偉創(chuàng)力商業(yè)道德行為準則 - 副本

1、 第第 5 節(jié)節(jié)行為準則行為準則偉創(chuàng)力商業(yè)行為準則與道德規(guī)范偉創(chuàng)力商業(yè)行為準則與道德規(guī)范Ethics is Everyones Responsibility遵守道德規(guī)范是每個人應盡的責任遵守道德規(guī)范是每個人應盡的責任3Proprietary & Confidential課程概要課程概要 商業(yè)行為準則與道德規(guī)范在偉創(chuàng)力的重要性商業(yè)行為準則與道德規(guī)范在偉創(chuàng)力的重要性 行政支持行政支持 商業(yè)行為準則與道德規(guī)范商業(yè)行為準則與道德規(guī)范-定義定義-偉創(chuàng)力的特別規(guī)范偉創(chuàng)力的特別規(guī)范 偉創(chuàng)力商業(yè)行為準則與道德規(guī)范概述偉創(chuàng)力商業(yè)行為準則與道德規(guī)范概述 員工責任員工責任 報告潛在問題報告潛在問題該課程沒有

2、提供偉創(chuàng)力商業(yè)行為準則與道德規(guī)范的總述。該課程的重點是對偉創(chuàng)力道德價值與行為準則的全面理解。如要了解詳情，請參考整個文件。在課程結束后，可下載該文件。4Proprietary & Confidential重要性重要性為了確保員工不會將公司在誠信和在商業(yè)道德方面所贏得的為了確保員工不會將公司在誠信和在商業(yè)道德方面所贏得的聲譽視作理所當然。聲譽視作理所當然。 但是我們在公司運營之處有著共同的行為準則和責任。偉創(chuàng)力遍布于全世界五大洲，并在不同文化偉創(chuàng)力遍布于全世界五大洲，并在不同文化的社區(qū)中運營的社區(qū)中運營5Proprietary & Confidential我們?yōu)槭裁葱枰虡I(yè)行為準

3、則與道德規(guī)范？我們?yōu)槭裁葱枰虡I(yè)行為準則與道德規(guī)范？培訓員工、管理人員以及理事會成員，讓他們了解公司的商培訓員工、管理人員以及理事會成員，讓他們了解公司的商業(yè)行為準則。業(yè)行為準則。為個人提供處理道德問題的指南。為個人提供處理道德問題的指南。說明有關法律要求以及對公司至關重要的個人責任。說明有關法律要求以及對公司至關重要的個人責任。為了符合特定的安全法規(guī)要求。為了符合特定的安全法規(guī)要求。6Proprietary & Confidential行政支持行政支持 “我們以公司的經營方式來維持核心道德價值和行為標準。我們以公司的經營方式來維持核心道德價值和行為標準。我們要求公司的每一位員工理解并

4、堅持這些價值觀。如果您我們要求公司的每一位員工理解并堅持這些價值觀。如果您注意到違反公司商業(yè)行為準則與道德規(guī)范的行為，您一定要注意到違反公司商業(yè)行為準則與道德規(guī)范的行為，您一定要立即報告。立即報告?！?Tom Smach,首席財務官兼首席順從官首席財務官兼首席順從官7Proprietary & Confidential什么是商業(yè)行為準則與道德規(guī)范？什么是商業(yè)行為準則與道德規(guī)范？ 與商業(yè)行為以及道德規(guī)范相關與商業(yè)行為以及道德規(guī)范相關的一整套公司政策。的一整套公司政策。 如何使行為符合這些政策的指如何使行為符合這些政策的指導方針。導方針。 一種流程說明政策或指導方一種流程說明政策或指導方針

5、中未明確包含的情況。針中未明確包含的情況。地方法規(guī)？點擊此處以了解詳情。請記住，對于您所在的商業(yè)部門或廠區(qū)，如果地方政策、程序、員工手冊、指導方針或備忘錄（“地方法規(guī)”）比偉創(chuàng)力商業(yè)行為準則和道德規(guī)范更加嚴格，那么您也要遵守地方法規(guī)。8Proprietary & Confidential偉創(chuàng)力商業(yè)行為準則與道德規(guī)范偉創(chuàng)力商業(yè)行為準則與道德規(guī)范關注偉創(chuàng)力關注偉創(chuàng)力 5 大商業(yè)準則大商業(yè)準則4避免利益沖突避免利益沖突4合法地從事經營活動合法地從事經營活動4保持精確帳目和記錄保持精確帳目和記錄4有效利用公司資產有效利用公司資產1. 遵守某些附加標準遵守某些附加標準154329Propriet

