年終獎(jiǎng)金發(fā)放和合同續(xù)簽及終止操作實(shí)務(wù)指引

1、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、合同續(xù)簽?zāi)杲K獎(jiǎng)金發(fā)放、合同續(xù)簽及終止操作實(shí)務(wù)指引及終止操作實(shí)務(wù)指引江三角律師事務(wù)所江三角律師事務(wù)所 合伙人合伙人勞動(dòng)法苑勞動(dòng)法苑 北京分所北京分所 主任主任 副主任副主任 高級(jí)律師高級(jí)律師 閻付克閻付克2課程大綱課程大綱 第一部分：年終獎(jiǎng)操作實(shí)務(wù)問題第一部分：年終獎(jiǎng)操作實(shí)務(wù)問題第二部分：勞動(dòng)合同續(xù)簽操作實(shí)務(wù)問題第二部分：勞動(dòng)合同續(xù)簽操作實(shí)務(wù)問題 第三部分：勞動(dòng)合同終止操作實(shí)務(wù)問題第三部分：勞動(dòng)合同終止操作實(shí)務(wù)問題 第四部分：互動(dòng)答疑第四部分：互動(dòng)答疑 勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響整體特點(diǎn)和總體影響第一部分、年終獎(jiǎng)操作實(shí)務(wù)第一部分、年終獎(jiǎng)操作實(shí)務(wù)4年終

2、獎(jiǎng)操作實(shí)務(wù)解析年終獎(jiǎng)操作實(shí)務(wù)解析 一、年終獎(jiǎng)的有關(guān)法律規(guī)定一、年終獎(jiǎng)的有關(guān)法律規(guī)定 二、年終獎(jiǎng)的操作實(shí)務(wù)問題二、年終獎(jiǎng)的操作實(shí)務(wù)問題 三、年終獎(jiǎng)常見爭(zhēng)議糾紛案例三、年終獎(jiǎng)常見爭(zhēng)議糾紛案例5一、年終獎(jiǎng)的有關(guān)法律規(guī)定一、年終獎(jiǎng)的有關(guān)法律規(guī)定1 1、年終獎(jiǎng)是否屬于工資報(bào)酬？、年終獎(jiǎng)是否屬于工資報(bào)酬？ 國家統(tǒng)計(jì)局國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條規(guī)定：第四條規(guī)定：“工資總額工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工四）津貼和

3、補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。資?！钡谄邨l規(guī)定：第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支和增收節(jié)支的的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金?！?國家統(tǒng)計(jì)局國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋若干具體范圍的解釋第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）

4、獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。等?！?一、年終獎(jiǎng)的有關(guān)法律規(guī)定一、年終獎(jiǎng)的有關(guān)法律規(guī)定2 2、年終獎(jiǎng)與年底雙薪的納稅區(qū)別？、年終獎(jiǎng)與年底雙薪的納稅區(qū)別？ 年底雙薪：年底雙薪：國家稅務(wù)總局國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)復(fù)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在年底發(fā)放第十規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在年底發(fā)放第十三個(gè)月的工資時(shí)，職工因此而取得的三個(gè)月的工資時(shí)，職工因

5、此而取得的“雙薪雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)“雙薪雙薪”原則上不再扣除費(fèi)原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額，按適用稅率計(jì)算納稅。用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額，按適用稅率計(jì)算納稅。 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)：關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知所得稅方法問題的通知規(guī)定，規(guī)定，“年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)”可以將獎(jiǎng)金平攤到全年可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。各月后再計(jì)稅。7二、年終獎(jiǎng)的操作實(shí)務(wù)問題二、年終獎(jiǎng)的操作實(shí)務(wù)問題1 1、年終獎(jiǎng)的年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式發(fā)放形式

6、規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、發(fā)紅包規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、發(fā)紅包2 2、年終獎(jiǎng)與同工同酬、年終獎(jiǎng)與同工同酬 勞動(dòng)部勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明第四十第四十六條：六條：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。本條中工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。本條中的的同工同酬同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)等量勞動(dòng)且且取得取得相同勞績(jī)相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。8二、年終獎(jiǎng)的操作實(shí)務(wù)問題二、年終獎(jiǎng)的操作實(shí)務(wù)問題3 3、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議糾紛的舉證

7、責(zé)任確定、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議糾紛的舉證責(zé)任確定 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋釋第第1313條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第第17條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)

