、定程度的變化詳盡的解釋并不能解決所有問題在情感方面，D型人一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，干勁十足，獨立自主，超級自信?？墒?，由于比較不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不舍、不會放松。D型人不習慣與別人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心。在工作方面，D型人是一個務實和講究效率的人，目標明確，眼光全面，組織力強，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。但是，因為過于強調(diào)結(jié)果，D型人往往容易忽視細節(jié)，處理問題不夠細致。愛管人、喜歡支使他人的特點使得D型人能夠帶動團隊進步，但也容易激起同事的反感。在人際關系方面，D型人喜歡為別人做主，雖然這

23、樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強迫感。由于關注自己的目標，D型人在乎的是積級進取、爭強好勝、強勢、愛追根究底、直截了當、主動的開拓者、堅持意見、自信、直率是一個非常主動爭取的人，而且常常想帶頭，也很容易爭取到別人的信服，是個天生的領導者。高D類型的人在不利的場合中會變得活躍，鼓勵他們最重要的是要：挑戰(zhàn)他們給他們能夠拓展其能力的艱巨任務；給他們較大的工作量，然后再加一些。讓他們競爭，給他們施加壓力。高D的人在直率的經(jīng)理下面工作得最出色，他可以與經(jīng)理在個人的基礎上平等的討論任務。應布置給他們艱巨的任務來挑戰(zhàn)他們并保持他們對工作的興趣。I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛說，愛講

24、故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠長不大，富有在工作方面， I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領他人一起積極投入工作。可是， I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環(huán)境，非常害怕被拒絕。在人際關系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關愛朋友，也被朋友稱贊。愛當主角，愛受歡迎喜歡控制談話內(nèi)容?？墒牵矚g即興表演的認可

25、他們對他們在公司內(nèi)（也可能是公司外）的成就冠以榮譽。給與他們精神上的鼓勵，以及和人們一起工作的機會和公眾的認可等。高I的人在開明的經(jīng)理下面工作得最好，這個經(jīng)理猶如朋友并在業(yè)務之外和他有交往。他們需要能與人互動并激勵他人的工作。在情感方面，S型人是一個溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內(nèi)藏，待人和藹，樂于傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。S型喜歡使用一句口在工作方面，S型能夠按部就班地管理事務，勝任工作并能夠持之以恒。奉行中庸之道，平和可親，一方面習慣于避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是，S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動，懶惰，馬虎，得過且過。由于害怕承擔風險和責任，寧愿站在一邊旁觀。很多時候，S型

26、在人際關系方面，S型是一個容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂于傾聽，愿意支持?？墒牵捎诓灰詾槿?，S型也可能顯得漠不關心，可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅持不懈、善傾聽者、全面周到、自制力強欣賞他們給他們一個穩(wěn)定，熟悉的工作環(huán)境。讓他們負責需要耐心并能按照他們自己的節(jié)奏完成的專業(yè)化工作。給他們時間來準備以迎接變化。高S的人在隨和友好的經(jīng)理下工作得最好，經(jīng)理需要拿出時間對他們個人和他們的工作產(chǎn)生興趣。他們喜歡需要耐心并且必須有始有終的完成工作。在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴肅認真，目的性強，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習慣于

27、記住負面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標準，計劃性強，注重細節(jié)，講究條理，整潔，能夠發(fā)現(xiàn)問題并制訂解決問題的辦法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優(yōu)柔寡斷的人，習慣于收集信息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認同。同時，也習慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。 對待人際關系方面，C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹慎。能夠深切地關懷他人，善于傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內(nèi)向，退縮，懷疑別人，

