工廠員工制度范文

1、Word文檔工廠員工制度范文 工廠又稱制造廠，是一類用以生產(chǎn)貨物的大型工業(yè)建筑物。大部分工廠都擁有以大型機(jī)器或設(shè)備構(gòu)成的生產(chǎn)線。工廠員工制度范文1一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、全部員工都必需簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按

2、目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，其次個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特別狀況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要支配。2.考勤1)打卡制度：本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字證明，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。2)遲到，早退與曠工：遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的預(yù)備，不得遲到/早退。未按

3、時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天， 4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。3.請(qǐng)假1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假必需逐級(jí)簽

4、核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必需需寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話請(qǐng)假，特別狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2)病假：請(qǐng)病假必需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之病歷單，方可生效，否則按曠工處理。3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不行請(qǐng)超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提前三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提前十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。全部請(qǐng)

5、假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤嘉獎(jiǎng)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5.加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門(mén)員工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的加班支配，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。支配加班時(shí)，各部門(mén)需在當(dāng)天下午15:30前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需聽(tīng)從管理人員之加班支配。各部門(mén)必需照實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)覺(jué)少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時(shí)無(wú)效。6.調(diào)休：公司假如遇到特別狀況，如停電等，需要調(diào)

6、整工作時(shí)間的，員工必需無(wú)條件聽(tīng)從公司的調(diào)休支配。這也是國(guó)家法律所允許的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。1、辭職1)滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工資。2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)峻違反勞

7、動(dòng)紀(jì)律,不聽(tīng)從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)樂(lè)觀性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)峻送司法機(jī)關(guān)和處理。3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要削減員工而無(wú)適當(dāng)工作可供應(yīng)安置時(shí)。4)員工經(jīng)訓(xùn)練培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不聽(tīng)從工作支配,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。5)辭退單

8、由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效,6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司患病損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3開(kāi)除員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：1)試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。4.自離1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司患病損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行

9、為準(zhǔn)則為了員工與工廠的平安運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，留意平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到平安生產(chǎn)。1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)省使用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后準(zhǔn)時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)覺(jué)一次違反規(guī)定者，罰款5元。3)依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，樂(lè)觀協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，置

10、之不理甚至拒絕。4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)覺(jué)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)覺(jué)一次，罰款10元。5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和諧相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者馬上開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門(mén)處理。6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)覺(jué)偷盜者馬上開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門(mén)處理。7)員工對(duì)公司管理有看法的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者馬上開(kāi)除，不做工資結(jié)算。8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠，上班時(shí)間原

11、則上謝絕親友探訪。9)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)根據(jù)治安管理懲罰條例的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，情愿按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠員工制度范文21、員工入廠時(shí)必需憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書(shū))，或使用假證件的一律無(wú)效。上述行為一經(jīng)證明，公司有權(quán)馬上解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)非常嚴(yán)峻者交司法機(jī)關(guān)處理。3、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須

12、按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。4、員工必需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必需佩戴工作證;上班時(shí)間要穿好廠服、并保持干凈。5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)聽(tīng)從車(chē)間主任支配。7、員工必需遵守廠規(guī)，聽(tīng)從廠方合理的工作支配或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危急性或不利于健康工作的員工，必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)平安、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到平安文明生產(chǎn)。9、員工要留意用電平安，沒(méi)有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。10、機(jī)械操作員必需嚴(yán)格根據(jù)機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，

13、違章操作不聽(tīng)勸說(shuō)者按公司規(guī)定處理。11、愛(ài)惜公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，馬上開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)峻者，送公安機(jī)關(guān)處理。12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。14、嚴(yán)禁在車(chē)間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。15、員工必需遵守消防平安條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。16、任何人不得侵占公司財(cái)物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí);若遇不公正待遇，則依公司投訴渠道解決，而不行打擊報(bào)復(fù)。17、不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡，串通

14、他人打空卡。18、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿。19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動(dòng)。20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車(chē)間主任提出申請(qǐng)，填寫(xiě)辭工申請(qǐng)書(shū);經(jīng)部門(mén)審批同意辭工后，根據(jù)程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。21、員工必需遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。以上守則我已謹(jǐn)記并遵守：(簽名)年月日注：以上守則符合國(guó)家法津、法規(guī)要求，并符合本公司規(guī)章制度。聘請(qǐng)程式1、申請(qǐng)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門(mén)的詳細(xì)狀況，填寫(xiě)好人事申請(qǐng)表，由行政部審批。2、聘請(qǐng)：A)依據(jù)政府部門(mén)的有關(guān)法規(guī)要求，行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件(包括身份證、計(jì)生證、)B)嚴(yán)

15、禁招請(qǐng)未滿16周歲的童工。C)1618周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及支配工作。D)技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外，還需要有學(xué)歷證明、職稱證等。招請(qǐng)員工時(shí)必需按各部門(mén)的人事申請(qǐng)表中的人數(shù)、職位及詳細(xì)要求招請(qǐng)合格員工。E)面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續(xù)。3、辦理手續(xù)：新員工入廠時(shí)，需照實(shí)填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件(如身份證、相片等)，然后領(lǐng)取臨時(shí)廠證，10天后員工以臨時(shí)證換正式工作證。4、培訓(xùn)：培訓(xùn)員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。5、試工：A)試工期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試工期不超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試工期不超過(guò)