8、有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。9案例研討：提前離職能否享受年終獎(jiǎng)案例研討：提前離職能否享受年終獎(jiǎng) 中國勞動(dòng)保障報(bào)中國勞動(dòng)保障報(bào)2009-3-4 2009-3-4 ： 20082008年年1 1月公司與賈某簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定基本工資每月公司與賈某簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定基本工資每月為月為50005000元，工作職責(zé)是開拓公司在東北的銷售市場(chǎng)，每年最后一元，工作職責(zé)是開拓公司在東北的銷售市場(chǎng)，每年最后一個(gè)月賈某可根據(jù)工

9、作業(yè)績(jī)享受不低于個(gè)月賈某可根據(jù)工作業(yè)績(jī)享受不低于24002400元的年終獎(jiǎng)。元的年終獎(jiǎng)。20082008年年1010月，月，賈某因身體原因提前解除了勞動(dòng)合同。賈某因身體原因提前解除了勞動(dòng)合同。20082008年年1212月賈某來到公司，月賈某來到公司，要求公司向其支付要求公司向其支付20082008年年1 1月至月至1010月期間的年終獎(jiǎng)月期間的年終獎(jiǎng)20002000元。元。 賈某認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部份，公司理應(yīng)按最低標(biāo)準(zhǔn)給賈某認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部份，公司理應(yīng)按最低標(biāo)準(zhǔn)給付每月平均付每月平均200200元的年終獎(jiǎng)。元的年終獎(jiǎng)。 公司認(rèn)為：年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根

10、公司認(rèn)為：年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績(jī)來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放。直到賈某離職時(shí)東北市場(chǎng)還沒據(jù)業(yè)績(jī)來衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放。直到賈某離職時(shí)東北市場(chǎng)還沒有贏利，對(duì)公司而言并沒有產(chǎn)生業(yè)績(jī)。況且年終獎(jiǎng)是對(duì)在職人員的有贏利，對(duì)公司而言并沒有產(chǎn)生業(yè)績(jī)。況且年終獎(jiǎng)是對(duì)在職人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，賈某一種獎(jiǎng)勵(lì)，賈某1010月份已經(jīng)離職，無權(quán)再享受年終獎(jiǎng)待遇。月份已經(jīng)離職，無權(quán)再享受年終獎(jiǎng)待遇。 員工提前離職，企業(yè)到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)呢？員工提前離職，企業(yè)到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)呢？10案例案例1 1：能否享受年終獎(jiǎng)由單位說了算：能否享受年終獎(jiǎng)由單位說了算 山東工人報(bào)山東工人報(bào) 20092009年

11、年3 3月月1212日：日： 韓某與濟(jì)南市某保險(xiǎn)公司于韓某與濟(jì)南市某保險(xiǎn)公司于20032003年年7 7月月1 1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。20062006年年7 7月月3131日至日至20062006年年1010月月2424日期間，韓某向保險(xiǎn)公司交了日期間，韓某向保險(xiǎn)公司交了4 4張病假條，累計(jì)病休了張病假條，累計(jì)病休了4343天。天。20072007年年4 4月月1111日，保險(xiǎn)公司審查后，未支付韓某日，保險(xiǎn)公司審查后，未支付韓某20062006年年終獎(jiǎng)。韓某不服，年年終獎(jiǎng)。韓某不服，訴至濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后又訴至訴至濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后又訴至濟(jì)南

12、市市中區(qū)法院濟(jì)南市市中區(qū)法院。法院查明：保險(xiǎn)公。法院查明：保險(xiǎn)公司制定的司制定的勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度第第3838條規(guī)定：職工當(dāng)年休病假累計(jì)超過條規(guī)定：職工當(dāng)年休病假累計(jì)超過3030天，天，不享受年終獎(jiǎng)。不享受年終獎(jiǎng)。 法院審理后認(rèn)為，法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4747條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！弊罡呷俗罡呷嗣穹ㄔ好穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第

13、第1919條規(guī)定：條規(guī)定：“用人用人單位根據(jù)單位根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！北ｋU(xiǎn)公司制定的保險(xiǎn)公司制定的勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度符合法律規(guī)定。符合法律規(guī)定。根據(jù)保險(xiǎn)公司的規(guī)定，韓某不能再享受年終獎(jiǎng)金，故對(duì)韓某要求保險(xiǎn)公司支付年根據(jù)保險(xiǎn)公司的規(guī)定，韓某不能再享受年終獎(jiǎng)金，故對(duì)韓某要求保險(xiǎn)公司支付年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求，法院不