28、喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。高C類型的人在充滿敵意和不友好的情況下會顯得被動，鼓勵他們最重要的是要：設定規(guī)則來保護他們讓他們在制度下工作。要明確界定工作目標和要求。布置一些需要運用邏輯分析才能達到高標準的工作高C的人在支持他們的經(jīng)理下工作得最好，經(jīng)理要足夠開放并愿意隨時與他們討論主要的行動。工作需要強調(diào)準確性和計劃性成長。但是，因為過于強調(diào)結(jié)果，D型人往往容易忽視細節(jié)，處理問題不夠細致。愛管人、喜歡支使他人的特點使得D型人能夠帶動團隊進步，但也容易激起同事的反感。高D類型的人在不利的場合中會變得活躍，鼓勵他們最重要的是要：挑戰(zhàn)他們給他們能夠拓展其能力的艱巨任務；給他們較大的工作量，然后再

29、加一些。讓他們競爭，給他們施加壓力。 I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環(huán)境，非常害怕被拒絕。D型型人人(支支配配型型，Dominance)性性格格分分析析和和職職業(yè)業(yè)建建議議1.人際和行為風格：大膽、進取、創(chuàng)新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也見不完。他們好像日理萬機，也實在高效地處理事情。他們有抱負，但絕不魯莽地橫沖直撞，而是有目標有計劃，勇于創(chuàng)新突破。他們主動積極，認為事在人為，一般難以接受“不行”的答

30、案。他們處理瑣碎事務容易感到不耐煩，善于抓住常人難以看見的機遇。因為總是希望控制周圍的環(huán)境，支配者需要別人聽命行事。他們脾氣火暴，性急氣烈，火氣來得快、去得也快。因為支配者不想被無意義的情緒限制，趕快向前看更加重要，這使他們保持積極。支配者尊重他人的好主意，但有時會表現(xiàn)得主觀意識強烈，因為他們相信自己掌握的情況比別人多。他們果斷行事，敢于冒險，不怕犯錯卻不容易認錯，顧慮面子，但能適時調(diào)整策略，勇于接受挑戰(zhàn)。支配者的野心與好勝，容易讓人感到咄咄逼人，但他們是真正的勇者，堅定、自信、抗壓，即使遇到困難、危險，也不輕易退縮，總是贏得他人的佩服。他們努力完成目標，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要

31、借助外援，他們也不愿請求合作，而是直接發(fā)號施令。他們反應快捷，表達能力強。但不會高談闊論，或拐彎抹角，而是一針見血，容易忽略聽者的感受。他們不善于與別人相處，常以目標、任務為重，缺乏耐心傾聽，不習慣表達同情，難于與人建立親密關系。支配者追求效率，講求結(jié)果，討厭猶豫不決。他們既是出色的領導，也是高要求的行動者。2.D型人適合從事的職業(yè)：政治人物、民意代表、律師、高階主管、老板、個人工作室、有權有實的領導人、業(yè)務代表、業(yè)務主管、創(chuàng)業(yè)家、職業(yè)軍人、傳銷商。D型人的職業(yè)特質(zhì)：沒有興趣從事一成不變的工作。沒有耐性循著僵硬的管道升遷。樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者。不安于室的企業(yè)家。追逐更大的權力、更高的位置。不怕壓力

32、，期待工作就像戰(zhàn)場一樣充滿挑戰(zhàn)。不喜歡當幕僚，希望可以掌控全局。I型型人人(安安定定型型，Steadiness)性性格格分分析析和和職職業(yè)業(yè)建建議議1.人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。影響者是講故事說笑話的高手，他們所在的場合，歡聲笑語，氣氛活躍；他們喜歡熱鬧，與人合群。影響者友善開朗，以高度的熱情看待新鮮事物，但新鮮感一過，容易感到?jīng)]趣，熱情往往難以維繼。所以有時他們不喜歡重復，難以忍受一成不變和乏味的工作。他們喜歡無拘無束，追求刺激。影響者常會突發(fā)奇想地離開主題，以快節(jié)奏辦事，以至有時不太顧及準確的事實和細節(jié)。勇

