構建中國特色的人力資源會計理論體系(1)

1、構建中國特色的人力資源會計理論體系(1)在知識經濟時代，一個企業(yè)的人力資源，成為創(chuàng)造企業(yè)價值的主要驅動因素，他的奉獻率遠遠大于傳統(tǒng)的物質資本奉獻率。因此，人作為一種資源越來越受到重視，人力資源會計的實用性及重要性也日益凸顯，建立和施行人力資源會計勢在必行。但我國目前尚處于向國內介紹國外研究成果和引進人力資源會計的階段，行之有效的完善的人力資源會計理論方法體系還沒建立，財務報告中也不要求提供人力資源的有關信息，實務中更沒得到應用。并且在多方面?zhèn)鹘y(tǒng)會計與人力資源會計存在著分岐與沖突，對人力資源的會計處理也有諸多不妥，這決定了人力資源會計不能繼續(xù)沿用傳統(tǒng)會計的研究方法和手段，必須修正、重構傳統(tǒng)會計理

2、論，構建一套新型的適宜中國特色的人力資源會計理論與核算體系。一、人力資源會計與傳統(tǒng)會計的理論沖突1、會計假設方面的理論沖突會計假設是會計核算的根本前提。人力資源會計作為會計學的一個分支，在承受傳統(tǒng)會計假設的同時，又兼具了一些特殊的前提假設。人是人力資源的載體；人力資源是有價值的組織資源；人力資源效用的發(fā)揮在不同的管理方式下產生不同的經濟價值，也即其價值受組織管理方式的影響；人力資源具有主動性和創(chuàng)造性；信息重要性假設。因此，傳統(tǒng)會計假設應當適應社會環(huán)境的變化而作出相應的調整和變革，以便推進會計理論與實務的開展創(chuàng)新。2、會計目的與對象方面的理論沖突不同的會計假設使人力資源會計核算目的與傳統(tǒng)會計產生

3、了差異。人力資源會計詳細目的，一是為企業(yè)管理者提供管理人力資源的信息，例如人員的編制數(shù)量、雇傭渠道以及企業(yè)人力資源應具備的“質與“量等，這是傳統(tǒng)會計無法解決的。二是為投資者，債權人提供正確的決策信息。三是調動企業(yè)職工積極性。建立人力資源會計，開展和完善人力資源市場，合理開發(fā)與利用人力資源，在企業(yè)內形成一種愛才、重才、惜才的良好氣氛，可激發(fā)職工的活力和熱情，調開工作積極性。四是向社會反映企業(yè)履行社會責任的會計信息。企業(yè)在實現(xiàn)經營目的追求企業(yè)價值最大化的同時，又占有使用人力資源，不可防止地肩負著履行社會責任的職責。人力資源會計的根本目的在于用人力資源的創(chuàng)造才能來反映組織現(xiàn)有人力資源的質量狀況，提供

4、詳實的人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理當局和外部利害關系者提供完好的決策信息。由此可見，人力資源會計目的打破了傳統(tǒng)會計目的的限定，構成了其獨特的目的。而傳統(tǒng)會計提供的只是財務資源和物質資源的狀況和變動情況，核算目的是為企業(yè)管理當局和外部利害關系者提供企業(yè)財務狀況、經營成果和現(xiàn)金流量。人力資源會計核算對象是人力資源會計中人力資源的價值運動，包括作為價值運動起點的對人力資源的投入和作為價值運動終點的與投入相對應的人力資源的產出兩方面。傳統(tǒng)會計那么以企業(yè)的物流，資金和信息為會計研究對象，將人力資源投資計入當期費用，這不僅違犯了權責發(fā)生制原那么，而且將人力資源支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。

5、因此，人力資源會計彌補了傳統(tǒng)會計關于會計對象不完好的缺陷。3、會計核算原那么的理論沖突人力資源既具有商品的共性，又具有商品的特殊性。將人力資源列為會計核算的對象，在核算過程中除了遵循會計的一般原那么外，又賦予了一般核算原那么新的內涵，同時還兼有特殊性的核算原那么。1權責發(fā)生制原那么。人力資源會計需正確反映人力資源投資支出及其受益情況并為決策者提供有用信息。對于支出情況應按其受益期合理攤銷，屬當期或以后各期應予以確認或采取其他方式在受益期確認，以此防止信息失真。2慎重性原那么。為了有效躲避風險，對人力資源評估處理時，不能少計可能發(fā)生的費用與損失，置換正在使用的職工所估算的支出，在適當范圍內可多計，但不得多計可能實現(xiàn)的收入，使企業(yè)可以有一定的備抵準備，減少職工因突然離任而帶來的損失。3效益本錢原那么。在使用人力資源過程中，不僅能實現(xiàn)自身價值，而且能實現(xiàn)價值增殖?；谛б姹惧X考慮，在核算時對決策意義不大且核算本錢較高的工程可不予以提醒。4有形資產核算原那么。作為人力資源的載體的人是有形的，人的勞動也是有形的，進步人力資源使用效率，是通過對人施行進步生活質量、醫(yī)療保健、健身娛樂等維護方式來實現(xiàn)的。因此，應遵循有形資產核算原那么。5原始價值核算原那么。人力資源原始價值包括兩個方面，一是人力資源獲得的招聘費、教育費等一次性費用支出；二是使用過程中支付的