6、ary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述避免利益沖突避免利益沖突1員工不應參與任何與公司員工不應參與任何與公司利益相沖突的行為。利益相沖突的行為。員工利益與公司利益之間員工利益與公司利益之間存在著一定的利益沖突。存在著一定的利益沖突。員工應將自己的注意力完員工應將自己的注意力完全放在公司業(yè)務之上。全放在公司業(yè)務之上。公司禁止員工參與影響員公司禁止員工參與影響員工績效或員工責任的活動工績效或員工責任的活動，以及與公司利益相沖突，以及與公司利益相沖突和損害公司利益的活動。和損害公司利益的活動。10Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商

7、業(yè)準則綜述您可以參加與偉創(chuàng)力無關的外部活您可以參加與偉創(chuàng)力無關的外部活動，如果動，如果: : 沒有涉及到利益沖突；沒有涉及到利益沖突； 沒有干涉到您的工作責任；沒有干涉到您的工作責任； 沒有利用偉創(chuàng)力的影響力、資沒有利用偉創(chuàng)力的影響力、資源或設施；源或設施； 不會影響偉創(chuàng)力的聲譽。不會影響偉創(chuàng)力的聲譽。11Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述 在任何情況下，在任何情況下，不要不要以任何形式以任何形式給予或接受回扣。給予或接受回扣。 不要不要從客戶或供應商處接受折扣從客戶或供應商處接受折扣，除非您所在地區(qū)的所有員工都，除非您所在地區(qū)的所有員工都可以

8、得到相同的折扣?？梢缘玫较嗤恼劭?。“回扣”指用來或可能用來直接或間接換取業(yè)務或影響公司商業(yè)決策或行為的任何酬金、服務或禮品。什么是回扣？ 點擊此處。12Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述對于現金禮物或類似禮物，無論對于現金禮物或類似禮物，無論禮物價值多少，我們都不贊同接禮物價值多少，我們都不贊同接受禮物！受禮物！該禮物、娛樂與回扣政策不適用于以下情況：符合地方商業(yè)習慣的禮物、膳食和娛樂；相對于接受者收入來說不具有實質性價值；不會違反接受者所在公司的政策或適用法律。點擊此處了解相信信息13Proprietary & Confidenti

9、al商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述持股、貸方款、投資或所有者權益對于會影響您履行偉創(chuàng)力責任的外對于會影響您履行偉創(chuàng)力責任的外部金融權益，部金融權益，請請不要不要持有該權益。持有該權益。 不要不要與親戚或由親戚擔任高級職位與親戚或由親戚擔任高級職位的公司進行商業(yè)交易。該類型的交的公司進行商業(yè)交易。該類型的交易通常稱之為易通常稱之為“關聯方交易關聯方交易”。示例示例關聯方交易的性質一定要完全透露給首席關聯方交易的性質一定要完全透露給首席順從官（或公司的審查委員會）順從官（或公司的審查委員會）。如果相關方交易不可避免，該怎么辦呢？ 點擊此處.14Proprietary & Confidential

10、2商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述合法經營合法經營偉創(chuàng)力商業(yè)道德與標準要求我們遵守經偉創(chuàng)力商業(yè)道德與標準要求我們遵守經營所在地的相關法律。營所在地的相關法律。因為偉創(chuàng)力經營的性質和范圍，要求其因為偉創(chuàng)力經營的性質和范圍，要求其商業(yè)行為準則和道德規(guī)范涵蓋所有的合商業(yè)行為準則和道德規(guī)范涵蓋所有的合法要求是不切合實際的。法要求是不切合實際的。偉創(chuàng)力要求員工對工作相關的法律和禁偉創(chuàng)力要求員工對工作相關的法律和禁止行為有一定的基本知識。止行為有一定的基本知識。當公司提供這些主題的培訓時，員工應當公司提供這些主題的培訓時，員工應參加相關培訓。參加相關培訓。.15Proprietary & Confiden

11、tial商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述大部分國家制定有反壟斷法或競爭法，來鼓勵和保護自由與公平的競爭。您必須遵守所有適用的反壟斷/競爭法以及不公平貿易法。將競爭法應用于特定情況異常復雜，因此當在該方面出現問題時，應盡快聯系偉創(chuàng)力法律部門。例如：-當您注意到公司準備與競爭者訂約或達成協議；-如果您認為在異常情況下，可能需要與競爭者進行定價協商或進行交易。16Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述尊重知識產權尊重知識產權 公司及其客戶、供應商和其他相關第三方在各自的知識產權領域進行了大量投資。 尊重第三方知識產權以及在必要時執(zhí)行我們的權利是我們的公司政策。-

