第八章--薪酬管理制度

1、第八章 薪酬管理制度一、薪酬管理制度第一章 基本原則第一條 公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。第二條 根據(jù)激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。根據(jù)簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上，實行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。第二章 管理規(guī)則第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一

2、由公司總經(jīng)理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。第四條 以工程建設(shè)期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理工作部備案。第五條 公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物，均視為越權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。第七條 公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據(jù)勞動復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動環(huán)境等因素確定。第三章 薪酬構(gòu)成第八條 公司員工的薪

3、酬由三個單元構(gòu)成：基本薪資、崗位薪資、獎金。第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。第十條 員工的基本薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實際出勤天數(shù)。第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專項獎，由總經(jīng)理嘉獎當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工。總經(jīng)理專項獎總額為當(dāng)期獎金總額的30%。員工的獎金為當(dāng)期獎金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。試用期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)第十四

4、條 因工作需要，經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)，可以依據(jù)加班加點(diǎn)時間計發(fā)加班薪酬。第十五條 加班加點(diǎn)薪酬的計算方法為：日薪酬=月基本薪酬21.75天小時薪酬=月基本薪酬（月計薪天數(shù)×8小時）第十六條 加班加點(diǎn)薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點(diǎn)為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。第十八條 員工當(dāng)月請病假、事假，超過三個工作日以上，當(dāng)月薪酬按實際出勤天數(shù)×日薪酬計發(fā)。第十九條 員工請病假超過一個月（30天），基本

5、薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā)；請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協(xié)商解決。第五章 薪酬支付第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。第二十一條 公司員工的薪酬不進(jìn)行公開，由財務(wù)部在指定銀行設(shè)立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個人賬戶。第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。第二十四條 因員工個

6、人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。第六章 附 則第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布，從發(fā)布之日起實施。第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。二、兼職人員工資管理辦法第一條 為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。第二條 工資的構(gòu)成。兼職員工的工資，由下列三項構(gòu)成。（1）基本工資。（2）交通津貼。（3）規(guī)定時間外加班津貼。第三條 基本工資。（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年

7、齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。（2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。（3）員工因私事請假、遲到、早退，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。（4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。（1）兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。（2）深夜加班者（從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)），則應(yīng)給予深夜工作津貼。第五條 交通津貼。員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津

8、貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。第六條 尾數(shù)的處理。工資計算時，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。第七條 工資扣除及工資給付方式。（1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。個人收入所得稅。各項保險費(fèi)（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。其他法令規(guī)定事項。（2）工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。第八條 工資計算期間及工資給付日。工資計算期間從前一個月的××日開始到當(dāng)月的××日為止，并以當(dāng)月的××日為工資給付日。第九條 離職或解雇時的工資。兼職員工

9、申請離職或被解雇時的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計算并給付該員工已工作時間所應(yīng)得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當(dāng)日計算并給付）。第十條 獎金。兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。第十一條 獎金計算及給付。獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。三、員工獎金管理制度第一章 總 則第一條 目的。為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條 適用范圍。企業(yè)全體員工。第三條 獎金分配的原則。（1）鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。（2）貫徹多超多獎、少超少獎、不超

10、不獎的獎金分配原則。第二章 獎金的類型第四條 獎金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報酬。獎金的設(shè)計在薪酬設(shè)計中占有重要地位，并對員工有較強(qiáng)的激勵作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項獎金項目。（1）全勤獎。（2）績效獎。（3）項目獎金。（4）優(yōu)秀部門獎。（5）優(yōu)秀員工獎。（6）創(chuàng)新獎。第三章 全勤獎為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設(shè)立此獎金項目。第五條 獎金數(shù)額：×××元。第六條 獎勵周期：月度。第七條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1）當(dāng)月全勤者，計發(fā)全額獎金。（2）于當(dāng)月請假者，事假一次，扣除全勤獎的××

11、;%，事假兩次，不計發(fā)全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%40%不等，具體比例根據(jù)實際情況而定。第四章 績效獎金第八條 績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。第九條 績效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定，其具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎勵指標(biāo)完成程度來制訂。第五章 項目獎金第十條 項目獎金是針對研發(fā)人員而設(shè)立的獎項，一般以項目的完成為一個周期。其評定指標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)見下表。項目獎金的評定標(biāo)準(zhǔn)評定指標(biāo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)項目完成時間項目產(chǎn)值的××%成本節(jié)約項目產(chǎn)值的××%項目完成質(zhì)量項目產(chǎn)值的××%項目專業(yè)水準(zhǔn)項目產(chǎn)值的××%第六章 其他獎項第十一條 其他獎項包括優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎項類別獎勵條件獎勵標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀部門獎1業(yè)績突出2企業(yè)評選得票最高者獎勵××&#