上海雙林汽車銷售公司08年員工考勤制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 上海雙林汽車銷售服務有限公司 08年員工考勤制度編號：ZD-ZGS-002-01-一、目的：為提高公司員工的考勤效率，加強工作紀律，確保各項日常工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。二、范圍：上海圣林汽車配件有限公司、上海雙林汽車零配件有限公司、上海雙林汽車銷售服務有限公司及南京分公司全體員工。三、考勤辦法：（1）公司總部員工一律實行上、下班刷卡制度，有效刷卡時間為6:00-22:00（駕駛員除外）。（附件1考勤卡使用及管理辦法）（2）各分店實行簽到考勤制度，由各分店營業(yè)員負責，并及時匯總統(tǒng)計，在次月四日之前（遇節(jié)假日順延）上報給綜合部，（分店另附考勤

2、補充辦法）。（3）綜合部以每月人員刷卡記錄（分店為考勤簽到表），月度值班安排表及請假單等為考勤依據。綜合部根據人員出勤狀況于次月10日前（遇節(jié)假日順延）作成 月度考勤匯總表，經審核后公布。四、考勤規(guī)定：第一條：上班時間：1、公司統(tǒng)一實行每周5天，每天8小時（不含午餐時間），每周固定加班1天上班制，各部門上班時間有變動時，報綜合部備案。按照下列作息班次合理調配（以下班次均含午餐時間）： A、1班次（08：3017：00） B、2班次（09：3018：00）C、3班次（07：3016：00）D、4班次（10：0018：30）2、各部門因工作需要增加班次、員工轉換班次、更改固定休息日的填報考勤變更單

3、于每月底之前上報綜合部,綜合部作成員工班次/休息日安排表備案第二條：未出勤處理：1、遲到、早退： 遲到或早退30分鐘之內的，按照員工行為扣分管理規(guī)定扣分。 遲到或早退在30分鐘到2小時之間的，按照規(guī)定加倍扣分。 遲到或早退2小時以上4小時以下的，每次計事假半天并加倍扣分。2、溜崗：上班時間員工不準外出辦私事（包括不允許外出買飯、吃飯）；外出辦公事（兩小時內）應口頭或（兩小時以上）書面向所在部門經理請示，如未經同意離開上班地點的視作溜崗，員工溜崗按缺勤論處。缺勤一次扣一天全部工資。3、曠工： 員工未辦理請假手續(xù)或未經準假而不上班（包括續(xù)假未獲批準）的，或辭職申請未獲批準而擅自離職的，均按曠工處理

4、。 無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，按曠工處理； 曠工扣除當日全部工資（基本工資和崗位津貼）外，并追加扣罰日工資（基本工資和崗位津貼）的50%。 試用期員工在試用期內累計曠工2天，合同制員工轉正后連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天（標準工作日），公司有權與其解除勞動合同。第三條：請假：一、基本原則：員工在請假時應以大局為重，服從公司的需要，當有工作需要在員工請假期間完成而他人又無法接手時，員工不得請假。隱瞞情況而使請假獲準的，一律按曠工處理。如若造成不良后果的，將追究當事人的責任。二、請假實行逐級向上申請審批流程：1、分店：部門主管及員工請假一

5、天（含）以下，需提前申請，由部門經理簽字，同時報運營部審核批準后方可休假；員工請假一天以上的由總經理審批；經理級以上人員請假需經總經理審批；總部：部門主管及員工請假一天（含）以下，需提前申請，由部門經理簽字，同時報綜合部審核批準后方可休假；員工請假一天以上的由總經理審批；經理級以上人員請假需經總經理審批； 注：發(fā)生不可預知的緊急狀況可先用電話向上級請假（不準代請假），但應在上班當日補辦請假手續(xù)； 若請假期間有會議或公司活動要參加，需另外填寫會議請假單，不請假的視為缺席。2、 員工請假和出差一律以書面形式，應至少提前半天申請；如果遇到公司業(yè)務繁忙情況，應至少提前3 天 申請，以便作相應安排；未提

6、前請假的則按照員工獎罰制度扣分，在回公司后當日內補辦書面手續(xù)；三、員工請假期間工作安排請假員工在離開工作崗位時，應提前將手頭工作整理并告一段落，未能及時處理完畢的，應將請假期間需辦理的工作交辦清楚，因工作交辦不清而離崗造成的工作混亂或損失，由當事人負失職責任，并有義務隨時回公司處理應急工作。員工請假期間，應保證本人電話聯(lián)絡暢通。四、請假具體規(guī)定如下：1、事假：因私事需要親自處理的可以請事假。因私離開工作崗位30分鐘以上的也必須請事假。事假請假單上日期不能跨月。超過日期而未續(xù)假的按曠工處理。試用期員工在試用期內事假超過5天且沒有特殊原因的，轉正后員工事假連續(xù)15天且沒有特殊原因的，公司有權與其解

