員工手冊范本(000001)

1、*No.2012.01員工手冊第一章總則第一條目的為維護公司體制及管理秩序，提高員工素質(zhì)及生產(chǎn)效率，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及公司章程制定本規(guī) 則，希望公司全體員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守。第二條生效與解釋2.1 本制度自頒布之日起生效，由公司人事行政部負責(zé)解釋。2.2 對本員工手冊的修改和補充通過公告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。第二章錄用規(guī)定第一條錄用原則1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。1.2 出現(xiàn)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。1.3 除經(jīng)審批的年度員工招聘計劃外需增人的，由用人部門需填寫人員需求申請表第二條錄用條件2.1 新

2、聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。2.2 試用期滿考核2.2.1 新聘人員試用期滿提前一周，由各部門主管進行考核，并填寫試用期人員考核表，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同；2.2.2 試用人員試用合格可轉(zhuǎn)為正式員工，其工齡自試用起始之日起計算。2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:員工手冊曾經(jīng)被本公司解雇或未經(jīng)批準擅自離職者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；未滿16周歲者；（建議刪除）有欺騙、隱瞞行為者；酗酒、吸毒者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。2.4 試用期薪資根據(jù)公司標(biāo)準執(zhí)行。第三條錄用程序3.1 新錄用人員

3、報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：如實填寫相關(guān)員工履歷表；提交身份證復(fù)印件一式二份、學(xué)歷證書復(fù)印件一份；提交工資賬戶（中國工商銀行）；提交白底彩照一寸照片兩張；特殊工種崗位提交上崗資格證書；本市人員提交失業(yè)證；需要辦理的其他手續(xù)。3.2 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部；3.3 新錄用人員培訓(xùn)公司人事行政部將組織新入公司員工參加新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的組織、人事管理員工手冊及員工手冊及各項規(guī)章制度以使員工對公司概況有初步了解。公司各部門主管在新員工入公司之日必須先進行安全生產(chǎn)的三級教育（即公司（廠）級教育、車間教育、班組教育）

4、并考核通過后才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。第四章員工合同管理第一條公司員工分為合同制員工和實習(xí)制員工1.1 合同制員工是指與公司簽訂勞動合同的人員；1.2 實習(xí)制員工，由公司與其簽訂實習(xí)協(xié)議書，公司提供相應(yīng)的勞動保障但其人事檔案 不納入公司管理。第二條合同期限2.1 公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定新進員工的試用期；2.2 公司引進的特殊人員的合同期限， 在不違反國家法律法規(guī) 按雙方達成的約定期限訂立；2.3 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個 月續(xù)簽勞動合同。第三條勞動爭議有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人

5、事行政部門人員出面調(diào)解，妥善解決。第五章假期制度第一條公司依國家有關(guān)規(guī)定安排如下休假日：假期假期天數(shù)時間安AE員工手冊元旦11月1日春節(jié)3農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1農(nóng)歷清明當(dāng)日端午節(jié)1農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)1農(nóng)歷中秋當(dāng)日國際勞動節(jié)15月1日國慶節(jié)310月1日、2日、3日第二條年假、病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假等2.1 年假2.1.1 員工累計工作已滿1年以上的可享受公司的帶薪年假。年假使用前需提交員工請假單。該表在提交至人事行政部前需獲得員工直接主管 /部門經(jīng)理的審批。2.1.2年假的計算公式為：當(dāng)年度員工在本公司出勤日歷天數(shù)+ 365天X本年度可休年假大 數(shù)，折算后不足1大部份不享受休假

6、。工作累計時間年休假日證明工資說明滿1年，不滿10年5天勞動局證明為準全額支付1、公司確因工作需要不能安 排員工休年休假的， 給予補償。2、年假在當(dāng)年有效，不予累 計享用，也不折發(fā)酬金。滿10年，不滿20年10天滿20年以上15天2.2病假員工手冊每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將病假證明單交于部門主管、行政部、副 總簽字同意后生效。若因患急病未能親自遞交病假證明單的，必須在當(dāng)天電話告知并委托他 人代填員工請假單，交部門主管、行政部、副總審批，回公司后補簽并消假。病假病假條件證明工資說明實際需要正規(guī)醫(yī)療診斷證明書不扣當(dāng)月激勵獎金未提供病假證明單，一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，

7、作曠工處理。2.3婚假凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫員工請假單附結(jié)婚證明交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假，以確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行?；榧傩柙谌〉梅勺C明文件后6個月內(nèi)請休。人事行政部是唯一檢查相關(guān)書面文檔并解釋以上制度的部門婚假天數(shù)請假條件證明工資說明3天初婚婚假為3天結(jié)婚證明全額支付1、婚假假期逢節(jié)假日的， 節(jié)假日假期計入婚假期. 2、婚假一次性連續(xù)休假。15晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）2.4產(chǎn)假1.1.1 女職工生育符合生育條件，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期;員工手冊1.1.2 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫員工請假單，報部門主管，由部門主管安

