勞務(wù)派遣人員管理辦法

1、精選勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)（含個體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同 ，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。第三條本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。第二章基本原則第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量

2、”的基本原則。第五條涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本單位所有。歡迎下載精選第三章派遣與管理第七條勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書，具有相關(guān)崗位 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；（三）遵紀(jì)守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，具體職責(zé)如下：（一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 ,并履行協(xié)議內(nèi)容；（二）審核各部門勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請；（三）組織勞

3、務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時反饋勞務(wù)派遣公司；（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用；（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問題。第九條 各部門 是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責(zé)如下：（一）根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求；歡迎下載精選（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送；（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部；（五）負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理；（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。第

4、四章績效考核第十條 按照“嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。第十一條 勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作質(zhì)效兩項(xiàng)。第十二條 各部門 按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。第五章離崗、辭退第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗， 應(yīng)提前 15 天向部門提交書面離崗申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報(bào)人力資源部。第十四條勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的，歡迎下載精選所在部門要及時向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。第十五條 部門 辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；（二）違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的；（三）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損失的。第六章附則第十