員工福利管理

1、員工福利管理員工福利管理學(xué)習(xí)目的1.了解福利對企業(yè)和員工兩個方面的不同影響。2.說明員工在福利方面存在的一些主要問題。3.敘述員工福利的特點及其發(fā)展趨勢。4.掌握員工福利的主要類型及其發(fā)展趨勢。5.熟悉彈性福利計劃的特點及其受到歡迎的主要原因。6.闡述福利規(guī)劃的內(nèi)容及其決策。7.了解福利溝通的重要性。一、福利概念的界定 米爾科維奇在薪酬管理一書中將員工福利界定為“總報酬的一部分，它不是按工作時間給付的，是支付給全體或一部分員工的報酬。 仇雨臨：員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及其相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工提供的、用于改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和

2、延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)。二、員工福利的特點及其對企業(yè)和員工的影響二、員工福利的特點及其對企業(yè)和員工的影響 （一）員工福利的特點1.貨幣支付 VS 實物支付2.現(xiàn)期支付 VS 延期支付3.可變成本 VS 類似固定成本（一）員工福利對企業(yè)的影響（一）員工福利對企業(yè)的影響 1.政府的法律規(guī)定。 法定福利項目：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、帶薪休假、法定節(jié)假日J(rèn) 五一：放假一天J 新增：清明、端午、中秋J 帶薪年休假的規(guī)定2.勞動力市場競爭的壓力。 在法定福利項目之外，企業(yè)擁有形式上的自主權(quán)。3.集體談判。4.有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠度。J 物價管制，福利成為吸引員工的重要手

3、段J 區(qū)別吸引，有利的報酬形式J 有利于營造和諧的企業(yè)文化 健康、醫(yī)療、教育、住房、托兒服務(wù)5.享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。 現(xiàn)金報酬 免稅待遇，但是社會保險費(fèi)用上升 福利成本免稅待遇對企業(yè)的不利影響1.增加管理成本。2.激勵效果有限。3.弱化員工工作動機(jī)。（二）員工福利對員工的影響 1.稅收的優(yōu)惠，或遠(yuǎn)期納稅。2.集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 3.員工的偏好。4.平等和歸屬的需要。 對員工的不利影響1.剝奪了員工選擇的機(jī)會。2.對不同的員工價值不一樣。三、員工福利方面存在的問題及其發(fā)展趨勢三、員工福利方面存在的問題及其發(fā)展趨勢 （一）在企業(yè)員工福利方面存在的若干問題

4、1.企業(yè)和員工在對福利的認(rèn)識上存在的一些混亂。2.福利成本居高不下。一方面可能存在福利總成本過高的問題；另一方面，還存在企業(yè)的福利成本增長過快的問題。3.福利的低回報性。4.福利制度缺乏靈活性和針對性。 （二）員工福利的發(fā)展趨勢1.彈性福利計劃大行其道并且日趨完善。全部自選部分自選小范圍自選福利保險模式轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲男匠旯芾砟Ｊ絻?yōu)點：1.滿足員工對福利計劃靈活性的要求；2.提高了組織福利成本的投資回報率；3.控制福利成本，可以增加績效獎勵的力度，從而增加對員工的激勵。4.促進(jìn)溝通、強(qiáng)化信任、有利于提高員工工作滿意度。不足:1.增加福利管理方面的難度。2.遭遇員工逆向選擇問題。3.讓員工承擔(dān)了不恰

5、當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。2.組織開始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。 第二節(jié)第二節(jié) 員工福利的種類員工福利的種類一、法定福利(一)法定社會保險 1.養(yǎng)老保險。2.失業(yè)保險。3.醫(yī)療保險。4.工傷保險。5.生育保險。 1.養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險是針對退出勞動領(lǐng)域或無勞動能力的老年人實行的社會保護(hù)和社會救助措施。 現(xiàn)代養(yǎng)老保險模式 國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式 投保自助型的養(yǎng)老模式 自我保障模式國家統(tǒng)籌模式 工薪勞動者在年老喪失勞動能力之后均可享受國家法定的社會保險待遇。 勞動者本人不需繳納保險費(fèi) 國家財政撥款自我保障模式J 保險基金來自企業(yè)和勞動者兩個方面；J 國家不進(jìn)行投保資助，僅僅提供一定的政策優(yōu)

