網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)況分析陳建平

1、.1 招聘行業(yè)現(xiàn)況分析1.1.定義定義2.2.分類(lèi)分類(lèi)3.3.渠道的優(yōu)缺點(diǎn)渠道的優(yōu)缺點(diǎn)4.4.內(nèi)部招聘的內(nèi)部招聘的優(yōu)劣優(yōu)劣5.5.中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站陣營(yíng)分析中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站陣營(yíng)分析6.6.網(wǎng)站排名及介紹網(wǎng)站排名及介紹7.7.臺(tái)州地區(qū)網(wǎng)站臺(tái)州地區(qū)網(wǎng)站.2集合網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務(wù)系統(tǒng)。招聘網(wǎng)站的定義招聘網(wǎng)站的定義招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.3招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.4招聘網(wǎng)站的分類(lèi)招聘網(wǎng)站的分類(lèi)搜索類(lèi)搜索類(lèi)特點(diǎn)特點(diǎn)依托于搜索引擎的求職招聘系統(tǒng)，通過(guò)一站式來(lái)搜索企業(yè)個(gè)人求職信息。與傳統(tǒng)的搜索引擎相比，求職搜索結(jié)果更為精確。商業(yè)模式商業(yè)模式網(wǎng)絡(luò)廣告，競(jìng)價(jià)排

2、名典型企業(yè)典型企業(yè)搜職網(wǎng)，深度搜索，職友集，淘職網(wǎng)等招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.5行業(yè)類(lèi)行業(yè)類(lèi) 特點(diǎn)特點(diǎn)每一個(gè)行業(yè)是一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)，通過(guò)將主流的網(wǎng)絡(luò)招聘的商業(yè)模式應(yīng)用在每一個(gè)行業(yè)是一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)，通過(guò)將主流的網(wǎng)絡(luò)招聘的商業(yè)模式應(yīng)用在行業(yè)中，整合業(yè)內(nèi)資源，提供更加具有針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)行業(yè)中，整合業(yè)內(nèi)資源，提供更加具有針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)化的服務(wù) 商業(yè)模式商業(yè)模式網(wǎng)絡(luò)廣告，招聘會(huì)，獵頭服務(wù)網(wǎng)絡(luò)廣告，招聘會(huì)，獵頭服務(wù) 典型企業(yè)典型企業(yè)數(shù)字英才網(wǎng)，博思人才網(wǎng)，塑料制造人才網(wǎng)，華人螺絲網(wǎng)等數(shù)字英才網(wǎng)，博思人才網(wǎng)，塑料制造人才網(wǎng)，華人螺絲網(wǎng)等招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.6SNSSNS類(lèi)類(lèi)特點(diǎn)特點(diǎn)通過(guò)社交類(lèi)網(wǎng)站建立的人脈關(guān)系，朋友推薦

3、方式獲取工作信息商業(yè)模式商業(yè)模式網(wǎng)絡(luò)廣告，高級(jí)會(huì)員，線下活動(dòng)典型企業(yè)典型企業(yè)天際網(wǎng)，聯(lián)絡(luò)家，XING等招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.7地方性地方性特點(diǎn)特點(diǎn)專(zhuān)注于地方的招聘市場(chǎng)，主要提供本省或本市的招聘服務(wù)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較低。商業(yè)模式商業(yè)模式網(wǎng)絡(luò)廣告，人才市場(chǎng)，報(bào)紙招聘典型企業(yè)典型企業(yè)臺(tái)州招聘網(wǎng) 臺(tái)州人力網(wǎng) 臺(tái)州人才網(wǎng) 一網(wǎng)人才等招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.8綜合類(lèi)綜合類(lèi)特點(diǎn)：特點(diǎn)：服務(wù)范圍廣、服務(wù)類(lèi)型齊全、用戶(hù)基礎(chǔ)龐大、成立時(shí)間早、資金豐厚，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。商業(yè)模式：商業(yè)模式：獵頭服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)廣告，培訓(xùn)服務(wù)，報(bào)紙服務(wù)，校園招聘服務(wù)典型企業(yè)：典型企業(yè)：中華英才網(wǎng)，前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘，中國(guó)人才熱線招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.9企業(yè)招聘