14、予支持。終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。11案例案例2 2：明示的獎(jiǎng)金原則合法有效：明示的獎(jiǎng)金原則合法有效 新京報(bào)訊：新京報(bào)訊： 劉先生訴稱與劉先生訴稱與X X公司勞動(dòng)合同中約定，如果公司勞動(dòng)合同中約定，如果100%100%完成工作任務(wù)，將可獲完成工作任務(wù)，將可獲2 2萬余萬余元的年終獎(jiǎng)。但后來公司僅按全額獎(jiǎng)金的元的年終獎(jiǎng)。但后來公司僅按全額獎(jiǎng)金的67%67%給他發(fā)放了獎(jiǎng)金，為此與其他給他發(fā)放了獎(jiǎng)金，為此與其他4040多多名離職員工將公司告上法院，要求支付獎(jiǎng)金差額。名離職員工將公司告上法院，要求支付獎(jiǎng)金差額。 公司辯稱，根據(jù)勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)的規(guī)定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額由公司年度業(yè)績(jī)、公司辯稱，根據(jù)勞動(dòng)

15、合同及員工手冊(cè)的規(guī)定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額由公司年度業(yè)績(jī)、員工所在部門年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人年度業(yè)績(jī)綜合確定。獎(jiǎng)金數(shù)額比員工們預(yù)計(jì)的員工所在部門年度業(yè)績(jī)及員工個(gè)人年度業(yè)績(jī)綜合確定。獎(jiǎng)金數(shù)額比員工們預(yù)計(jì)的少，是因?yàn)楫?dāng)年集團(tuán)全球業(yè)績(jī)不好，故不同意支付少，是因?yàn)楫?dāng)年集團(tuán)全球業(yè)績(jī)不好，故不同意支付“差額獎(jiǎng)金差額獎(jiǎng)金”。 一審法院認(rèn)為，在勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)中，公司已經(jīng)將年終獎(jiǎng)的確定原則向一審法院認(rèn)為，在勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)中，公司已經(jīng)將年終獎(jiǎng)的確定原則向員工明示。公司歷年年終獎(jiǎng)的核定方式中涉及到的指標(biāo)，總體符合將個(gè)人、部門員工明示。公司歷年年終獎(jiǎng)的核定方式中涉及到的指標(biāo)，總體符合將個(gè)人、部門和公司整體業(yè)績(jī)相結(jié)合的基本

16、原則，年終獎(jiǎng)的實(shí)際發(fā)放符合將個(gè)人、部門和公司和公司整體業(yè)績(jī)相結(jié)合的基本原則，年終獎(jiǎng)的實(shí)際發(fā)放符合將個(gè)人、部門和公司整體業(yè)績(jī)相結(jié)合的基本原則。同時(shí)，員工們領(lǐng)取這筆年終獎(jiǎng)時(shí)，并未提出異議，整體業(yè)績(jī)相結(jié)合的基本原則。同時(shí)，員工們領(lǐng)取這筆年終獎(jiǎng)時(shí)，并未提出異議，均是在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，才提出訴訟的。法院判決駁回了員工們的訴訟請(qǐng)均是在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，才提出訴訟的。法院判決駁回了員工們的訴訟請(qǐng)求。求。 一審判決后，一審判決后，2020多名員工不服，上訴到多名員工不服，上訴到北京二中院。北京二中院。二中院于近日維持了二中院于近日維持了一審判決。一審判決。12案例案例3 3：嚴(yán)重違紀(jì)，無權(quán)獲得年終獎(jiǎng)

17、：嚴(yán)重違紀(jì)，無權(quán)獲得年終獎(jiǎng) 上海某公司年底對(duì)員工進(jìn)行安全檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)在小王的電腦里上海某公司年底對(duì)員工進(jìn)行安全檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)在小王的電腦里有大量包括公司經(jīng)營計(jì)劃、董事會(huì)決議、預(yù)決算、客戶名單等公司有大量包括公司經(jīng)營計(jì)劃、董事會(huì)決議、預(yù)決算、客戶名單等公司機(jī)密信息。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到小王年紀(jì)還輕，就勸辭了小王。過了機(jī)密信息。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到小王年紀(jì)還輕，就勸辭了小王。過了1 1個(gè)月小王向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付年終獎(jiǎng)個(gè)月小王向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付年終獎(jiǎng)2020萬余萬余元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了小王的申訴請(qǐng)求，公司向區(qū)人民法院提元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了小王的申訴請(qǐng)求，公司向區(qū)人民