8、排人員接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假；產(chǎn)假中的員工只享受廈門社會保險局發(fā)放的生育基金。產(chǎn)假天數(shù)請假條件證明工資說明90天單胎順產(chǎn)者相關(guān)證明由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼105天難產(chǎn)者135天晚育并領(lǐng)取獨生子女證1.1.3 男性員工可在配偶生產(chǎn)前填寫員工請假單附準生證明及結(jié)婚證報部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假。陪產(chǎn)假天數(shù)請假條件證明工資說明3天配偶生育準生證明全額支付2.5 喪假凡請喪假者，填寫員工請假單報部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作并簽字，經(jīng)行政部、副總審批后方可休假。喪假天數(shù)請假條件證明工資說明3天員工直系親屬（父

9、母、配偶、子女、配偶的父母）相關(guān)證明全額支付1 天員工近親屬（兄弟、姐妹、員工手冊祖父母或配偶的祖父母等）2.6 事假2.6.1 員工因特殊事情必須親自處理的，應(yīng)在前一日17: 00前以員工請假單申請，按以卜不同情形獲得批準后生效：2.6.1.1 員工請事假的，由班組長確認職務(wù)代理人，行政部審核，部門經(jīng)理批準；2.6.1.2 班組長請事假的，由部門經(jīng)理確認職務(wù)代理人，行政部審核，部門經(jīng)理批準；2.6.1.3 部門經(jīng)理請事假的，由（常務(wù)）副總確認職務(wù)代理人并批準；2.6.1.4 凡未按以上途徑獲得批準而缺勤的，均按曠工處理；2.6.2 由確認職務(wù)代理人的班組長（部門經(jīng)理、（常務(wù)）副總）對事假導(dǎo)致

10、的訂單延誤負責(zé)；2.6.3 全年累計事假天數(shù)超過30天的，按自動離職處理。事假天數(shù)請假條件證明工資說明全年累計不因事須親自處相關(guān)不支付工資事假均為4個超過10天理而無法上班證明當(dāng)月獎金做相應(yīng)扣款小時為1單位2.7 工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。員工工傷期間的工資支付，按相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。工傷休息日請假條件證明工資說明員工手冊1、按國家后關(guān)規(guī)定認為工作或視為工傷正規(guī)醫(yī)未按照公司規(guī)定操作而實際需要2、經(jīng)主管同意按工傷處理的情況療診斷證明書全額支付造成的人身傷害，后果自負第六章考勤制度第一條公司作息時間工作時間上午：8:3011:45下午

11、：13:00-17:30休息用餐時間 上午:11:46 13:00;下午中間休息時間15: 0015: 15;第二條打卡制度2.1 員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退；2.2 員工上班前下班后刷卡，每日刷卡兩次；2.3 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資；2.4 漏打卡者一律需在次日填寫出勤增補表并讓主管簽字后，交于人事，否則均以曠工 處理；2.5 嚴禁代打卡，如若發(fā)現(xiàn)，記大過一次，累計三次以上給予解雇；2.6 員工因公外出未能刷卡，應(yīng)向部門主管通報并填寫出勤增補表；第三條加班員工手冊3.1 員工在每月正常工作日定額時間之后，接受主管領(lǐng)導(dǎo)安排而自愿從事額外的工

12、作時間稱 為加班。未達到基本定額時間的，其在非工作時間的工作將不被視為加班。3.2 員工在非工作時間因公參加社會活動或娛樂活動的時間不視為加班。3.3 加班最小單位為半小時，不足半小時不計為加班.加班工資的計算周期從每月1號至31號3.4加班工資支付加班工資核算按員工基本工資為基數(shù)計算。非上班時間加班按照1.5倍計算周末加班按照2倍計算法定節(jié)假日加班按照3倍計算時薪按以下方法核算：基本工資時薪21.75天* 8小時3.4所有加班費都于當(dāng)月核算，次月10日支付。第四條遲到4.1 工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；4.2 員工遲到超過15分鐘至1小時以內(nèi)列為曠工1小時，超過1小時為曠工半天處理

13、；4.3 每月遲到累計3次按曠工半天處理；4.4 因偶發(fā)事故遲到15分鐘以上，經(jīng)人事行政部核實，不以遲到曠工處理。第五條早退5.1 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；5.2 員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)列為曠工1小時，超過半小時至1小時以內(nèi)，按曠工半天;員工手冊5.3 每月早退累計3次按曠工半天處理。第六條曠工6.1 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司 處除名處罰。6.2 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，不到公司上班；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；被公安部門拘留；打架斗毆，違紀致傷造成休息。第七