33、于嘗試，傾向憑直覺決策和行動。影響者喜歡拋頭露面，最好讓舞臺的燈光都聚焦在自己身上；看重地位、頭銜，難于埋頭苦干。影響者可以與任何人接觸，對他們來說，大家都是朋友，樂于與人親近，也有辦法與別人建立關系，極具人際魅力。他們對人際關系很敏感，能注意到別人的感受，口才好。他們討厭一個人的感覺，因此喜歡與朋友聚在一起。影響者很能鼓舞別人；也需要別人的肯定。他們心直口快，有時會顯得沖動或感情用事，但他們的樂觀態(tài)度很快就趕走那些消極情緒。他們對人的興趣多過對事的，看重在工作中與其他人和睦相處。2.I型人適合從事的職業(yè)：教育訓練、演藝人員、傳播、設計師、廣告創(chuàng)意、媒體AE、業(yè)務員、客戶服務、節(jié)目制作、公共關

34、系、娛樂事業(yè)、行銷企劃、柜臺接待、旅游事業(yè)。I型人的職業(yè)特質(zhì)：希望有舞臺得到掌聲。與人互動接觸。A.支配型(Dominance)指揮者、追求權力象征動物：老虎在乎：WhatB.影響型(Influence)社交者、追求舞臺象征動物：孔雀在乎：WhoD.分析型(Compliance)思考者、追求資料象征動物：貓頭鷹在乎：WhyC.安定型(Steadiness)協(xié)調(diào)者、追求穩(wěn)定象征動物：無尾熊在乎：How外向內(nèi)向關注事關注人能發(fā)揮口語表達能力。工作氣氛愉快。有輕松的工作環(huán)境。不喜歡官僚的程式。重視員工的休閑規(guī)劃。允許一些天馬行空的想法。S型型人人(安安定定型型，Steadiness)性性格格分分析析

35、和和職職業(yè)業(yè)建建議議1.人際和行為風格：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意。安定者性格溫和謙遜，經(jīng)常面帶微笑，做事慢條斯理，不是很有自信；含蓄而不太表達自己的感受。他們喜歡一次只做一件事，在做出決策或采取行動之前，會征詢他人的意見。安定者不喜歡我行我素、獨斷專行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，穩(wěn)定地、持之以恒地完成目標。他們喜歡穩(wěn)定的工作方式，不喜歡情況急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準備，并希望他人按計劃行事。他們雖然含蓄、害羞，卻很愿意參與團隊，但不愿意成為眾人矚目的焦點，寧可在幕后操勞，不愿出風頭，以至顯得被動、保守與順從。他們傾向于討人歡心，不好

36、意思拒絕。既給予別人安全感，也需要安全感。安定者有風度、有禮貌，并不爭強好勝，盡管被占了便宜，也不容易意氣用事。他們看重家庭和親友情誼。他們盡量避免沖突與對立，追求與別人建立信任和友好的關系。通常以大局為重，并扮演支持者的角色。他們富于同情與耐心，關心別人的感受和問題，是友好的傾聽者，能設身處地為他人著想，具有奉獻精神，所以總是讓人感到安慰。安定者具有高忠誠度，通常為了一個目標而奮斗終生；因為他們避免出錯，不希望傷害到任何人，追求結(jié)果圓滿，就會因考慮太多而變得猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。2.S型人適合從事的職業(yè)：老師、輔導員、社工、柜臺接待、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、幼教人員、公務人員、非

37、營利事業(yè)組織人員。S型人的職業(yè)特質(zhì)：有非常高的安定度，能穩(wěn)定地執(zhí)行工作。具有高度支援團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者。喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守、被動。不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。不喜歡管人，不喜歡有壓力，也不喜歡給人壓力?？蓞⑴c行政參謀的作業(yè)。有隨遇而安的傾向，并且能長期持續(xù)地做一成不變的工作。C型型人人(分分析析型型，Compliance)性性格格分分析析和和職職業(yè)業(yè)建建議議1.人際和行為風格：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善于分析、邏輯性強、完美主義。分析者具有透視問題的能力，除非被要求回答，他們一般不會發(fā)表見解