16、六個(gè)月。B)若試工不合格者，行政部可以馬上辭退，填寫(xiě)"辭退能知書(shū)'交財(cái)務(wù)室處理。C)新員工在試工期間覺(jué)得工作不合適自己，也可以辭職，但必需辦理有關(guān)手續(xù)。6、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續(xù)時(shí)，即按有關(guān)法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)投訴程式1、個(gè)人權(quán)益受操投訴及處理程式：A)員工個(gè)人權(quán)益受損，首先應(yīng)向所在部門(mén)主管設(shè)訴，由部門(mén)主管了解、處理，并把結(jié)果答復(fù)投訴者;B)部門(mén)主管不能解決或受損員工對(duì)處理結(jié)果不滿時(shí)，受損員工可向上一級(jí)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人(部長(zhǎng)、師傅、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴，由他們出面了解狀況后作出合理的裁決;C)若部門(mén)負(fù)責(zé)人不予答復(fù)，可以向部長(zhǎng)或總經(jīng)理反映;D)部長(zhǎng)或經(jīng)理則依據(jù)受損者的反映

17、，了解其實(shí)際狀況，依據(jù)有關(guān)的法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)為受損者作出合理的解決;E)公司對(duì)投訴者或提看法者的姓名肯定保密;F)若投訴者無(wú)中生有，有意誹謗他人者，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行懲罰。2、個(gè)人困難投訴及處理程式：A)若員工個(gè)人有困難可口述或書(shū)面抽行政部投訴;B)行政部對(duì)工人提出的問(wèn)題予以幫助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh;C)處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人。離職程式1、工人辭職處理形式：A)工人要辭職，必需提前20天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)"辭職申請(qǐng)書(shū)'交行政部批準(zhǔn)。B)辭職申請(qǐng)生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。C)被解雇者，由部門(mén)填寫(xiě)"辭退通知書(shū)'經(jīng)

18、部門(mén)主管簽署后，按B條執(zhí)行。2、工人自動(dòng)離職處理程式：A)凡有工人自動(dòng)離職的，由行政部代寫(xiě)"辭退通知書(shū)'上交財(cái)務(wù)部。B)工人自動(dòng)離職，要其本人辦理好離職手續(xù)之后，才計(jì)發(fā)其工資。C)以上程式有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人"離職申請(qǐng)書(shū)'相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。3、工人自然離職處理程式：A)若有工人自然離職(指意外死亡等)的，由車(chē)間主任代為填寫(xiě)"離職申請(qǐng)書(shū)'且簽名確認(rèn)。B)車(chē)間主任持"離職申請(qǐng)書(shū)'到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。C)會(huì)計(jì)部以現(xiàn)金計(jì)發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件)。D) 行政部取消其人事檔案。E)以上

19、程式有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，也應(yīng)在工人"離職申請(qǐng)書(shū)'相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。福利政策1、勞保：免費(fèi)供應(yīng)必要的個(gè)人防護(hù)用品如：廠服、平安帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。2、假期：A)全部員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，假期按政府公布的放假期限處理。B)限滿的女工，在符合國(guó)家有關(guān)方案生育條例的孕產(chǎn)期間，可享受90天的生育假期，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。3、獎(jiǎng)金：在本公司合同期滿一年的工人，可享受有薪年假。宿舍管理制度1、進(jìn)入廠區(qū)必需佩戴工作證。2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍，如家屬來(lái)廠探訪，需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。3、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi)。4、未經(jīng)行政部允許，不能私

20、自調(diào)換房間，選換床位，不得多占床位。5、愛(ài)惜宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施，愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫(xiě)亂畫(huà)。6、嚴(yán)禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。7、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開(kāi)電源口，亂拉亂搭電源，隨便搖擺工廠安裝的一切電源。10、嚴(yán)禁在沖涼房?jī)?nèi)大小便，嚴(yán)禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi)。11、嚴(yán)禁損壞公司的任何物品。否則按價(jià)賠償。12、嚴(yán)禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。13、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。14、不確保人身平安勿在宿舍欄桿

21、上坐立或爬行。15、嚴(yán)禁混水摸魚(yú)，偷竊他人錢(qián)物和公司財(cái)物。16、嚴(yán)禁私藏兇器，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，打架等。17、要節(jié)省用水用電，留意防風(fēng)防洪。18、員工之間應(yīng)相互關(guān)懷、愛(ài)惜，若有工人不舒適，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告19、遵守作息時(shí)間，晚上12點(diǎn)之后嚴(yán)禁大聲喧嘩。保安管理制度1、上班時(shí)間不準(zhǔn)任憑離開(kāi)崗位，不能遲到或早退，有事要請(qǐng)假。2、以身作則，嚴(yán)明公正，不圖利，不打擊報(bào)復(fù)。3、服務(wù)分工，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，做好帶頭人。4、要保持保安的作風(fēng)，文明禮貌，不打人不罵人。5、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)，不能外出。工廠員工制度范文3一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時(shí)都必需打

22、卡，如遇特別狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，雙方各扣罰￥20元;不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時(shí)，必需各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理;下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰￥30元。不到