員工不勝任崗位工作暫行處理辦法

1、員工不勝任崗位工作暫行處理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工工作行為，加強對不勝任工作崗位員工的管理，特制定本辦法。第二條本辦法適用對象及范圍：（一）與公司簽訂了勞動合同的員工；（二）不勝任崗位工作的界定：違反員工行為規(guī)范、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)流程、各項管理制度、不服從上級調(diào)配、消極怠工損害公司利益的行為，造成安全隱患、不良影響以及經(jīng)濟損失等后果的員工。第三條對不勝任崗位工作人員管理辦法分三類：調(diào)整崗位、退回人力資源部再培訓(xùn)再分配、解除勞動合同。第二章調(diào)離崗位第四條因違反公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程等不勝任現(xiàn)有崗位進行調(diào)離崗位處理，分為以下兩種情況：（一）職能部室在崗人員部門申請，人力資源部核

2、實，總經(jīng)理辦公會研究，對違反公司各項管理制度，不符合或不適合現(xiàn)有工作崗位要求的員工，首先考慮在職能部室內(nèi)部（含輔助崗位）調(diào)崗，由人力資源部按照程序開具員工調(diào)動通知單。如調(diào)整崗位后，仍不符合新的工作崗位要求的員工，由所在部門退回人力資源部再培訓(xùn)處理。（二）生產(chǎn)一線在崗人員車間申請，人力資源部核實，對不勝任工作崗位的，須在車間內(nèi)進行調(diào)崗，調(diào)崗后由員工本人簽署崗位變動確認(rèn)單。如仍不符合或適合新的工作崗位要求，退回人力資源部進行再培訓(xùn)處理。第五條對以上觸犯公司各項管理制度者，只允許調(diào)崗一次，調(diào)崗后仍然不勝任新崗位要求的，退回人力資源部再培訓(xùn)再分配處理。第三章再培訓(xùn)再分配第六條再培訓(xùn)再分配員工適合于經(jīng)過

3、調(diào)整崗位后仍不能勝任其崗位的員工。第七條員工本人須確認(rèn)違紀(jì)違規(guī)不勝任崗位處理意見單并簽字，確認(rèn)后由員工本人持簽字表單到人力資源部報到，人力資源部對不勝任崗位處理意見單進行審批。第八條經(jīng)審批后，組織對再培訓(xùn)員工進行為期一個月的培訓(xùn)。第九條員工再培訓(xùn)期滿后，由人力資源部統(tǒng)一安排考核，分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、安全環(huán)保部等職能部門進行鑒定，并填寫再培訓(xùn)考核鑒定表，合格后由人力資源部再分配崗位。第十條部門憑人力資源部根據(jù)鑒定表開具的通知單，進行人員接收或后續(xù)手續(xù)辦理第二節(jié)再培訓(xùn)管理第十一條自員工到人力資源部報到之日起，按照培訓(xùn)計劃實施再培訓(xùn)管理。再培訓(xùn)員工的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第十二條再培訓(xùn)內(nèi)容主要

4、有思想教育、公司各管理制度、技能教育等，同時輔以勞動安排，輔助其他部門完成臨時性工作。第十三條再培訓(xùn)期間管理細則按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條員工再培訓(xùn)期間出現(xiàn)以下問題，將直接解除勞動關(guān)系：（一）違紀(jì)次數(shù)達到三次及以上；（二）無故曠工5天；（三）員工再培訓(xùn)考核不合格；（四）連續(xù)12個月內(nèi)出現(xiàn)第二次再培訓(xùn)。第三節(jié)再培訓(xùn)期間待遇第十五條再培訓(xùn)期間薪酬按所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（折合成天數(shù)計算），不享受再培訓(xùn)期間的安全獎和績效。第四節(jié)注意事項第十六條再培訓(xùn)時間原則上為一個月，因工作原因部門提出提前結(jié)束再培訓(xùn)的，須由所在部門提出提前結(jié)束再培訓(xùn)申請理由，并按程序簽字審批后，方可提前返崗。第十七條員工參加

5、再培訓(xùn)的，當(dāng)年度不參與年度評先及晉升。第五章解除勞動關(guān)系第十八條員工發(fā)生以下情況，公司予以解除勞動關(guān)系：（一）違反勞動合同法及公司有關(guān)制度，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系；（二）試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的；（三）再分配后仍然不勝任崗位要求的；（四）符合本辦法第十四條規(guī)定的。（五）符合其他法律法規(guī)等情形。第十九條符合上述解除條件的，由公司人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六章附則第二十條本辦法解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。第二H一條本辦法自發(fā)布之日起實施。附件1：違紀(jì)違規(guī)等不勝任崗位處理意見單附件2:崗位變動確認(rèn)單附件3:再培訓(xùn)考核鑒定表附件4:解除勞動關(guān)系申請表違紀(jì)違規(guī)等不勝任崗位員工處理意見單姓名部門入司時間填寫日期員工不能勝任崗位理由連續(xù)兩年員工崗位評價退回人力資源部再培訓(xùn)口處理意見:經(jīng)培訓(xùn)合格后再分配口解除勞動合同口部門負(fù)責(zé)人:人力資源部:分管領(lǐng)導(dǎo):總經(jīng)理:崗位變動確認(rèn)單姓名部門崗位工號入司時間調(diào)崗生效日期變動前部門變動后部門職務(wù)職務(wù)工資工資職級職級工作內(nèi)容工作內(nèi)容崗位變動理由說明調(diào)崗員工:人力資源部:填表日期:再培訓(xùn)結(jié)束鑒定表姓名部門崗位工號入司時間培訓(xùn)地點自我評定簽字：年月日培訓(xùn)部門鑒定簽章：年月日考核組意見意見公司蓋章：年月日解除勞動關(guān)系申請單姓名部門崗位工號入司時間填寫日期解除勞動關(guān)系原因解除勞動關(guān)系類型1、符合