7、除勞動合同。（特殊原因指：本人不可抗力因素造成的不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況）事假期間不發(fā)工資和津貼。2、病假: 員工患病/非因公負傷。 員工請病假，須持有本市地段醫(yī)院或者外省市縣級醫(yī)院以上的醫(yī)院診斷證明和病假建議書方可請假，（相關證明：1、病歷卡，2、診斷證明書、3、醫(yī)藥費單據.） 長期病假醫(yī)療期（勞動者連續(xù)或累計病假休滿21.5天為一個月）： 員工在本公司工作滿1年，醫(yī)療期累計為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月；累計最多不超過二十四個月；超過規(guī)定醫(yī)療期按事假處理，不計工齡。病假期間僅發(fā)基本工資。3、婚/喪假: 婚假3天，晚婚假（男滿25/女滿23 ）10天，須憑一年以內

8、結婚證申請，按連續(xù)日計算（包括節(jié)假日），分段申請無效。 父母、配偶、子女死亡可請喪假3天，公婆、岳父母死亡喪假1天；喪假休完后須提供當地公安機關開具的證明。 試用期員工在試用期內不享受婚假。員工在婚/喪假期間享受全額工資待遇，續(xù)假按事假處理，超過規(guī)定天數而未續(xù)假的按曠工處理。4、產假:轉正后的員工合法生育憑準生證和可憑醫(yī)務部門出據的證明辦理產假手續(xù)，產假共計90天，其中產前假15天（憑醫(yī)院證明提前15天申請并不得放在產后休假）；晚育(女24周歲以上第一胎)增加15天；難產（憑醫(yī)院出具的證明）增加15天；產假需要一次性取假。產假完畢哺乳期間如需要可申請續(xù)假，續(xù)假按事假處理,但最多不可超過六個月，

9、續(xù)假期間僅保留工齡。產假期間僅發(fā)基本工資。5、工傷假: 員工因公受傷，經本市地段醫(yī)院以上的醫(yī)院證明，治療期間可核給工傷假。假期期滿應主動復工，未能復工的須持本市地段或以上醫(yī)院證明方可申請續(xù)假，否則以曠工論處。 同一工傷假累計不得超過12 個月。請工傷假除醫(yī)院證明和醫(yī)療費用憑證外，應附工傷事故經過說明。參加工傷、醫(yī)療保險的員工醫(yī)療費用應按其保險規(guī)定執(zhí)行。6、帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可以享受有薪年休假，如下表：累計工作滿1年不滿10年的5天（請產假、病假2個月以上的不享受）累計工作滿10年不滿20年的10天（請產假、病假3個月以上的不享受）累計工作20年以上的15天（請病假4個月

10、以上的不享受）年休假由公司統(tǒng)一安排，自然年1月1日至6月30日到職的，次年7月1日起可以享受年體假； 7月1日至年底到職的，第三年的1月1日起可以享受年休假；第二周年及以后工作未滿一周年辭職或被辭退的休假時間按本年度實際工作月數折算；已休年假但當年工作未滿一周年提出辭職或被辭退的，按當年未工作月數折算扣除工資，計算方法：應扣除工資（12實際工作月數）/12×應休假天數×日工資。各部門在每年元月前根據次年業(yè)務計劃填報 年休假計劃/實績管理表,由綜合部確認，員工在申請休假時，時間安排要符合公司年度業(yè)務計劃，盡量安排在業(yè)務淡季休假，如因業(yè)務需要公司有權臨時調整；員工根據計劃提前三

11、天申請（可分段安排休假但不可與其它有薪假期合并超過15天申請），經部門經理確認、總經理批準后方可休假。7、國家法定假日：國家法定節(jié)假日為：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共計11天。第四條：加班加點本公司員工加班，必須事先申請并獲準，否則不算加班。（加點是正常工作日的延時，加班是超過標準工作日（22天）上班） 只允許物流部員工延時加點，加點申請經部門經理批準并報綜合部備案。 所有員工加班一律須提前申請，主管級以下（含主管級）的員工加班經由部門經理確認后可加班；經理級員工加班須經總經理確認簽字后方可加班。加點以半小時為計算單位，按月累計，每8小

12、時為1天，工資結算最低以半日計，不足半日部分推至次月繼續(xù)累積；延時加點全額工資以150%計，休息日加班以200%計，國定假日加班以300%計。第五條：出 差（外地貨物配送或其它公事外出）1、 出差2小時以內的可口頭與部門經理知照；出差2小時以上或無法刷卡的必須填寫出差申請單，1天（含）以下由部門經理審批，出差1天以上或部門經理出差的須由總經理審批。2、外地貨物配送依各部送貨計劃安排表為準，臨時有變動應即時填報考勤變更單至綜合部備案。第六條：調 休1、員工當月出勤超過標準工作日4天的，均給予調休，不包括平時延時加點的累積天數；2、調休以半天為單位計算，即每超半天發(fā)一張調休單；3、 綜合部作成調休