38、。通常，他們臉部沒有明顯的表情，讓人捉摸不透他們的心情。分析者希望通過程序和組織來控制環(huán)境，有自己的行事準則，嚴于律已，重視規(guī)矩。他們注重細節(jié)和流程，強調(diào)收集事情的數(shù)據(jù)和資料，實事求是。他們是系統(tǒng)地解決問題的能手，擅于分析，經(jīng)常能夠看到細微、具體的問題。有時在做決定時不夠果斷。由于太重批判性，會讓人誤以為吹毛求疵或挑剔。分析者喜歡提出問題，思維嚴謹、邏輯性強、條理分明，他們辦事認真、不輕易放棄。他們與世無爭，可以聽從指揮、按指令辦事。但有時也會堅持已見，一旦他們認準那是正確的，就別想輕易動搖他們。他們喜歡使用習慣的、已知的方法處事，在靈活應變方面會有缺乏。與其外出應酬，他們寧可待在家看本好書，

39、善于獨處。不習慣與人進行肢體接觸，通常會保持禮貌性的距離。2.C型的人適合從事的職業(yè)：深入研究、繼續(xù)深造、念碩士班、博士班、藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經(jīng)營企劃專員、土地開發(fā)、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、科技公司的品管、制程、開發(fā)、研究人員、制造業(yè)里面對機器、零件、生產(chǎn)流程的工程人員。C型人的職業(yè)特質(zhì)：要求高品質(zhì)、追求完美、不斷改善。重視規(guī)劃、順序、流程及制度。喜歡謹慎的思考后才做出行動。善于修正別人的論點。注重事實的正確性及資料的完整?？梢元毩⒆鳂I(yè)，在實驗室、研究室、圖書館里面可能會有他們的蹤跡。有能力處理繁復的書面資訊。1.

40、人際和行為風格：大膽、進取、創(chuàng)新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也見不完。他們好像日理萬機，也實在高效地處理事情。他們有抱負，但絕不魯莽地橫沖直撞，而是有目標有計劃，勇于創(chuàng)新突破。他們主動積極，認為事在人為，一般難以接受“不行”的答案。他們處理瑣碎事務容易感到不耐煩，善于抓住常人難以看見的機遇。因為總是希望控制周圍的環(huán)境，支配者需要別人聽命行事。他們脾氣火暴，性急氣烈，火氣來得快、去得也快。因為支配者不想被無意義的情緒限制，趕快向前看更加重要，這使他們保持積極。支配者尊重他人的好主意，但有時會表現(xiàn)得主觀意識強烈

41、，因為他們相信自己掌握的情況比別人多。他們果斷行事，敢于冒險，不怕犯錯卻不容易認錯，顧慮面子，但能適時調(diào)整策略，勇于接受挑戰(zhàn)。支配者的野心與好勝，容易讓人感到咄咄逼人，但他們是真正的勇者，堅定、自信、抗壓，即使遇到困難、危險，也不輕易退縮，總是贏得他人的佩服。他們努力完成目標，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他們也不愿請求合作，而是直接發(fā)號施令。他們反應快捷，表達能力強。但不會高談闊論，或拐彎抹角，而是一針見血，容易忽略聽者的感受。他們不善于與別人相處，常以目標、任務為重，缺乏耐心傾聽，不習慣表達同情，難于與人建立親密關系。支配者追求效率，講求結(jié)果，討厭猶豫不決。他們既是出色的

42、領導，也是高要求的行動者。2.D型人適合從事的職業(yè)：政治人物、民意代表、律師、高階主管、老板、個人工作室、有權有實的領導人、業(yè)務代表、業(yè)務主管、創(chuàng)業(yè)家、職業(yè)軍人、傳銷商。D型人的職業(yè)特質(zhì)：1.人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。影響者是講故事說笑話的高手，他們所在的場合，歡聲笑語，氣氛活躍；他們喜歡熱鬧，與人合群。影響者友善開朗，以高度的熱情看待新鮮事物，但新鮮感一過，容易感到?jīng)]趣，熱情往往難以維繼。所以有時他們不喜歡重復，難以忍受一成不變和乏味的工作。他們喜歡無拘無束，追求刺激。影響者常會突發(fā)奇想地離開主題，以快節(jié)奏辦