6、惠；J 適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速而且水平較高的國家投保自助型是一種社會共同負(fù)擔(dān)、社會共享的保險模式受保對象：工薪勞動者和為在職的普通公民在職員工按工資比例繳納社會保險費(fèi)不在職的社會成員也必須向社會保險機(jī)構(gòu)繳納一定的養(yǎng)老保險費(fèi)。企業(yè)必須按企業(yè)工資總額的一定比例定期繳納保險費(fèi)。 個人賬戶：本人繳費(fèi)工資的8%，單位帳戶不劃入個人賬戶。 單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%。 參加工作、繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金帳戶組成 實施后達(dá)到退休年齡，但是繳費(fèi)年限累計不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人儲存額一次性支付給本人，終止基本

7、養(yǎng)老保險關(guān)系。2.失業(yè)保險 對象：社會經(jīng)濟(jì)活動中的所有勞動者。 單位：工資總額2% 個人：工資1% 政府提供財政補(bǔ)貼 享受條件：履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年，非本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職要求。給付期限： 繳費(fèi)15年：給付期最長為12個月 510年:給付期最長為18個月 10年以上：給付期最長為24個月 對連續(xù)工作滿一年的農(nóng)民合同工，根據(jù)其工作時間長短支付一次性生活補(bǔ)助。3.醫(yī)療保險 醫(yī)療保險是指由國家立法，通過強(qiáng)制性社會保險原則和方法籌集醫(yī)療資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)的一種制度。 用人單位：工資總額6%，其中30%進(jìn)個人賬戶 個人：工資收入2% 4.工傷保險 工傷保險是針對那些

8、最容易發(fā)生工傷事故和 職業(yè)病的工作人群的一種特殊社會保險。 工傷保險費(fèi)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，按照本企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。 工傷保險體現(xiàn)了社會調(diào)劑、分散風(fēng)險、工傷預(yù)防、減少事故和職業(yè)病發(fā)生率，體現(xiàn)企業(yè)責(zé)任等原則。 行業(yè)差別費(fèi)率 浮動費(fèi)率5.生育保險 20世紀(jì)60年代末以來，我國一直采用由女職工所在單位作為保險責(zé)任主體的做法，即由女職工所在的單位承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用和由于生育而帶來的經(jīng)濟(jì)損失的保險辦法。 對女性就業(yè)極為不利。 202X年12月1日，勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工生育保險試行辦法提出由企業(yè)按其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)，建立生育保險基金。最

9、高不超過1%，職工個人不繳納生育保險費(fèi)。 女職工生育期間的檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)都由生育保險基金支付，超出部分由個人負(fù)擔(dān)。 產(chǎn)假期間支付的生育津貼，由生育保險基金支付。 （二）法定休假（二）法定休假 1.公休假日。每周至少休息一天。2.法定休假日。 新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為全體公民放假的節(jié)日。 法定休假日安排工作的，支付不低于工資 300%的勞動報酬。3.帶薪年休假。 勞動法第45條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。 非強(qiáng)制規(guī)定。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法

10、定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.其他假期探親假、婚喪假、產(chǎn)假與配偶生育假。（三）住房公積金 第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公

11、積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 武漢：8%15%二、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃二、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃 （一）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃 團(tuán)體養(yǎng)老金計劃 延期利潤分享計劃 儲蓄計劃J固定受益制J固定繳費(fèi)制（二）集體人壽保險計劃 （三）健康醫(yī)療保險計劃 b 集體投保b 加入健康保護(hù)組織三、員工服務(wù)和福利三、員工服務(wù)和福利1.員工援助計劃?內(nèi)部模式?外部模式?

12、合作模式?加盟模式2.咨詢服務(wù) 財務(wù)、家庭、職業(yè)生涯、重謀職業(yè)、退休咨詢。3.教育援助計劃 內(nèi)部援助 外部援助4.兒童看護(hù)幫助5.老人護(hù)理服務(wù)項目6.飲食服務(wù)7.健康服務(wù)。 五、彈性福利計劃五、彈性福利計劃（一）什么是彈性福利計劃 彈性福利計劃，就是讓員工對自己的福利組合計劃進(jìn)行選擇。制定成本約束線確定非選擇項目優(yōu)點：J 促使員工考慮他們所獲得福利的市場價格，使他們認(rèn)識到企業(yè)為他們的付出。J 員工能夠選擇最適合他們的福利組合J 有助于增加員工對組織的忠誠。（二）彈性福利計劃的實施方式 1.核心加選擇型彈性福利計劃。2.彈性支用帳戶（購物卡）。3.福利套餐。（三）實行彈性福利計劃時應(yīng)注意的問題 1.不能給予員工最大限度的自由選擇權(quán)L 個別福利要求會