加油站勞動用工制度

1、加油站勞動用工制度一、用工機(jī)制根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動用工制度的有關(guān)精神，逐步實現(xiàn)加油站用工的“配置市場化、管理合同化、收入貨幣化、保險社會化”，建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機(jī)制。二、招聘權(quán)限1 、加油站經(jīng)理、會計和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負(fù)責(zé)招聘，招聘結(jié)果報總經(jīng)理備案審批。2 、加油員及其他員工由企管部負(fù)責(zé)招聘。3 、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營情況適當(dāng)增減人員三、任職資格 本文出自網(wǎng) -1 、站經(jīng)理： 40 歲以下、大專及以上學(xué)歷，熟悉油品知識，具有兩年以上的銷售管理或零售、 服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗、 良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧、 良好的顧客服

2、務(wù)意識和安全意識及良好的獨(dú)立工作能力，能熟練操作電腦。2 、財務(wù)人員： 45 歲以下，中專及以上財會專業(yè)畢業(yè)，持會計人員上崗證，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能熟練操作電腦，有良好的獨(dú)立工作能力和服務(wù)意識。3 、加油員：高中（技?；蚵毟撸┘耙陨蠈W(xué)歷，年齡在1840 歲之間，誠實、勤奮、守紀(jì)律，有良好的顧客服務(wù)意識、安全意識和語言表達(dá)能力。4 、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減。四、招聘程序1 、新開業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等原因需要增加人員時，應(yīng)向公司提出招聘申請。2 、公司企管部根據(jù)人員定編情況審核人力需求計劃，然后確定是由加油站自行招聘報總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。3 、確定招聘條件 ,

3、 選擇招聘途徑，發(fā)布招聘信息。4 、具體程序：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)資料審查應(yīng)聘者的基本資料初試復(fù)試核實證明材料和背景材料確定候選人名單。5 、總結(jié)招聘情況，將候選人資料上報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)企管部審批并決定是否錄用。6 、通知被錄用者并委婉的答復(fù)未聘人員。7 、辦理錄用手續(xù)。四、招聘方法通過省級或地（市）級人才（勞動力）中介機(jī)構(gòu)向社會公開招聘，或直接從學(xué)校（中學(xué)、中專、大專院校或職業(yè)技術(shù)學(xué)校）選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。五、勞動合同1 、加油站所有被錄用的員工，由企管部與員工簽訂勞動合同。2 、加油站經(jīng)理的合同期限一般為 x 年（不超過 x 年），試用期為x 個月（不超過 X

4、 個月）。其他員工的合同期限均為 x 年，試用期為x 個月。3 、勞動合同的變更、 終止、解除及相關(guān)事宜， 由合同雙方根據(jù) 中華人民 _ 勞動法在合同中約定，未約定的按照中華人民_ 勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭議時，應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解；調(diào)解無效，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲裁。 不服仲裁的可向 _ 提出訴訟。六、辭職員工有辭職的權(quán)利，但必須提前 1 個月向公司提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，承擔(dān)勞動合同規(guī)定的違約責(zé)任。七、人力資源檔案加油站經(jīng)理及其他員工的個人檔案由企管部負(fù)責(zé)收集和保管。員工個人檔案主要包括： （1）招聘記錄，包括個人簡歷、個人學(xué)歷證明、 _ 復(fù)印件、面試記錄表等；（ 2