43、事，以至有時不太顧及準確的事實和細節(jié)。勇于嘗試，傾向憑直覺決策和行動。影響者喜歡拋頭露面，最好讓舞臺的燈光都聚焦在自己身上；看重地位、頭銜，難于埋頭苦干。影響者可以與任何人接觸，對他們來說，大家都是朋友，樂于與人親近，也有辦法與別人建立關系，極具人際魅力。他們對人際關系很敏感，能注意到別人的感受，口才好。他們討厭一個人的感覺，因此喜歡與朋友聚在一起。影響者很能鼓舞別人；也需要別人的肯定。他們心直口快，有時會顯得沖動或感情用事，但他們的樂觀態(tài)度很快就趕走那些消極情緒。他們對人的興趣多過對事的，看重在工作中與其他人和睦相處。2.I型人適合從事的職業(yè)：教育訓練、演藝人員、傳播、設計師、廣告創(chuàng)意、媒體

44、AE、業(yè)務員、客戶服務、節(jié)目制作、公共關系、娛樂事業(yè)、行銷企劃、柜臺接待、旅游事業(yè)。I型人的職業(yè)特質(zhì)：1.人際和行為風格：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩(wěn)定、善于傾聽、善解人意。安定者性格溫和謙遜，經(jīng)常面帶微笑，做事慢條斯理，不是很有自信；含蓄而不太表達自己的感受。他們喜歡一次只做一件事，在做出決策或采取行動之前，會征詢他人的意見。安定者不喜歡我行我素、獨斷專行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，穩(wěn)定地、持之以恒地完成目標。他們喜歡穩(wěn)定的工作方式，不喜歡情況急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準備，并希望他人按計劃行事。他們雖然含蓄、害羞，卻很愿意參與團隊，但不愿意成為眾人矚目的焦

45、點，寧可在幕后操勞，不愿出風頭，以至顯得被動、保守與順從。他們傾向于討人歡心，不好意思拒絕。既給予別人安全感，也需要安全感。安定者有風度、有禮貌，并不爭強好勝，盡管被占了便宜，也不容易意氣用事。他們看重家庭和親友情誼。他們盡量避免沖突與對立，追求與別人建立信任和友好的關系。通常以大局為重，并扮演支持者的角色。他們富于同情與耐心，關心別人的感受和問題，是友好的傾聽者，能設身處地為他人著想，具有奉獻精神，所以總是讓人感到安慰。安定者具有高忠誠度，通常為了一個目標而奮斗終生；因為他們避免出錯，不希望傷害到任何人，追求結(jié)果圓滿，就會因考慮太多而變得猶豫不決、優(yōu)柔寡斷。2.S型人適合從事的職業(yè)：老師、輔

46、導員、社工、柜臺接待、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、幼教人員、公務人員、非營利事業(yè)組織人員。S型人的職業(yè)特質(zhì)：不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。1.人際和行為風格：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善于分析、邏輯性強、完美主義。分析者具有透視問題的能力，除非被要求回答，他們一般不會發(fā)表見解。通常，他們臉部沒有明顯的表情，讓人捉摸不透他們的心情。分析者希望通過程序和組織來控制環(huán)境，有自己的行事準則，嚴于律已，重視規(guī)矩。他們注重細節(jié)和流程，強調(diào)收集事情的數(shù)據(jù)和資料，實事求是。他們是系統(tǒng)地解決問題的能手，擅于分析，經(jīng)常能夠看到細微、具體的問題

47、。有時在做決定時不夠果斷。由于太重批判性，會讓人誤以為吹毛求疵或挑剔。分析者喜歡提出問題，思維嚴謹、邏輯性強、條理分明，他們辦事認真、不輕易放棄。他們與世無爭，可以聽從指揮、按指令辦事。但有時也會堅持已見，一旦他們認準那是正確的，就別想輕易動搖他們。他們喜歡使用習慣的、已知的方法處事，在靈活應變方面會有缺乏。與其外出應酬，他們寧可待在家看本好書，善于獨處。不習慣與人進行肢體接觸，通常會保持禮貌性的距離。2.C型的人適合從事的職業(yè)：深入研究、繼續(xù)深造、念碩士班、博士班、藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經(jīng)營企劃專員、土地開發(fā)、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦

