北語(yǔ)網(wǎng)院18春《員工關(guān)系管理》作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單選題1(4分) : 在早期工業(yè)化進(jìn)程中，各國(guó)政府普遍信奉古典主義“自由競(jìng)爭(zhēng)”的理論，認(rèn)為（ ）是最有效率的。A: 市場(chǎng);B: 政府;C: 資本家;D: 勞動(dòng)者2(4分) : 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為（）傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。A: 二級(jí)B: 三級(jí)C: 一級(jí)D: 一級(jí)至四級(jí)3(4分) : 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本體制是（）A: 仲裁B: 自愿選擇協(xié)商和調(diào)解C: 訴訟D: 調(diào)解4(4分) : 在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動(dòng)者不過(guò)失解除合同或按經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A: 5B: 10C: 1

2、5D: 205(4分) : （）組織將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素A: 傳統(tǒng)型企業(yè)B: 家長(zhǎng)型企業(yè)C: 現(xiàn)代型企業(yè)D: 家族企業(yè)6(4分) : （ ）成立的時(shí)間，決定了用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)開始履行的時(shí)間。A: 合作關(guān)系;B: 勞動(dòng)關(guān)系;C: 經(jīng)濟(jì)關(guān)系;D: 法律關(guān)系7(4分) : 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A: 職工代表大會(huì)B: 工會(huì)C: 職工代表D: 單位領(lǐng)導(dǎo)8(4分) : 在員工關(guān)系中，（）享有決策權(quán)。A: 員工B: 管理方C: 工會(huì)D: 領(lǐng)導(dǎo)9(4分) : 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（）A

3、: 明茨伯格B: 彼得.德魯克C: 羅西D: 孔茨10(4分) : 勞動(dòng)仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A: 訴訟B: 調(diào)解C: 協(xié)商D: 結(jié)案多選題1(4分) : 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括（）A: 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B: 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C: 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D: 違反個(gè)人意愿并給雙方造成損失的2(4分) : 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則涵蓋（）A: 著重調(diào)解及時(shí)處理B: 查清事實(shí)依法處理C: 法律面前一律平等D: 公開公正3(4分) : 影響員工關(guān)系的外部環(huán)境主要包括

4、（）A: 政治環(huán)境B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C: 技術(shù)環(huán)境D: 社會(huì)文化環(huán)境4(4分) : 工資支付的原則包括（）A: 協(xié)商同意B: 平等付酬C: 緊急支付D: 依法支付5(4分) : 簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件包括（）A: 企業(yè)為員工解決了個(gè)人戶口B: 企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并有支付憑證證明C: 企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn)D: 企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)判斷題1(4分) : 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A: 對(duì)B: 錯(cuò)2(4分) : 管理不善和時(shí)間安排不妥經(jīng)常是低效溝通的主要原因

5、。A: 對(duì)B: 錯(cuò)3(4分) : 勞務(wù)派遣單位依法享有單方解除合同的權(quán)利。A: 對(duì)B: 錯(cuò)4(4分) : 在X、Y理論中，消極的Y理論強(qiáng)調(diào)禁止和處罰，其目的是切實(shí)保障員工對(duì)組織法規(guī)的遵守。A: 對(duì)B: 錯(cuò)5(4分) : 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年沖裁時(shí)效期間的限制。A: 對(duì)B: 錯(cuò)6(4分) : 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A: 對(duì)B: 錯(cuò)7(4分) : 所有的用人單位都有經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利。A: 對(duì)B: 錯(cuò)8(4分) : 用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ): 對(duì)B: 錯(cuò)9(4分) : 員工持股計(jì)劃是經(jīng)濟(jì)民主的一

