8-25淄川區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核辦法

1、淄川區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員績效考核辦法（討論稿）為切實加強鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，提高鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率，根據(jù)我區(qū)實際，特制定本辦法.     一、基本原則    （一）效率優(yōu)先原則.堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益,淡化經(jīng)濟效益；    (二）公平公正原則。堅持工作總量與服務質(zhì)量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;    （三)合理分配

2、原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結余，加強成本費用控制,摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁.    （四）分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核.同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。    二、考核內(nèi)容及評價標準 對單位主領導、管理人員、專業(yè)技術人員及工勤人員績效考核的主要內(nèi)容包括履職情況、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風和群眾滿意度方面?？己藘?nèi)容及評價標準參照附件.    三、考核方法    1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責對職工進行考核。區(qū)衛(wèi)生局定期不

3、定期對考核情況進行督查.2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院堅持一季度一考核，工作人員的績效考核由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構于每季度結束后10天內(nèi)完成，并作為考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù),未開展績效考核的,不得發(fā)放獎勵性績效工資，考核結果進行公示并上報區(qū)衛(wèi)生局審核備案，按考核結果兌付績效工資。    3、鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的60作為基本工資，每月考勤發(fā)放,鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當月法定出勤日計算。檔案工資的40作為績效工資,進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤。  四、考核結果運用  

4、60; 衛(wèi)生院干部績效考核實行百分制考核.考核結果分為4個等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格,60分以下的為不合格。考核優(yōu)秀的比例不得超過15%，按分數(shù)高低依次確定.人員績效考核結果作為晉級、獎勵以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù).  五、相關規(guī)定（一）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療機構鑒定的，其病假期間只發(fā)放基礎性績效工資.(二）非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資;單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。 （三)法定產(chǎn)假、婚假、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（四）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規(guī)定