2022年社區(qū)黨建工作述職評議考核工作方案

1、2022年社區(qū)黨建工作述職評議考核工作方案基層黨建工作述職評議考核，重點圍繞街道黨工委_年落實加強基層黨_建設(shè)各項任務(wù)進行。內(nèi)容主要包括：（1）落實基層黨_維穩(wěn)責任，完善基層_“四位一體”、四知_四掌握”、“369”工作機制，做好重大節(jié)日和敏感時期的維護_工作情況；（2）履行第一責任人職責，落實基層黨建重要工作、重大活動，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，特別是對全年檢查黨建工作突出問題整改落實情況；（3）加強基層服務(wù)型黨_建設(shè)，推行結(jié)對幫扶，開展在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)，發(fā)揮基層黨_戰(zhàn)斗堡壘作用情況；（4）嚴格黨員教育管理，落實黨員_生活制度，發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況；（5）加大基層黨建工作投入力

2、度，強化基層基礎(chǔ)保障，落實基層黨_工作經(jīng)費、活動場所和服務(wù)群眾專項經(jīng)費等情況；（6）進一步加強基層黨_建設(shè)的思路、重點和措施。二、方法步驟開展述職評議考核，要堅持從嚴、著實、抓細，重點抓好_個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（一）扎實做好述前準備述職會前，各社區(qū)黨（總支）委要全面總結(jié)年初以來抓基層黨建工作的情況，黨（總支）委書記要認真梳理分析、廣泛聽取意見，在此基礎(chǔ)上撰寫述職報告，實事求是總結(jié)成績、查找問題，明確下一步工作打算。1述職報告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。要采取列清單的形式，分_個部分撰寫述職報告。第一部分要列出“成績清單”，以落實街道黨工委決策部署、基層黨建責任清單“_個抓”內(nèi)容為基礎(chǔ)，梳理出自己履行職責抓基層黨建的特

3、色做法和亮點工作，講清自己的實踐作為；第二部分要曬出“問題清單”，突出問題導向，既要查找基層黨建工作中存在的突出問題，也要查找個人履職盡責方面存在的突出問題，還要剖析存在問題的原因，特別是要從主觀方面查找分析產(chǎn)生的根源癥結(jié)；第三部分要拉出“任務(wù)清單”，主要是明確_年重點目標任務(wù)，有針對性提出解決問題的辦法和措施。2述職報告的篇幅限定。報告原則上按_字左右掌握，其中寫成績的篇幅不得超過1/3，曬問題的篇幅不得少于1/3。3述職報告的質(zhì)量要求。報告要防止一味評功擺好、自我表揚，防止只講面上工作情況、不講個人履職情況，防止只講社區(qū)存在的問題、不講自身存在的問題，防止只分析客觀原因、不分析主觀原因，防

4、止只提努力方向和目標、不提務(wù)實管用的具體任務(wù)和措施。查擺問題要具體、實在，注重用數(shù)據(jù)、事例說話，真正把存在的問題找準找實、講深講透。4從嚴審核述職報告。一是黨工委副書記、紀工委書記初核。重點審核篇幅是否符合要求，述職內(nèi)容是否聚集“_個清單”，問題查擺和原因分析是否深刻具體、任務(wù)措施是否實在管用。對不符合要求的，特別是一味評功擺好，不深入查找問題、不研究解決問題實招的，嚴肅指出、督促修改。二是黨工委書記審閱。對述職社區(qū)黨（總支）委書記的述職報告進行嚴審把關(guān)，結(jié)合平時了解掌握的情況，進一步提出具體修改意見，確保述職報告高標準、高質(zhì)量。（二）認真_開好述職評議會議述職、評議一并進行，由黨工委書記主持

5、。會議主要程序包括：1社區(qū)黨（總支）委書記述職。參加述職的社區(qū)黨（總支）委書記，按照審核通過的述職報告，逐一進行述職。2黨工委書記點評。點評均采取“一述一評”方式，由黨工委書記根據(jù)平時了解掌握、會前調(diào)研了解和黨政綜合辦提供的情況，對每名述職的社區(qū)黨（總支）委書記逐一點評。3黨工委書記總結(jié)講話。對街道黨建工作進行總結(jié)，肯定工作特色亮點，著重分析存在的問題，對_年及今后一個時期加強基層黨建工作提出思路、目標、任務(wù)和措施要求。4與會人員現(xiàn)場評議測評。會議結(jié)束前，_參會人員對每位述職的社區(qū)黨（總支）委書記履職情況填寫評議測評票，按好、較好、一般、較差四個檔次進行評價。會后，及時將評議測評結(jié)果反饋給述職的社區(qū)黨（總支）委書記。（三）嚴格開展考核1科學_考核工作。社區(qū)黨（總支）委書記抓基層黨建工作考核，納入黨工委對各社區(qū)黨（總支）委年度績效考核。2強化結(jié)果運用。把基層黨建工作情況作為評價黨（總支）委領(lǐng)導班子和黨（總支）委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準，作為衡量黨（總支）委書記履職成效的重要內(nèi)容。對那些高度重視黨建工作、履職盡責抓到位，評議考核中反映好的要充分肯定，并作為選拔任用干部的重要依據(jù)；對那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題，甚至喊空口號、擺花架子、造“盆景”_，評議考核中反映差的要限期