xx公司考勤制度

1、xx公司考勤制度第一章 總則第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。第二章 管理部門、職能部門及職責(zé)第三條 xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下:（一）負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；（二）負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。第四條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、

2、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。第三章 工作時(shí)間及考勤第五條 工作時(shí)間上午：x：00 x：00下午：x：00 x：00第六條 公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。-全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；-遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）；-早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；-曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；請(qǐng)假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條 遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：

3、（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處理：1.員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內(nèi)，無故逾期不報(bào)到的；3.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；考勤制度，拿走不謝第四章 未出勤管理第八條 員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意

4、并報(bào)批。未假外出，根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。（二）員工出差須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。（三）員工請(qǐng)假1、病假（1）員工因病不能上班，須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明書?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：扣款額當(dāng)月薪資÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)×50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。病假(醫(yī)療期) 時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月

5、內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。在病假(醫(yī)療期) 期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。（二）事假1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效

6、薪酬；3.員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天，試用期順延，累計(jì)超過（含）10天的，結(jié)束試用期。（三）婚假1.符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工, 享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。2.婚假含國(guó)家法定休假日、休息日；3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績(jī)效薪酬；6.請(qǐng)假

7、員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批?？记谥贫?，拿走不謝（四）喪假1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的 父母或養(yǎng)父母) 死亡 , 給予喪假3 天；2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近, 另給予2天左右的路程假；3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請(qǐng)假天數(shù)扣減績(jī)效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；4.請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國(guó)務(wù)院女職 工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定和地方人口與計(jì)劃生育條例休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天

8、。2.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予x天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā) 基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效；生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬 不計(jì)發(fā)績(jī)效。4.公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒， 每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。5.計(jì)生假按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。7.未盡事宜按照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定xx省人口與計(jì)劃生育條例執(zhí)行，國(guó)家和地方有最新調(diào)整意見的, 執(zhí)行國(guó)家和地方最新規(guī)定。( 九 ) 工傷假1.員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重 或者情況特殊，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過12個(gè)月。3.其他未盡事宜按工傷保險(xiǎn)條例和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(十) 父母患病住院子女護(hù)理假1.員工父母年滿60周歲以上患病住院的，可以享受父母 患病住院子女護(hù)理假