18、法院提起訴訟，同時(shí)對(duì)小王使用的計(jì)算機(jī)進(jìn)行計(jì)算機(jī)司法鑒定，確認(rèn)了在起訴訟，同時(shí)對(duì)小王使用的計(jì)算機(jī)進(jìn)行計(jì)算機(jī)司法鑒定，確認(rèn)了在送檢的硬盤上，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了里面有大量的公司商業(yè)秘密的文件。送檢的硬盤上，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了里面有大量的公司商業(yè)秘密的文件。 法院根據(jù)公司提交的有力證據(jù)，確認(rèn)了小王確實(shí)竊取了公司的法院根據(jù)公司提交的有力證據(jù)，確認(rèn)了小王確實(shí)竊取了公司的商業(yè)秘密，小王的行為嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益。商業(yè)秘密，小王的行為嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益。法院認(rèn)為基于法院認(rèn)為基于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、表彰努力的性質(zhì)，小王違反國家法律、嚴(yán)重違反年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、表彰努力的性質(zhì)，小王違反國家法律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)不

19、發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司規(guī)章制度，公司有權(quán)不發(fā)放年終獎(jiǎng)。因此，法院最后判決公司因此，法院最后判決公司不需要支付小王年終獎(jiǎng)不需要支付小王年終獎(jiǎng)2020萬余元。萬余元。13案例案例4 4：是否發(fā)年終獎(jiǎng)公司自主決定：是否發(fā)年終獎(jiǎng)公司自主決定 法制晚報(bào)法制晚報(bào)2008-9-282008-9-28： 小宋擔(dān)任銷售工作，因公司以她的業(yè)績(jī)考核不合格為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，小宋到小宋擔(dān)任銷售工作，因公司以她的業(yè)績(jī)考核不合格為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，小宋到仲裁申訴后又訴至法院，要求判決公司支付她年終獎(jiǎng)及仲裁申訴后又訴至法院，要求判決公司支付她年終獎(jiǎng)及25%25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司則稱獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于公司內(nèi)部決定事項(xiàng)，公司

20、有自主考核、分配獎(jiǎng)金的權(quán)力，且則稱獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于公司內(nèi)部決定事項(xiàng)，公司有自主考核、分配獎(jiǎng)金的權(quán)力，且雙方在勞動(dòng)合同中也未約定公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。另外，公司的雙方在勞動(dòng)合同中也未約定公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。另外，公司的員工手冊(cè)員工手冊(cè)與與績(jī)效評(píng)估與考核管理辦法績(jī)效評(píng)估與考核管理辦法中規(guī)定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司本年度的盈利狀況和員工中規(guī)定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司本年度的盈利狀況和員工的個(gè)人貢獻(xiàn)大小發(fā)放。的個(gè)人貢獻(xiàn)大小發(fā)放。20062006年小宋所在的部門虧損嚴(yán)重，公司決定對(duì)于該部門的年小宋所在的部門虧損嚴(yán)重，公司決定對(duì)于該部門的銷售及主管人員均不發(fā)放年終獎(jiǎng)。小宋提交的錄音證據(jù)中，小宋表示知道年終獎(jiǎng)銷售及主管人員均不

21、發(fā)放年終獎(jiǎng)。小宋提交的錄音證據(jù)中，小宋表示知道年終獎(jiǎng)需經(jīng)考核。需經(jīng)考核。 東城法院王紅法官：東城法院王紅法官：公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營收支狀況自主決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營收支狀況自主決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。本案中，小宋所在的公司稱其根據(jù)經(jīng)營狀況，對(duì)小宋所在的部門本案中，小宋所在的公司稱其根據(jù)經(jīng)營狀況，對(duì)小宋所在的部門所有人員未評(píng)發(fā)所有人員未評(píng)發(fā)20062006年年終獎(jiǎng)，此舉并不違反相關(guān)法律規(guī)定。小宋并未提供部門年年終獎(jiǎng)，此舉并不違反相關(guān)法律規(guī)定。小宋并未提供部門其他員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的證據(jù)，所以公司未對(duì)小宋發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。并且，其他員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的證據(jù)，所以公司

22、未對(duì)小宋發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。并且，小宋未提交年終獎(jiǎng)可不附條件必須發(fā)放的證據(jù)，她本人也表示知道年終獎(jiǎng)需經(jīng)考小宋未提交年終獎(jiǎng)可不附條件必須發(fā)放的證據(jù)，她本人也表示知道年終獎(jiǎng)需經(jīng)考核。所以，公司因小宋所在的部門虧損嚴(yán)重，而對(duì)該部門均不發(fā)放獎(jiǎng)金應(yīng)屬其自核。所以，公司因小宋所在的部門虧損嚴(yán)重，而對(duì)該部門均不發(fā)放獎(jiǎng)金應(yīng)屬其自主權(quán)力范圍。主權(quán)力范圍。14三、年終獎(jiǎng)常見爭(zhēng)議糾紛三、年終獎(jiǎng)常見爭(zhēng)議糾紛1 1、年中以及考核前離開的員工有無年終獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)）、年中以及考核前離開的員工有無年終獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)）2 2、完成任務(wù)就應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)、完成任務(wù)就應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)3 3、年終獎(jiǎng)不是大鍋飯（行為、能力、效益）、年終獎(jiǎng)不