14、條外出7.1 有下列情況可申請外出上級交代必須馬上辦理的事務(wù)；偶發(fā)事件需要馬上外出處理；行政事務(wù)必須馬上辦理。7.2 公司全體員工上班時間因公需外出前均要在各部門填寫外出申請單，注明外出時 問、外出地點、外出事由及預(yù)計返回時間等，方得外出；7.3 如上班時間外出不登記按曠工一天處理；7.4 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理，并給予警告一次的處分。員工手冊第七章薪資福利第一條薪資1.1 員工的工資總額由崗位工資、加班費、獎金、職務(wù)津貼構(gòu)成；1.2 員工的工資根據(jù)員工職務(wù)與能力確定；1.3 公司月薪資周期為每月的1號至31號，發(fā)放薪資日為每月10日，如遇國家假期，發(fā)薪日 順延；1.4

15、 薪資為稅后工資，公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府 稅務(wù)部門繳納；1.5 為了保障個人隱私和公司利益，要求各位員工在任何場合、任何情況下不得打聽和議論 他人的薪資，也不能任意公開自己的工資，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，造成不良后果，公司將給予 處罰。第二條福利2.1 補貼職務(wù)津貼（補貼員工在工作中承擔(dān)一定義務(wù)而給予的津貼）；防暑降溫費：每年夏季（6月-10月）發(fā)放降溫補貼；（當(dāng)月新進員工按進公司天數(shù)進行折算，請事假3天者取消本月降溫補貼）2.2 提供中餐補貼;（刪除）2.3 年度體檢：公司每年度提供員工體檢一次，涉及職業(yè)病監(jiān)測人員按衛(wèi)生局要求提供員工 職業(yè)病健康體檢，費用

16、由公司全額支付，建立員工健康檔案并將體檢結(jié)果告知本人。員工手冊2.4 公司按規(guī)定給員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按政府 規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納的部份存入社會保險賬戶；2.5 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第八章獎懲第一條獎勵1.1公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。在本職工作中有突出貢獻者，改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益，提出合理化建議方面做出突出成績者；工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生；維

17、護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；在其他方面做出重大成績者。第二條懲罰2.1 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實后）之一，給予警告或罰款：遲到、早退或因私外出者；不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；上班時間看與工作無關(guān)的書報、上與工作無關(guān)的網(wǎng)及收聽廣播、音樂等；上班時間用崗、閑聊；無正當(dāng)理由不著穿公司規(guī)定的工作服裝；員工手冊與上述各款類似程度的行為。2.2 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實后）之一，記過一次：遲到、早退月累計3次；上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、玩游戲、吵鬧、打架、賭博等；未經(jīng)批準，擅自更換休息時間，尚未造成嚴重后果的；擅自使用公司財產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；擅自

18、改動或損毀公司信函、布告、通知等；隨意搬移或損壞公司財物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作，影響公司利益；與上述各款類似程度的行為。2.3 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實后）之一，給予除名：未如實申報姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息而得以錄用者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；違反公司各項管理制度且屢勸不改者；對盜竊公司物品（含電子信息）、財產(chǎn)或他人的私有物品，不論價值多少一律解雇并報警;與上述

19、各款類似程度的行為。員工手冊2.4 懲罰辦法同年中記過兩次，給予降薪、降級、辭退處分；記過 3次，立即辭退；凡造成公司或他人財物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負賠償責(zé)任；一級過失為重大過失行為，予以解雇；違紀員工所受處分保存于員工個人檔案，列入年終考核。第九章人員調(diào)動第一條人員調(diào)動1.1 公司因業(yè)務(wù)或人才交流的需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作；1.2 員工的所有崗位調(diào)動，各部門都應(yīng)及時填寫調(diào)令通知單，提交人事行政部備案。1.3 員工無特殊理由不得拒絕調(diào)動。第十章環(huán)境與安全第一條辦公室環(huán)境1.1 員工在自己固定的辦公桌前工作，不得隨意動用他人物品；1.2 保持地面干凈，保持門窗干凈；1.3 辦公桌干

20、凈整潔，不擺放與工作無關(guān)的物品；1.4 節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開辦公室時將門窗鎖好；1.5 在辦公室工作時間內(nèi)，不得大聲喧嘩，擾亂正常工作秩序。第二條車間環(huán)境與安全2.1 樹立安全意識，牢記安全規(guī)程，嚴格執(zhí)行安全規(guī)定;員工手冊2.2 所有辦公場所禁止吸煙；2.3 注意電器使用，下班一定關(guān)閉電源，杜絕火災(zāi)隱患；2.4 不隨意放置工具，以免損壞、丟失或給他人造成不便；2.5 不亂拉電線；2.6 發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)主動上前盤問，保護公司利益；2.7 主動協(xié)助公司有關(guān)安全工作；2.8 現(xiàn)場布置要符合公司有關(guān)制度規(guī)范。2.9 公司車間人員，倉庫和品管人員可領(lǐng)工業(yè)安全鞋，每年定期更換一次；2.10 一線員工給予發(fā)放工作服，冬季與夏季各兩套，若工作服已嚴重破損，可憑舊工作服 到人事行政部以舊換新；2.11 員工在工作時必須嚴格按要求正確穿戴勞保用品。第十一章離職及手續(xù)第一條辭退1.1 若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動合同或甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；同時與其他用