三級第五章-薪酬管理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第五章 薪酬管理 1. 簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。(P256) A.會 B.不會 2. 簡述工作崗位評價(jià)指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定方法。(P237238) A.會 B.不會 3. 工作崗位評價(jià)的主要步驟是什么?(P224) A.會 B.不會 4. 簡述企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求和三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。(P214) A.會 B.不會 5. 請問企業(yè)工資獎金調(diào)整的方式有哪幾種?(P218) A.會 B.不會 6. 簡述工作評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)。(P230) A.會 B.不會 7. 簡述企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容。(P215) A.會 B.不會 8. 簡述確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)

2、的基本原則。(P228) A.會 B.不會 9. 影響薪酬管理中工作崗位的評價(jià)要素可分幾類?(P225226) A.會 B.不會 10. 簡述人工成本核算的程序。(P256257) A.會 B.不會 11.廣義的薪酬、實(shí)質(zhì)和內(nèi)外部回報(bào)分別是什么?(P210) A.會 B.不會 12. 簡述各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容。(P263) A.會 B.不會 13. 該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是多少? A.會 B.不會 14. 企業(yè)的人工成本有哪些?(P253) A.會 B.不會 15. 請為你所在的企業(yè)設(shè)計(jì)一個獎金調(diào)整方案。(P218) A.會 B.不會 16. 簡述工作崗位評價(jià)方法中分類法的步

3、驟。(P246) A.會 B.不會 17. 如何制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)?(P214) A.會 B.不會 18. 如何制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)?(P214) A.會 B.不會 19. 簡述工作崗位評價(jià)的特點(diǎn)、原則和功能。(P222223) A.會 B.不會 20. 小黃是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，通過人才招聘，到了某IT公司，公司在三個月后要為小黃上住房公積金。如果你是負(fù)責(zé)本公司住房公積金的管理人請問我國住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定是什么?(P265) A.會 B.不會 21. 簡述工作崗位評價(jià)方法中的評分法的步驟。(P248) A.會 B.不會 22. 簡述常用工資管理制度制定的基本程序。

4、(P217) A.會 B.不會 23. 日常薪酬管理工作包括什么?(P213) A.會 B.不會 24. 簡述單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序。(P217) A.會 B.不會 25. 介紹工作崗位評價(jià)方法中各種排列法的步驟。(P243) A.會 B.不會 26. 常用工資管理制度的制定辦法。(P217) A.會 B.不會 27. 簡述企業(yè)薪酬管理的基本原則及內(nèi)容。(P212) A.會 B.不會 28. 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用于哪三種目的?(P261) A.會 B.不會 29. 綜合根據(jù)圖5-1所示分析工作崗位評價(jià)與薪酬的比例關(guān)系。(P224) A.會 B.不會 30. 計(jì)算某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如

5、表5-3所示上一年度凈產(chǎn)值為9780萬元。本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 請根據(jù)上述資料分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長率。(P253259) A.會 B.不會 31. 如何合理確定人工成本?(P258) A.會 B.不會 32. 某企業(yè)通過市場競爭的洗禮后對企業(yè)的人員進(jìn)行了重新的優(yōu)化組合，企業(yè)總經(jīng)理王先生要求人力資源部重新制定薪酬管理制度，請說明： 綜合符合我國法律要求的企業(yè)薪酬管理制度的制定辦法。(P216) A.會 B.不會 33.企業(yè)薪酬管理制度的制定：事實(shí)上，在起草制定薪酬管理制度時，要嚴(yán)格遵循國家和地方關(guān)于薪酬福利方面的政

6、策法規(guī)，嚴(yán)格依法辦事。在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大方面。在福利方面，國家和地方的仲裁法規(guī)，主要包括最長工作時間、超時的工資支付、企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工傷、計(jì)劃生育、死亡、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等。 企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī) 34. 簡述工作崗位評價(jià)要素的分類。(P226) A.會 B.不會 35. 某公司是中國目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷售廠商之一。現(xiàn)有員工500余人，在全國有21個辦事處。隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚，原有基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體

7、系尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。公司成立初期人員較少單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆還可以分清楚給誰多少工資，但隨著人員的激增，只靠過去的老辦法顯然不靈，這樣做帶有很濃的個人色彩。 經(jīng)調(diào)查，公司目前存在產(chǎn)品老化、工作流程過于繁雜、市場反應(yīng)速度慢等不足之處。員工對目前公司的薪酬水平、員工之間的薪酬差距也不甚滿意。由于其他人力資源管理職能不健全，所以目前公司薪酬分配的依據(jù)不足難以反映員工之間真正的能力差別、崗位價(jià)值差別和貢獻(xiàn)差別。 現(xiàn)在，該公司要重新設(shè)計(jì)工資方案你認(rèn)為怎樣才能正確地確定員工薪酬并制定出一個合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?(P214215) A.會 B.不會 35. 簡述

8、人工成本核算的意義。(P256) A.會 B.不會 36. 簡述社會保障體系包括的內(nèi)容。(P264) A.會 B.不會 37. 簡述崗位測評信度和效度的檢查。(P241) A.會 B.不會 38. 影響員工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)(2007年5月全國統(tǒng)一考試題，13分) A.會 B.不會 39. 我國的最低工資和最長工作時間是如何制定的?(P216) A.會 B.不會 40. 剛剛參加工作的小畢想問清楚所在單位為員工繳存的住房公積金的情況，請你介紹一下。(P266) A.會 B.不會 41. 簡述企業(yè)、公司工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法。(P218) A.會 B.不會 42. 某員工

9、月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，S月份的加班為：五一勞動節(jié)期間加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天。那么，如果不考慮個人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其5月實(shí)發(fā)工資是多少?(P216) A.會 B.不會 43. 簡述工作崗位評價(jià)結(jié)構(gòu)誤差調(diào)整的方法。(P241) A.會 B.不會 44. 簡述福利管理的主要內(nèi)容和原則。(P262) A.會 B.不會 45. 某企業(yè)本月共有A、B、C、D、E五名員工其中D為本月新調(diào)入的員工E為本月新參加工作的員工，A、B、C三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元、1800元和2000元D本月的工資為2000元，E本月的工資為1200元。(P265) 問題： 綜合計(jì)算該公司每位員工本月個人應(yīng)繳存的住房公積金金額(該企業(yè)所在城市員工個人住房公積金的繳存比例為8)。 A.會 B.不會 46. 通過大型招聘會從國外回國的李先生來到某大型企業(yè)工作，根據(jù)規(guī)定李先生應(yīng)繳納員工住房公積金。請問：員工住房公積金如何繳費(fèi)?(P265) A.會 B.不會 47. 簡述工作崗位評價(jià)方法中因素比較法的步驟。(P247) A.會 B.不會 48. 員工在哪些情況下可提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額? A.會 B.不會 49. 綜合A公司近年來產(chǎn)銷兩旺，公司高速發(fā)展，但公司員工仍有不少人辭職。公司人力資源部認(rèn)