13、單，由財務部發(fā)放并由所在部門安排調休；調休必須提前一個工作日填寫考勤變更單，一天以內的由部門經理審批，一天以上或部門經理調休的須由總經理審批，并上報綜合部備案；調休有效期為12個月，時間可滾動計算；應調休但超過12個月未申請調休的，視為其自動放棄調休。第七條：考勤單據的填寫規(guī)定：1、 請假單：員工或部門經理因私事或其他原因不能正常上班者，必須按請假流程辦理請假手續(xù)，上繳綜合部備案。否則均按曠工處理。2、 補簽單：上、下班忘記刷卡或忘記帶卡員工，必須于下一個上班日或經綜合部提醒后及時填寫補簽單，由部門經理簽字后交至綜合部辦理簽卡；未刷卡又不簽卡的，均按未出勤處理。部門經理出現該狀況時須經總經理簽

14、字。3、 考勤變更單：需要調休、轉換班次、更改固定休息日的員工，必須在前一個工作日填寫考勤變更表，經部門經理批準；經理級由總經理審批后上繳綜合部備案。4、 出差申請單：上班后外出，不能在下班時間刷卡，及出差期間不能刷卡的，必須有相關責任人簽字批準的出差單或出差計劃單報綜合部備案。部門經理出現該狀況時須經總經理簽字。 5、 加班申請單：由部門經理填寫加班申請單，員工簽字確認。綜合部依據刷卡時間及實際情況進行審核。第八條監(jiān)督與考核及其他1、本辦法由綜合管理部負責監(jiān)督考核。2、綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。3、本辦法與公司現行管理制度相結合進行考核

15、。4、 本制度自2008年10月1日起執(zhí)行。 5、本考勤制度共八條，四頁。6、本規(guī)定未盡事宜按公司相關制度和國家相關規(guī)定辦理。 綜合管理部 2008年9月16日總經理： 附件：考勤卡使用及管理辦法；分店考勤補充辦法；出差申請表；員工請假單；員工補簽單；考勤變更表；員工加班單；考勤簽到表；考勤匯總表；員工調休單；年度年休表；員工班次/固定休息日表；考勤扣分表；調休匯總表，分店考勤抽查表。附件1、考勤卡使用及管理辦法1、考勤機： 考勤機安裝在公司二樓辦公區(qū)玻璃門旁，接有電源和信號連接線，并有外盒保護?？记跈C24小時待機，并有時間顯示。2、考勤卡：1、考勤卡用于工作日刷卡外，也是員工工牌卡，工作時間

16、必須佩戴?？ㄉ献⒚鲉T工工號、姓名、部門及本人照片。2、初始每位員工免費制作發(fā)放一張考勤卡，如遺失或損壞（卡片斷裂、破損無法使用），重新領取將收取重置成本費合計10元/張，其中卡片7元，制作費3元。3、因卡片本身質量問題或正常磨損（無法正常刷卡）將免費更換。4、離職時必須歸還本人考勤卡，不能歸還者將收取50元賠償費。3、刷卡規(guī)定：1、 正確刷卡方法：輕輕貼與考勤機外殼，不需用力拍打。機器顯示有效刷卡或發(fā)出“嘀”聲代表此次刷卡有效，否則視為無效刷卡。另外，不要兩人或以上同時刷卡，否則電腦只采集一次刷卡記錄，其他刷卡記錄均被覆蓋。3、嚴禁代他人刷卡和弄虛作假行為，如發(fā)現此類事件當事人按曠工處理；4、

17、刷卡考勤記錄由財務部審核，并經員工簽字確認后，于次月十日前（遇節(jié)假日順延）公布考勤統(tǒng)計結果。附件2、分店考勤補充辦法：第一條：本辦法依據本公司員工考勤制度制定。第二條：針對本公司各分店所有人員（包括店長和店員）第三條：分店上班時間：為了方便廣大顧客，要充分利用營業(yè)時間，工作時間可根據各店的實際工作情況，合理調配，員工每日工作時間為8小時，每周輪休一天，可采取下列方法運行：分為兩班，早班08:0016:30，中班09:3018:00，每月合理調換一次。各分店店長可根據實際情況制定排班表報公司備案核準，當月排班表于每月1日（遇節(jié)假日順延）隨上月考勤表一起送至綜合部，各店排班表應 公布于店面，以利于監(jiān)督檢查。第四條：各店均設置簽到表為依據進行考勤，要求其人員在到(離)崗時簽名外，并加注時間。第五條：各店有專人負責考勤（營業(yè)員），店長負責監(jiān)督。考勤表必須按照簽到薄如實記錄考勤，保持干凈整潔，字跡清楚。嚴格參照員工考勤制度執(zhí)行。第六條：各店應將本單位考勤表交店長簽字確認，并將考勤表（附簽到表、請假條等相關單據）并于次月4號前（遇節(jié)假日順延）匯總統(tǒng)計上繳給綜合部。各級經理及綜合部嚴格監(jiān)督，檢查各店考勤制度執(zhí)行情況。如發(fā)現簽到表與考勤表不相符的，則按照員工行為扣分管理規(guī)定扣分。第七條：凡代簽名者，一經查實雙方一律按曠工處理。第