12、 例如，您不應向偉創(chuàng)力透露任何有關您前任雇主的商業(yè)機密。 您應對工作相關的知識產權法和禁止行為有一定的基本知識。 在利用可能包括在與第三方簽訂合約中的知識產權時，您必須遵守有關限制。- 例如，當您在工作中使用到第三方所擁有的硬拷貝形式的版權材料，您不應掃描或復制任何版權材料，除非您事先獲得版權所有人的書面許可。17Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述保護機密信息保護機密信息作為雇員作為雇員，您有義務保護偉創(chuàng)力及其客，您有義務保護偉創(chuàng)力及其客戶、供應商和其他方的機密信息。戶、供應商和其他方的機密信息。 如果簽訂了適當的保密協議后，那么您如果簽訂了適

13、當的保密協議后，那么您在任何時候都不應透露偉創(chuàng)力機密信息在任何時候都不應透露偉創(chuàng)力機密信息或接受第三方的機密信息?；蚪邮艿谌降臋C密信息。18Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述 偉創(chuàng)力致力于向投資公眾提供及時、透明、偉創(chuàng)力致力于向投資公眾提供及時、透明、一致和可信的信息，并應符合相關法律和一致和可信的信息，并應符合相關法律和法規(guī)要求。法規(guī)要求。 您不應選擇性披露具體的非公眾信息。您不應選擇性披露具體的非公眾信息。 僅公司授權發(fā)言人僅公司授權發(fā)言人可以向新聞界或財務分可以向新聞界或財務分析師協會傳達有關公司財務業(yè)績的信息。析師協會傳達有關公司財務

14、業(yè)績的信息。 如果您收到新聞界或財務分析師協會成員如果您收到新聞界或財務分析師協會成員的任何咨詢或電話，您應通知首席財務官的任何咨詢或電話，您應通知首席財務官或偉創(chuàng)力投資者關系部或公司營銷部?；騻?chuàng)力投資者關系部或公司營銷部。 您應遵守美國反內幕交易安全法。您必須您應遵守美國反內幕交易安全法。您必須閱讀并理解偉創(chuàng)力內幕交易政策，該政策閱讀并理解偉創(chuàng)力內幕交易政策，該政策可通過偉創(chuàng)力內部互聯網獲取?？赏ㄟ^偉創(chuàng)力內部互聯網獲取。19Proprietary & Confidential避免海外腐敗避免海外腐敗 美國美國反海外腐敗法（或反海外腐敗法（或“FCPA”嚴嚴格禁止向外國官員、外國政黨

15、和公職人格禁止向外國官員、外國政黨和公職人員提供（承諾提供）報酬或有價物。員提供（承諾提供）報酬或有價物。 無論是否涉及到偉創(chuàng)力資金或利用私人無論是否涉及到偉創(chuàng)力資金或利用私人資金來促進偉創(chuàng)力業(yè)務，對此都應禁止資金來促進偉創(chuàng)力業(yè)務，對此都應禁止支付相關報酬。支付相關報酬。 除美國之外，大部分國家法律都禁止或除美國之外，大部分國家法律都禁止或限制政府官員或政府機構雇員接受以獲限制政府官員或政府機構雇員接受以獲取或保持生意為目的的報酬、款待或禮取或保持生意為目的的報酬、款待或禮物。物。無論您是否在法律上受到無論您是否在法律上受到 FCPA 限制，您都應遵守該法律，限制，您都應遵守該法律，并將其視作

16、公司政策。并將其視作公司政策。商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述20Proprietary & Confidential11商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述政治獻金 員工不應將公司資金用作對員工不應將公司資金用作對政府機構候選人或官員的政政府機構候選人或官員的政治獻金。治獻金。 公司禁止員工利用偉創(chuàng)力資公司禁止員工利用偉創(chuàng)力資產來援助任何所宣稱的恐怖產來援助任何所宣稱的恐怖分子。分子。21Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述根據公司政策，要求員工遵守所根據公司政策，要求員工遵守所有適用的就業(yè)與勞動法律和法規(guī)，有適用的就業(yè)與勞動法律和法規(guī)，包括：包括： 遵守

17、所有非歧視性要求；遵守所有非歧視性要求； 維持一種使雇員免受身體、維持一種使雇員免受身體、性、心理、言語或視覺騷擾性、心理、言語或視覺騷擾或虐待的環(huán)境?；蚺按沫h(huán)境。22Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述偉創(chuàng)力承諾遵守任何適用的環(huán)境偉創(chuàng)力承諾遵守任何適用的環(huán)境法規(guī)，并通過利用合適的管理實法規(guī)，并通過利用合適的管理實踐和技術提供安全健康的工作場踐和技術提供安全健康的工作場所、保護環(huán)境、節(jié)約能源和自然所、保護環(huán)境、節(jié)約能源和自然資源并防止污染。資源并防止污染。23Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述