48、事員、證券分析師、科技公司的品管、制程、開發(fā)、研究人員、制造業(yè)里面對機器、零件、生產(chǎn)流程的工程人員。C型人的職業(yè)特質(zhì)：支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也見不完。他們好像日理萬機，也實在高效地處理事情。他們有抱負，但絕不魯莽地橫沖直撞，而是有目標有計劃，勇于創(chuàng)新突破。他們主動積極，認為事在人為，一般難以接受“不行”的答案。他們處理瑣碎事務容易感到不耐煩，善于抓住常人難以看見的機遇。因為總是希望控制周圍的環(huán)境，支配者需要別人聽命行事。他們脾氣火暴，性急氣烈，火氣來得快、去得也快。因為支配者不想被無意義的情緒限制，趕快向前看更加重要，這使他們保持積極。支配者尊重他人的好主意，但有時

49、會表現(xiàn)得主觀意識強烈，因為他們相信自己掌握的情況比別人多。他們果斷行事，敢于冒險，不怕犯錯卻不容易認錯，顧慮面子，但能適時調(diào)整策略，勇于接受挑戰(zhàn)。他們不善于與別人相處，常以目標、任務為重，缺乏耐心傾聽，不習慣表達同情，難于與人建立親密關系。支配者追求效率，講求結(jié)果，討厭猶豫不決。他們既是出色的領導，也是高要求的行動者。2.D型人適合從事的職業(yè)：政治人物、民意代表、律師、高階主管、老板、個人工作室、有權有實的領導人、業(yè)務代表、業(yè)務主管、創(chuàng)業(yè)家、職業(yè)軍人、傳銷商。D型人的職業(yè)特質(zhì)：1.人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善于表達、說服力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。影響

50、者友善開朗，以高度的熱情看待新鮮事物，但新鮮感一過，容易感到?jīng)]趣，熱情往往難以維繼。所以有時他們不喜歡重復，難以忍受一成不變和乏味的工作。他們喜歡無拘無束，追求刺激。影響者常會突發(fā)奇想地離開主題，以快節(jié)奏辦事，以至有時不太顧及準確的事實和細節(jié)。勇于嘗試，傾向憑直覺決策和行動。影響者喜歡拋頭露面，最好讓舞臺的燈光都聚焦在自己身上；看重地位、頭銜，難于埋頭苦干。影響者可以與任何人接觸，對他們來說，大家都是朋友，樂于與人親近，也有辦法與別人建立關系，極具人際魅力。他們對人際關系很敏感，能注意到別人的感受，口才好。他們討厭一個人的感覺，因此喜歡與朋友聚在一起。影響者很能鼓舞別人；也需要別人的肯定。他們

51、心直口快，有時會顯得沖動或感情用事，但他們的樂觀態(tài)度很快就趕走那些消極情緒。他們對人的興趣多過對事的，看重在工作中與其他人和睦相處。安定者性格溫和謙遜，經(jīng)常面帶微笑，做事慢條斯理，不是很有自信；含蓄而不太表達自己的感受。他們喜歡一次只做一件事，在做出決策或采取行動之前，會征詢他人的意見。安定者不喜歡我行我素、獨斷專行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，穩(wěn)定地、持之以恒地完成目標。他們喜歡穩(wěn)定的工作方式，不喜歡情況急促多變的工作環(huán)境，凡事盡量做好準備，并希望他人按計劃行事。他們雖然含蓄、害羞，卻很愿意參與團隊，但不愿意成為眾人矚目的焦點，寧可在幕后操勞，不愿出風頭，以至顯得被動、保守與順從。他們傾向于討人歡心，不好意思拒絕。既給予別人安全感，也需要安全感。安定者有風度、有禮貌，并不爭強好勝，盡管被占了便宜，也不容易意氣用事。他們看重家庭和親友情誼。他們盡量避免沖突與對立，追