6、種形式。A: 對(duì)B: 錯(cuò)10(4分) : 勞務(wù)派遣涉及派遣單位和勞動(dòng)者兩方之間的關(guān)系。A: 對(duì)B: 錯(cuò)單選題1(4分) : 在早期工業(yè)化進(jìn)程中，各國(guó)政府普遍信奉古典主義“自由競(jìng)爭(zhēng)”的理論，認(rèn)為（ ）是最有效率的。A: 市場(chǎng);B: 政府;C: 資本家;D: 勞動(dòng)者2(4分) : 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為（）傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。A: 二級(jí)B: 三級(jí)C: 一級(jí)D: 一級(jí)至四級(jí)3(4分) : 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本體制是（）A: 仲裁B: 自愿選擇協(xié)商和調(diào)解C: 訴訟D: 調(diào)解4(4分) : 在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞

7、動(dòng)者不過(guò)失解除合同或按經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A: 5B: 10C: 15D: 205(4分) : （）組織將勞動(dòng)者視為影響生產(chǎn)力的直接因素A: 傳統(tǒng)型企業(yè)B: 家長(zhǎng)型企業(yè)C: 現(xiàn)代型企業(yè)D: 家族企業(yè)6(4分) : （ ）成立的時(shí)間，決定了用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)開始履行的時(shí)間。A: 合作關(guān)系;B: 勞動(dòng)關(guān)系;C: 經(jīng)濟(jì)關(guān)系;D: 法律關(guān)系7(4分) : 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A: 職工代表大會(huì)B: 工會(huì)C: 職工代表D: 單位領(lǐng)導(dǎo)8(4分) : 在員工關(guān)系中，（）享有決策權(quán)。A: 員工B

8、: 管理方C: 工會(huì)D: 領(lǐng)導(dǎo)9(4分) : 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（）A: 明茨伯格B: 彼得.德魯克C: 羅西D: 孔茨10(4分) : 勞動(dòng)仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A: 訴訟B: 調(diào)解C: 協(xié)商D: 結(jié)案多選題1(4分) : 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括（）A: 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B: 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C: 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D: 違反個(gè)人意愿并給雙方造成損失的2(4分) : 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則涵蓋（）A: 著重調(diào)解及時(shí)處理B: 查清事實(shí)依法處理C:

9、法律面前一律平等D: 公開公正3(4分) : 影響員工關(guān)系的外部環(huán)境主要包括（）A: 政治環(huán)境B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境C: 技術(shù)環(huán)境D: 社會(huì)文化環(huán)境4(4分) : 工資支付的原則包括（）A: 協(xié)商同意B: 平等付酬C: 緊急支付D: 依法支付5(4分) : 簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件包括（）A: 企業(yè)為員工解決了個(gè)人戶口B: 企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并有支付憑證證明C: 企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn)D: 企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)判斷題1(4分) : 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A

10、: 對(duì)B: 錯(cuò)2(4分) : 管理不善和時(shí)間安排不妥經(jīng)常是低效溝通的主要原因。A: 對(duì)B: 錯(cuò)3(4分) : 勞務(wù)派遣單位依法享有單方解除合同的權(quán)利。A: 對(duì)B: 錯(cuò)4(4分) : 在X、Y理論中，消極的Y理論強(qiáng)調(diào)禁止和處罰，其目的是切實(shí)保障員工對(duì)組織法規(guī)的遵守。A: 對(duì)B: 錯(cuò)5(4分) : 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年沖裁時(shí)效期間的限制。A: 對(duì)B: 錯(cuò)6(4分) : 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A: 對(duì)B: 錯(cuò)7(4分) : 所有的用人單位都有經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利。A: 對(duì)B: 錯(cuò)8(4分) : 用人單位自試用期結(jié)束之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ): 對(duì)B: 錯(cuò)9(4分) : 員工持股計(jì)劃是經(jīng)濟(jì)民主的一種形式。A: 對(duì)B: 錯(cuò)10(4分) : 勞務(wù)派遣涉及派遣單位和勞動(dòng)者兩方之間的關(guān)系。A: 對(duì)B: 錯(cuò)倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒(méi)露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等待一場(chǎng)流星雨的來(lái)臨許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的，青春的，詩(shī)意的心，在我最美的年華里，同星空