18、在促銷過程中保持誠實。在促銷過程中保持誠實。 僅指定的公司發(fā)言人可與新聞界或財界進行信息交流，并僅指定的公司發(fā)言人可與新聞界或財界進行信息交流，并發(fā)布正式的營銷與技術信息。發(fā)布正式的營銷與技術信息。24Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述 維持精確的帳目和記錄維持精確的帳目和記錄 所有的交易都必須根據美國通用會計準則（所有的交易都必須根據美國通用會計準則（ US GAAPUS GAAP ）進行完整精確的記錄。進行完整精確的記錄。 嚴格嚴格禁止未獲得合適文件支持和批準以及違反公司政策禁止未獲得合適文件支持和批準以及違反公司政策和法律的付款。和法律的

19、付款。 支持交易的所有文件應詳細精確地說明交易性質，并且支持交易的所有文件應詳細精確地說明交易性質，并且得到合適及時的處理。得到合適及時的處理。325Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述偉創(chuàng)力資產僅用于公司經營的目的。偉創(chuàng)力資產僅用于公司經營的目的。員工應具有合適的判斷力，保護公員工應具有合適的判斷力，保護公司資產免受損失、損壞、濫用或偷司資產免受損失、損壞、濫用或偷竊。竊。在沒有授權的情況下，不準借貸、在沒有授權的情況下，不準借貸、出售或捐贈偉創(chuàng)力資產。出售或捐贈偉創(chuàng)力資產。公司員工必須愛惜所使用的公司設公司員工必須愛惜所使用的公司設備，并將其

20、主要應用于公司經營的備，并將其主要應用于公司經營的目的。目的。偉創(chuàng)力資金僅用于公司經營的目的。偉創(chuàng)力資金僅用于公司經營的目的。利用公司資產利用公司資產426Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述偉創(chuàng)力使用員工信息的權偉創(chuàng)力使用員工信息的權利利偉創(chuàng)力保留訪問（通過電子通信設施接收、轉發(fā)或存儲）員工信息的權利，而無需獲得員工事先的同意或許可。偉創(chuàng)力 IT 部門可以定期檢查您的電腦，檢驗電腦中是否僅安裝了批準與授權的軟件。如果您安裝了任何未授權或未經批準的軟件，偉創(chuàng)力可以刪除或要求您進行賠償。27Proprietary & Confidentia

21、l商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述 由于公司與很多國家和眾多客戶之間的業(yè)務往來，我們的商業(yè)行為必須遵循當地和本國的法律、法規(guī)、合同以管理我們的貿易行為。 作為進口商，偉創(chuàng)力有責任精確描述作為進口商，偉創(chuàng)力有責任精確描述和區(qū)分進口貨物的價格、原產國，并和區(qū)分進口貨物的價格、原產國，并遵守當地海關和其他政府機構的進口遵守當地海關和其他政府機構的進口法律法規(guī)和程序。法律法規(guī)和程序。 作為出口商，公司必須同時遵守產品作為出口商，公司必須同時遵守產品和部件輸出國當地法律和美國出口法和部件輸出國當地法律和美國出口法律。律。 5遵守某些附加的標準遵守某些附加的標準28Proprietary & Confid

22、ential進出口和供應鏈安全進出口和供應鏈安全 任何由你造成或促成的行為，如未遵守進出口法或供應鏈安任何由你造成或促成的行為，如未遵守進出口法或供應鏈安全承諾，將使偉創(chuàng)力面臨非常嚴重的后果，這些后果包括：全承諾，將使偉創(chuàng)力面臨非常嚴重的后果，這些后果包括： 罰金及處罰罰金及處罰 個體犯罪被判入獄個體犯罪被判入獄 撤回貿易特權撤回貿易特權 錯誤文件導致海關決定延期出貨錯誤文件導致海關決定延期出貨 失去業(yè)務失去業(yè)務29Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述政府合約政府合約 根據公司政策，應遵守與政府根據公司政策，應遵守與政府合約相關的所有適用法律和法

23、合約相關的所有適用法律和法規(guī)，并嚴格遵守與政府機構所規(guī)，并嚴格遵守與政府機構所簽訂的合約條款和條件。簽訂的合約條款和條件。 與政府實體所簽訂的任何合約，與政府實體所簽訂的任何合約，都必須經過公司法律部門的審都必須經過公司法律部門的審核和批準。核和批準。30Proprietary & Confidential商業(yè)準則綜述商業(yè)準則綜述扼要重述偉創(chuàng)力商業(yè)標準：扼要重述偉創(chuàng)力商業(yè)標準：4避免利益沖突避免利益沖突4合法地從事經營活動合法地從事經營活動4保持精確帳目和記錄保持精確帳目和記錄4有效利用公司資產有效利用公司資產4遵守某些附加標準遵守某些附加標準31Proprietary & Confidential員工責任員工責任 在決定與行為方面做出正確的判斷在決定與行為方面做出正確的判斷 遵守所有的公司政策與程序遵守所有的公司政策與程