4、渠道的優(yōu)缺點(diǎn)獵頭公司獵頭公司優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：獵頭公司提供客觀建議資質(zhì)審核測(cè)評(píng)工作；具有廣泛人才搜集渠道；按企業(yè)需求推薦人才；效率高，節(jié)約時(shí)間成本；從業(yè)素質(zhì)較高，職業(yè)道德有保障；缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：招聘的成本高服務(wù)質(zhì)量參差不齊招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.10報(bào)紙招聘報(bào)紙招聘優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)選擇余地大；易吸引素質(zhì)較高人才；報(bào)紙媒體有一定廣告價(jià)值；信息豐富，有大量人才信息；缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：招聘成本較高；面試人員多工作量大；招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.11人才市場(chǎng)優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：選擇余地大；流程簡(jiǎn)單，直觀；可通過(guò)交流現(xiàn)場(chǎng)選拔；專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，更易吸引人才；缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)人員復(fù)雜，易造成優(yōu)秀人才流失；現(xiàn)場(chǎng)招募時(shí)間較短，不易把握：現(xiàn)場(chǎng)招聘學(xué)生較多

5、，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏；招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.12火爆的人才市場(chǎng)火爆的人才市場(chǎng)招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.13網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：招聘的成本低；招聘人員時(shí)間短；求職人員分類(lèi)清晰；信息量大，可選擇廣；缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：信息量大導(dǎo)致工作量大；求職者的誠(chéng)信度有待提高；造成招聘企業(yè)資源浪費(fèi)；招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.14就業(yè)中心/學(xué)校推薦優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：招聘成本低；選擇余地大；沖勁足，穩(wěn)定較高；求職者多為失業(yè)者和學(xué)生；缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：就業(yè)機(jī)構(gòu)推薦人員，多數(shù)有年齡大或技能差等特點(diǎn)；學(xué)校推薦都是剛畢業(yè)大學(xué)生，實(shí)踐能力較差，需要時(shí)間培養(yǎng)，付出成本高；招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.15內(nèi)部招聘 提拔晉升 工作調(diào)換 工作輪換 人員重聘招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.16優(yōu)劣評(píng)價(jià)優(yōu)

6、勢(shì)優(yōu)勢(shì)（1）招聘成本和效率。從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對(duì)較高，但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系；（2）選拔的效度與信度。企業(yè)和員工之間的信息是對(duì)稱(chēng)的，用人風(fēng)險(xiǎn)比較小，成功率較高。企業(yè)對(duì)于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握；（3）員工激勵(lì)。內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長(zhǎng)空間，使員工的成長(zhǎng)與組織的成長(zhǎng)同步，容易激勵(lì)和鼓舞員工士氣，形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍，達(dá)成美好的遠(yuǎn)景；（4）價(jià)值觀念。長(zhǎng)期的磨合，員工與企業(yè)在同一個(gè)目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的價(jià)值觀，相互比較信任，員工已融入到企業(yè)文化之中，認(rèn)同組織的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，對(duì)組織的忠誠(chéng)度較高

7、；（5）學(xué)習(xí)成本。內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協(xié)調(diào)，因而可以更快地進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)成本更低，有利于發(fā)揮組織效能。招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.17弊端弊端由于新的崗位總是有限的，內(nèi)部員工競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果必然是有人歡喜有人憂，有可能影響到員工之間的關(guān)系，甚至導(dǎo)致人才的流失，這是企業(yè)很不愿意看到的；企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期的“近親繁殖”“團(tuán)體思維”“長(zhǎng)官意志”等現(xiàn)象，不利于個(gè)體創(chuàng)新和企業(yè)的成長(zhǎng)，尤其是中小型企業(yè)。招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.18中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站陣營(yíng)分析第一陣營(yíng)第一陣營(yíng)劃分標(biāo)準(zhǔn)：年?duì)I業(yè)收入超過(guò)1億元代表企業(yè)：前程無(wú)憂，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘第二陣營(yíng)第二陣營(yíng)劃分標(biāo)準(zhǔn)：地方性招聘網(wǎng)站和行業(yè)招聘網(wǎng)站，年?duì)I業(yè)收入在1億元以下1000萬(wàn)元以上代表企業(yè)：中國(guó)人才熱線，卓博人才網(wǎng)，數(shù)字英才網(wǎng)，南方人才網(wǎng)，528招聘網(wǎng)，上海招聘網(wǎng)，我的工作網(wǎng)第三陣營(yíng)第三陣營(yíng)劃分標(biāo)準(zhǔn)：年?duì)I業(yè)收入少于1000萬(wàn)元代表企業(yè)：浙江人才網(wǎng)，天府人才網(wǎng)等眾多中小型網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.19招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.20招聘行業(yè)現(xiàn)況分析.21國(guó)內(nèi)知名網(wǎng)站