23、是大鍋飯（行為、能力、效益）4 4、合同約定與規(guī)章制度發(fā)生沖突、合同約定與規(guī)章制度發(fā)生沖突5 5、限制跳槽的拖延措施、限制跳槽的拖延措施15一、合同續(xù)簽的有關(guān)法律規(guī)定一、合同續(xù)簽的有關(guān)法律規(guī)定二、合同續(xù)簽評(píng)估及步二、合同續(xù)簽評(píng)估及步驟驟三、年終合同續(xù)簽注意事項(xiàng)三、年終合同續(xù)簽注意事項(xiàng)合同續(xù)簽操作實(shí)務(wù)問題合同續(xù)簽操作實(shí)務(wù)問題 16一、合同續(xù)簽的有關(guān)法律規(guī)定一、合同續(xù)簽的有關(guān)法律規(guī)定1 1、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第四十條：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前日將第四十條：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終終止或者續(xù)訂勞

24、動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。2 2、北京市仲裁法院的會(huì)議紀(jì)要規(guī)定：、北京市仲裁法院的會(huì)議紀(jì)要規(guī)定： 28 28、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。17二、合

25、同續(xù)簽評(píng)估及二、合同續(xù)簽評(píng)估及步驟步驟1 1、勞動(dòng)合同評(píng)估流程、勞動(dòng)合同評(píng)估流程 綜合上一個(gè)合同期員工各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合上一個(gè)合同期員工各項(xiàng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估及考核評(píng)估及考核 流程：人事部、直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)流程：人事部、直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo) 2 2、勞動(dòng)合同續(xù)簽的步驟勞動(dòng)合同續(xù)簽的步驟 提前通知、及時(shí)續(xù)簽、書面進(jìn)行提前通知、及時(shí)續(xù)簽、書面進(jìn)行18三、合同續(xù)簽注意事項(xiàng)三、合同續(xù)簽注意事項(xiàng) 1 1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延 2 2、先征求意見是否續(xù)簽，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金、先征求意見是否續(xù)簽，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金 3 3、建議：、建議：將勞動(dòng)合同起

26、始期限統(tǒng)一調(diào)整到將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1 1月月1 1日至日至1212月月3131日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。 4 4、問題：、問題：連續(xù)兩次固定期后有無選擇權(quán)？連續(xù)兩次固定期后有無選擇權(quán)？勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響整體特點(diǎn)和總體影響第三部分、合同終止實(shí)務(wù)第三部分、合同終止實(shí)務(wù)20一、合同終止的有關(guān)法律規(guī)定一、合同終止的有關(guān)法律規(guī)定二、未續(xù)訂而繼續(xù)留用的風(fēng)險(xiǎn)二、未續(xù)訂而繼續(xù)留用的風(fēng)險(xiǎn)三、期滿終止的的法定順延三、期滿終止

27、的的法定順延四、合同期滿與服務(wù)期未滿四、合同期滿與服務(wù)期未滿五、合同終止的有關(guān)實(shí)務(wù)問題五、合同終止的有關(guān)實(shí)務(wù)問題合同終止操作實(shí)務(wù)合同終止操作實(shí)務(wù) 21一、合同終止有關(guān)法律規(guī)定一、合同終止有關(guān)法律規(guī)定1 1、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第四十條：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前日將第四十條：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四十七條：用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合第四十七條：用人單位違反本規(guī)定第四十

28、條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前同未提前3030日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲延遲1 1日支付勞動(dòng)者日支付勞動(dòng)者1 1日工資的賠償金。日工資的賠償金。2 2、北京市仲裁法院的會(huì)議紀(jì)要規(guī)定：、北京市仲裁法院的會(huì)議紀(jì)要規(guī)定： 29 29、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照動(dòng)者要求用人單位按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北

29、京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持。22二、未終止而繼續(xù)留用的風(fēng)險(xiǎn)二、未終止而繼續(xù)留用的風(fēng)險(xiǎn)1 1、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第四十五條：勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終第四十五條：勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂

30、的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于年于年2 2、最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的意見最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的意見 第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。23三、期滿終止的法定順延三、期滿終止的法定順延勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 第四十五條第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